Junior onderzoeker Interventieprogramma "Maatschappelijke Diensttijd - Missie"

De Universiteit voor Humanistiek is een zelfstandige universiteit in een historisch pand in de binnenstad van Utrecht. Wij laten ons in ons onderzoek en onderwijs inspireren door het humanisme en richten ons op eigentijdse vragen rondom zingeving, levensbeschouwing en de inrichting van een humane, rechtvaardige en duurzame samenleving.

5 leerstoelgroepen bieden momenteel een bacheloropleiding, drie masteropleidingen, een minor en een PhD-Graduate School aan circa 650 studenten. Wij hebben de ambitie om verder te groeien in studentenaantallen, onderzoek en het realiseren van maatschappelijke impact. Samen met circa 125 medewerkers werken we in een persoonlijke en inclusieve sfeer. Meer informatie: www.uvh.nl

Profiel
De Vakgroep Humanistische Geestelijke Verzorgingsstudies zoekt een junior onderzoeker (0,8 – 1,0 fte) voor een wetenschappelijk onderzoek naar de werking en impact van het interventieprogramma “Maatschappelijke Diensttijd Missie”. MDT Missie is een project van Stichting TijdvoorActie, het Ministerie van Defensie en Young Experience. Het biedt een landelijk programma waarin jongeren hulp verlenen in de maatschappij en tegelijkertijd werken aan zelfontwikkeling via civiele en militaire coaching.

Lijkt het jou interessant om onderzoek te doen naar dit programma waaraan jongeren en maatschappelijke organisaties uit heel Nederland deelnemen en waarin je een wellicht onbekende kant van defensie gaat zien? Lees dan gauw verder!

Over de leerstoel
De junior onderzoeker gaat deel uitmaken van de Vakgroep Humanistische Geestelijke Verzorgingsstudies. Leden van deze vakgroep doen onderzoek naar zingevingsprocessen, geestelijke verzorging (onder meer in gezondheidszorg, justitie en defensie) en daaraan gerelateerde maatschappelijke kwesties en methodologische vragen. Ook verzorgt de vakgroep onderwijs op bachelor-, master- en PhD-niveau op deze terreinen. De voorzitter en leidinggevende van de vakgroep is prof. dr. Gaby Jacobs; de verantwoordelijke voor dit onderzoeksproject en begeleider van de junior onderzoeker is dr. Wander van der Vaart. Voor meer informatie over het onderzoek van de leerstoelgroep, zie: Vakgroep Humanistisch geestelijke verzorging studies - Universiteit voor Humanistiek.

Achtergrond en doel van het onderzoek
Sinds 2020 kunnen jongeren tussen de 12 en 30 jaar naast hun studie, school of werk meedoen aan maatschappelijke diensttijd (MDT). MDT Missie is sinds 2022 een bijzondere variant binnen dit landelijke programma. Het kenmerkende van MDT Missie is de combinatie van militaire en civiele coaching. Jongeren nemen deel aan een intensief militair bivak waarin teamwork, leidinggeven en -volgen, fysieke en mentale weerbaarheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Ze vertalen deze ervaringen vervolgens door naar maatschappelijke projecten in hun eigen omgeving. Het programma beoogt hiermee een leeromgeving te bieden waarin jongeren werken aan zelfvertrouwen, sociale verbondenheid, praktische vaardigheden en een groter bewustzijn van hun rol in de maatschappij (klik hier). MDT Missie wil de komende jaren doorgroeien tot een duurzaam landelijk jongerenprogramma met structurele samenwerking tussen Defensie, maatschappelijke organisaties, bedrijven, gemeenten, scholen en fondsen.

Het wetenschappelijke evaluatieonderzoek richt zich op drie lijnen:

1. De effecten op jongeren, aan de hand van de MDT-pijlers talentontwikkeling, betekenisvol ontmoeten en iets doen voor de samenleving.
2. De werking van de gecombineerde militaire en civiele coaching, met speciale aandacht voor wat jongeren ervaren tijdens het militair bivak en de vervolgtrajecten.
3. De opbrengsten en kosten voor deelnemende organisaties en stakeholders en hoe deze samenwerking duurzaam kan worden versterkt.

Het betreft een praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek dat zowel theoretisch inzicht biedt in de werkzame elementen van dit interventieprogramma, als praktische handvatten voor de doorontwikkeling van het programma. De uitvoering van het onderzoek vindt plaats in nauwe samenwerking met TijdvoorActie, het Ministerie van Defensie en Young Experience en onder begeleiding van de projectleider.

Taken en verantwoordelijkheden

• Het organiseren, opzetten en uitvoeren van een kwantitatief evaluatieonderzoek middels vragenlijsten;
• Het opzetten en verrichten van een kwalitatief veldonderzoek naar de coaching en training gedurende de ‘militaire bivak’;
• Het verrichten van de data-analyse voor het evaluatieonderzoek en het veldonderzoek afzonderlijk en in afstemming op elkaar;
• Het schrijven van een evaluatierapport over de uitkomsten en presenteren van uitkomsten aan stakeholders;
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van een meerjarig onderzoeksprogramma;
• Het bijdragen aan een Engelstalig peer-reviewde publicatie over de uitkomsten;
• Onderhouden van contacten met alle stakeholders van en relevante actoren in het MDT-missie programma;
• Het eventueel presenteren van uitkomsten op wetenschappelijke symposia en conferenties.

We vragen

• Een (research)masterdiploma in de humanistiek, de sociale wetenschappen of aanverwante gebieden die relevant zijn voor dit onderzoek;
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van kwantitatief en kwalitatief onderzoek;
• Aantoonbare ervaring met data-analyse middels SPSS en ATLAS.ti of vergelijkbare software;
• Aantoonbare affiniteit met het verrichten van wetenschappelijk onderzoek;
• Aantoonbare affiniteit met jongerenwelzijn en interventieprogramma’s;
• In staat zijn onderzoek te doen op het snijvlak van wetenschap en praktijk;
• Bij voorkeur kennis van en affiniteit met mixed-methods onderzoek en methodenontwikkeling;
• Bij voorkeur kennis van wetenschappelijke en vakinhoudelijke literatuur op gebieden als zingeving, mentale gezondheid, Bildung, sociale verbondenheid, burgerschap en welzijn;
• Affiniteit met de humanistische levensbeschouwing;
• Goede actieve beheersing van Engels en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk;
• Vermogen om goed te kunnen werken in teamverband;
• Een flexibele, proactieve en procesmatige werkhouding.

We bieden
Een mooie functie in een enthousiast team waarin voldoende ruimte is om je ideeën in te brengen, te leren en te ontwikkelen. Wij bieden een contract voor de duur van 1 jaar, met wellicht de mogelijkheid tot verlenging en uitbouw van dit onderzoek tot een promotietraject. Indiensttreding zodra mogelijk, idealiter per 16 januari 2026.

De functie is ingedeeld als Onderzoeker 4 in het Universitaire functieordeningsysteem UFO. De bijbehorende salarisschaal volgens de CAO Nederlandse Universiteiten is schaal 10 min. (tot max. €5.538,= bruto per maand bij een volledige werktijd van 38 uur per week). Bij minder ervaring behoort een aanloopschaal tot de mogelijkheden (schaal 8 tot max. €4.484 voltijd). De trede is afhankelijk van jouw ervaring in een vergelijkbare functie. Over het salaris betalen wij ook een eindejaarsuitkering (13e maand).

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. een goede pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, bruikleen van laptop en mobiele telefoon, flexibele werktijden en mogelijkheden om deels thuis te werken. Deze arbeidsvoorwaarden zijn aan te vullen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Verder krijg je ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met dr. Wander van der Vaart, universitair hoofddocent Wetenschapstheorie, Methodologie en Onderzoeksleer. Je kunt hem mailen via w.vandervaart@uvh.nl. Voor telefonisch overleg graag ook eerst per mail contact.

NB: Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen.

Geïnteresseerd?
Solliciteer uiterlijk 2 januari 2026 via de sollicitatiebutton met een beknopte motivatiebrief en een uitgebreid cv. Een naam van een referent is een pré. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is op vrijdag 16 januari 2026.

Op de UvH geloven we dat inclusief werkgeverschap van groot belang is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. Ons streven is dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in ons werk. Het liefst werken wij met een bont palet aan talenten en voorkeursstijlen, waarbij afkomst of van wie je houdt ons niet uitmaakt. We vinden het wel belangrijk dat je enthousiast bijdraagt aan een inclusieve UvH cultuur.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is een onderdeel van het aannameproces. Voor bepaalde functies kan aanvullende screening plaatsvinden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!