Promovendus: Rechtvaardig Onderwijs

Basisscholen hebben de verantwoordelijkheid om een leeromgeving te creëren waarin álle leerlingen – ongeacht hun achtergrond of thuissituatie – optimale ontwikkelkansen krijgen. Dat vraagt om rechtvaardige keuzes in hoe tijd, middelen en aandacht worden ingezet. Een sterke schoolvisie op diversiteit en rechtvaardigheid is daarbij onmisbaar en biedt leraren houvast bij het maken van deze keuzes. Maar wat is nou rechtvaardig en waarom?

In dit interdisciplinaire promotieonderzoek onderzoek je hoe visies op diversiteit en rechtvaardigheid ontstaan en richting geven aan het basisonderwijs. Er is nog weinig bekend over hoe visies op rechtvaardigheid (wat is eerlijk onderwijs?) worden gevormd en toegepast op verschillende onderwijsniveaus: van het bestuur (macro), via de schoolorganisatie (meso) tot het dagelijks handelen in de klas (micro). Jij onderzoekt hoe scholen en besturen hun visie op rechtvaardig onderwijs beschrijven, in hoeverre deze visie gedeeld wordt binnen alle lagen en consistent vertaald wordt naar organisatorische keuzes. Ook onderzoek je hoe leraren zich verhouden tot zo'n schoolvisie, welke ethische dilemma’s zij ervaren en hoe zij diversiteit en rechtvaardigheid concreet vormgeven in hun dagelijkse praktijk.

Voor dit onderzoek combineer je kwalitatieve en kwantitatieve methoden en zoom je in op alle niveaus van het onderwijs. Het project heeft niet alleen een wetenschappelijke insteek, maar ook oog voor impact: jij ontwikkelt praktische tools die scholen helpen om het gesprek over omgaan met verschillen te voeren en rechtvaardigheidskeuzes te onderbouwen. Zo draag jij bij aan een beter begrip van visievorming voor het omgaan met diversiteit op school én aan handvatten voor een rechtvaardige onderwijspraktijk.

Als promovendus werk je aan uitdagend en vernieuwend onderzoek. Je voert meerdere studies uit en schrijft wetenschappelijke artikelen die samenkomen in jouw proefschrift. Je werkt nauw samen met begeleiders van de afdelingen Onderwijswetenschappen en Politicologie (Politieke Theorie) en neemt deel aan overleggen van de afdeling Learning, Education and Development (LED) en de onderzoeksgroep Onderwijsongelijkheid. Je volgt cursussen via het BSI Graduate School PhD-programma om je professionele vaardigheden te versterken, zoals presentatievaardigheden, wetenschappelijke integriteit en datamanagement. Als onderdeel van je PhD positie krijg je een onderwijstaak van 10% en de mogelijkheid om aan de slag te gaan/te werken aan je onderwijsportfolio voor Basis Kwalificatie Onderwijs (BKO). We stimuleren je om jouw werk zichtbaar te maken: je krijgt volop mogelijkheden om te presenteren op nationale en internationale conferenties. Zo ontwikkel jij je tot expert in jouw vakgebied én bouw je aan een wetenschappelijk netwerk.

Een meer uitgebreide beschrijving van dit project kan per e-mail worden opgevraagd bij Mare van Hooijdonk.

Benieuwd hoe het is om een promotietraject te volgen aan de Radboud Universiteit? Lees meer op de pagina over werken als promovendus.

• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst (0,8 fte) voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met drieënhalf jaar (vijfjarig contact).
• Je salaris start met € 3.059 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek en loopt op tot € 3.881 vanaf het 4e jaar (salarisschaal P).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. Daarnaast krijg je als medewerker 34% korting op het sport- en cultuuraanbod van de Radboud Universiteit. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Faculteit der Sociale Wetenschappen
Aan de Faculteit der Sociale Wetenschappen verdiepen we ons in het gedrag, voelen en denken van mensen. Mens en maatschappij vormen de focus van ons werk. We kijken binnen die context naar thema's als het gedrag en de psyche van de mens, onderwijs en opvoeden, communicatie, maatschappij en cultuur. De faculteit biedt onderwijs aan 6.000 studenten en heeft 700 medewerkers in dienst. De zes opleidingsclusters (Psychologie, Artificial Intelligence, Pedagogische Wetenschappen en Onderwijswetenschappen, Communicatiewetenschap, Sociologie en Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie) en het Radboud Centrum Sociale Wetenschappen als instituut voor postmasteronderwijs zijn ondergebracht in het onderwijsinstituut Sociale Wetenschappen. Ons onderzoek is ondergebracht binnen drie onderzoeksinstituten: Donders Centre for Cognition, Behavioural Science Institute en Radboud Social Cultural Research.

Radboud Universiteit
Bij de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief. Help je ook mee om de wereld een stukje beter te maken? Je bent nodig.

Wil je meer weten over hoe het is om bij de Radboud Universiteit te werken? Volg dan ons Instagramaccount en lees verhalen van onze collega’s.

Je wordt aangesteld binnen het onderzoeksprogramma Learning, Education and Development (LED), onderdeel van het Behavioural Science Institute (BSI). Binnen LED doen onderzoekers fundamenteel en toegepast onderzoek naar individuele verschillen in leren en ontwikkeling van kinderen, tieners en adolescenten. Binnen dit project werk je bovendien samen met een co-promotor van de afdeling Politicologie van de Faculteit der Managementwetenschappen.

Het Behavioural Science Institute (BSI) is een interdisciplinair onderzoeksinstituut waarin fundamenteel, toegepast en translationeel onderzoek plaatsvindt, met als doel om belangrijke maatschappelijke vraagstukken te begrijpen en bij te dragen aan een oplossing.

Het BSI is een van de drie onderzoeksinstituten van de Faculteit der Sociale Wetenschappen van de Radboud Universiteit. Onze onderzoekers werken samen over de grenzen van de psychologie, communicatiewetenschappen, pedagogische wetenschappen en onderwijskunde. Onze missie voor de komende jaren is om onze krachten te bundelen voor interdisciplinair onderzoek binnen het thema “Empowering the Young”. We onderzoeken de uitdagingen waarmee jonge mensen in de huidige samenleving worden geconfronteerd en dragen bij aan hun empowerment.

Het BSI voert kwalitatief hoogstaand onderzoek uit waarmee we wetenschappelijke en maatschappelijke impact hebben. Om dit te bevorderen biedt het instituut uitstekende onderzoeksfaciliteiten en hebben we sterke samenwerkingen met relevante niet-academische instellingen. Bovendien staat het BSI bekend om haar succesvolle graduate school en sterke toewijding aan open science en team science. We maken ons hard voor een warme, inclusieve en coöperatieve onderzoeksomgeving waarin onze medewerkers goed worden ondersteund binnen een werkcultuur die samenwerking en respect bevordert.

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Mare van Hooijdonk. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 11 maart. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op woensdag 25 maart. Je treedt bij voorkeur 1 mei 2026 in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.