Postdoc Onderzoeker programma "Publiek Leiderschap in Samenwerking" (0,8-1,0 fte)

De manier waarop leiderschap aandacht krijgt in het publieke domein is aan het veranderen. Door complexe vraagstukken is er behoefte om naast een formele invulling van leiderschap ook steeds beter verspreide en gedeelde vormen van leiderschap en de wisselwerking tussen beide te begrijpen en te ontwikkelen. Voor het programma "Publiek Leiderschap in Samenwerking” van het Leiden Leadership Centre (LLC), hebben 10 publieke organisaties zich verenigd om gezamenlijk door onderzoek en uitwisseling de kennis en invulling van publiek leiderschap verder te brengen en maatschappelijke impact te vergroten.

Dit ga je doen
Als postdoc combineer je het doen van wetenschappelijk onderzoek naar publiek leiderschap met het verbinden van wetenschap en praktijk. In afstemming met de samenwerkingspartners en het team van collega’s vanuit verschillende disciplines draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het onderzoeksprogramma “Publiek Leiderschap in Samenwerking”. Je draagt bij aan de kennisontwikkeling op het gebied van multi-level leiderschap in het publieke domein, leiderschap in complexe samenwerkingen met stakeholders en burgers, en leiderschap volgens de bedoeling in maatschappelijke opgaven. Je hebt een rol in het opzetten, leiden en uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek met en bij onze partners en je werkt aan toepassingen en interventies voor de ontwikkeling van leiderschap in de praktijk.

• Uitwerken van deelprojecten binnen het onderzoeksprogramma in nauwe samenwerking met de praktijk en partnerorganisaties
• Ontwerpen en uitvoeren van kwantitatief onderzoek naar formeel en informeel leiderschap op verschillende niveaus binnen uiteenlopende publieke organisaties
• Ontwerpen en uitvoeren van kwalitatief onderzoek naar de rol van verschillende waarden en percepties, botsende structuren en belangen in publiek leiderschap binnen en tussen organisaties
• Publiceren van onderzoeksrapporten voor de praktijk en artikelen in (internationale) wetenschappelijke tijdschriften
• Bijdragen aan de ontwikkeling van toepassingen, interventies, en activiteiten (bijv. designlabs) gericht op het versterken van publiek leiderschap

Met deze partners ga je werken
Het Leiden Leadership Centre (LLC) van de Universiteit Leiden is het universiteitsbrede kenniscentrum voor onderzoek en onderwijs op het gebied van publiek leiderschap, gevestigd in Den Haag en onderdeel van de Faculteit Governance en Global Affairs en het Instituut Bestuurskunde. Doel van het LLC is om de wetenschap en praktijk van publiek leiderschap te bevorderen en daarmee bij te dragen aan maatschappelijke meerwaarde. Het LLC kenmerkt zich door een sterke focus op transdisciplinair onderzoek en onderwijs en daarmee op een nauwe samenwerking met de praktijk.

Voortbouwend op eerdere projecten en programma’s met uiteenlopende publieke organisaties is in 2025 door het LLC en de Universiteit Leiden het brede partnerschap “Publiek Leiderschap in Samenwerking” opgericht samen met de Sociale Verzekeringsbank, Douane, Politieacademie, gemeenten Rotterdam en Leiden, Hoogheemraadschap van Rijnland, Ministerie van BZK, Provincie Zuid-Holland en Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.

Hier ga je werken
Het doel van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA)? Bijdragen aan de samenleving. Dit doet de faculteit met hoogwaardig interdisciplinair onderwijs en (nieuwe) wetenschappelijke kennis. Of het nu gaat om terrorisme, veiligheid, artificial intelligence of een bestuurlijke oplossing voor de woningcrisis, bij FGGA komen hedendaagse vraagstukken uitgebreid aan bod.

In hartje Den Haag, waar belangrijke beslissingen worden genomen, komen studenten en professionals samen om kennis en vaardigheden op te doen. Er wordt veel samengewerkt met universitaire en maatschappelijke partners, wat ervoor zorgt dat studenten de universiteit verlaten met een glimlach en alvast met één been in de toekomst, klaar om een substantiële bijdrage te leveren aan de maatschappij.

FGGA is één van de zeven faculteiten van de Universiteit Leiden. Deze jonge, ondernemende, vernieuwende en innovatieve organisatie heeft drie wetenschappelijke instituten, twee centers, ruim 3700 studenten en 425 medewerkers. Voor meer informatie over de faculteit klik hier.

Het Instituut Bestuurskunde in Den Haag is een van de grootste en oudste instellingen voor wetenschappelijk onderzoek en onderwijs in de bestuurskunde in Nederland. Het instituut combineert een sterke internationale academische reputatie met een centrale positionering bij de internationale, nationale, regionale en lokale overheidsinstellingen, inclusief die in Den Haag. Het Instituut Bestuurskunde ontvangt consequent hoge beoordelingen in peer reviews voor zowel zijn onderwijs- als onderzoeksprogramma’s. Zie voor meer informatie Instituut Bestuurskunde - Universiteit Leiden

Dit breng je mee
In dit team zoeken we een ervaren onderzoeker die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op.

Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Gepromoveerd (of op afzienbare termijn) in de bestuurskunde, organisatiewetenschappen, bedrijfskunde of een gerelateerde discipline in de sociale wetenschappen
• Aantoonbare ervaring in of sterke affiniteit met onderzoek naar leiderschap
• Relevante werkervaring met de wisselwerking tussen wetenschappelijk onderzoek en de praktijk
• Ervaring of aantoonbare interesse in samenwerking met publieke partners
• Organisatiesensitief; begrijpt de rol van leiderschap in complexe (publieke) organisatiecontexten
• Goede beheersing van (geavanceerde) kwantitatieve en kwalitatieve methodologische vaardigheden en analysetechnieken
• Kan goed samenwerken in interdisciplinaire teams
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vloeiend in Nederlands en Engels

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van 2 jaar en kan mogelijk worden verlengd met een totale maximum van 48 maanden, mits de prestaties goed zijn en de projectfinanciering verlengd wordt. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € 4.728,- en maximaal € 6.433,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Binnen ons ruime keuzemodel voor secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton. Graag ontvangen we je motivatiebrief, CV inclusief een lijst van publicaties en minimaal 2 referenties. In het CV zien we graag of het promotietraject is afgerond of nog loopt, inclusief (verwachte) datum van afronding.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie, of wil je het programmaplan van “Publiek Leiderschap in Samenwerking” inzien? Neem contact op met Prof. Dr. Ben Kuipers (hoogleraar Publiek Leiderschap), via b.s.kuipers@fgga.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot 23 februari. De eerste ronde sollicitatiegesprekken wordt gepland in de week van 2 maart. De startdatum van de functie is in principe per 1 mei of nader te bepalen in overleg.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.