Promotieplek 'duurzame bewonersinitiatieven' (0,8 - 1,0 fte)

Promotieplek ‘duurzame bewonersinitiatieven’ (0,8 - 1,0 fte)
Bewonersinitiatieven spelen een groeiende rol in maatschappelijke transities. Wil jij onderzoeken welke mechanismen hun impact bepalen? Dan is deze Promotieplek iets voor jou.

Dit ga je doen
Je onderzoekt welke persoonlijke, sociale en structurele factoren het doenvermogen van bewoners bepalen. Je brengt in kaart welke omstandigheden samenwerking binnen bewonersgroepen en tussen bewoners en lokale instituties bevorderen of juist belemmeren. Ook analyseer je hoe vertrouwen tussen bewoners en betrokken organisaties kan worden opgebouwd en versterkt. Tot slot verbind je deze inzichten om te begrijpen hoe bewonersinitiatieven duurzaam kunnen bijdragen aan grote maatschappelijke transities.

• Je hebt een master in gedrags-, sociale of gezondheidswetenschappen (bijvoorbeeld gezondheidspsychologie, sociale psychologie, antropologie, bestuurskunde of politicologie)
• Je voert participatief en interdisciplinair onderzoek uit, waaronder literatuurstudies, Delphi-onderzoek, surveys en actieonderzoek in de praktijk.
• Je werkt samen met experts, beleidsmakers en bewoners aan het ontwikkelen van kennis over inclusieve en effectieve burgerinitiatieven. Je vertaalt onderzoeksbevindingen naar praktische oplossingen en handvatten voor de praktijk.
• Je onderhoudt nauwe samenwerking met verschillende disciplines en maatschappelijke partners binnen het project.
• Je presenteert en rapporteert onderzoeksresultaten helder, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.

Hier ga je werken
De Faculteit der Sociale Wetenschappen bestaat uit vijf instituten: Centrum voor Wetenschaps- en Technologiestudies, Culturele Antropologie en Ontwikkelingssociologie, Pedagogische Wetenschappen, Politieke Wetenschap en Psychologie. De faculteit heeft circa 7000 studenten en 1000 medewerkers. Binnen de instituten wordt niet alleen onderwijs gegeven, maar ook baanbrekend onderzoek verricht dat de grenzen van ons begrip van menselijk gedrag en maatschappelijke structuren verlegt. Wat onze faculteit uniek maakt is de diversiteit aan onderzoeksonderwerpen, de verschillende stijlen van onderwijs geven en de manier waarop de professionele ondersteuning is ingericht; dit biedt jou de mogelijkheid om jouw interesses en expertise te verkennen en te ontwikkelen. Bezoek onze website voor een impressie: welkom bij de Leidse Faculteit der Sociale Wetenschappen - Universiteit Leiden.

Het Instituut Psychologie leidt vanuit toonaangevend gedragswetenschappelijk onderzoek en onderwijs nieuwe generaties op om bij te dragen aan de uitdagingen van onze samenleving, nu en in de toekomst. Dit gebeurt door samen te werken; zowel binnen als buiten ons instituut op het gebied van Psychologie en aanverwante onderzoeksgebieden, zowel fundamenteel als toegepast. Ook de brede bacheloropleiding en een grote diversiteit aan masterspecialisaties dragen hieraan bij. Binnen het instituut en de academische gemeenschap heerst een betrokken en gepassioneerde sfeer. De thema’s Gezondheid en Welzijn, Sociaal-cognitief-affectieve Besluitvorming, Ontwikkeling en Leren en Geavanceerde Gedragswetenschappelijke Methoden geven richting aan onderzoek en onderwijs. Het instituut vindt het belangrijk dat dit gebeurt in een veilige en inclusieve omgeving en dat er ruimte is voor nieuwe ontwikkelingen als open science, erkennen en waarderen en interdisciplinariteit, die verankerd liggen in de strategie. Het instituut met circa 5.000 studenten en 600 medewerkers, omvat het Instituutsbureau, de Afdeling Bacheloronderwijs en de 6 eenheden voor onderwijs en onderzoek: Gezondheids-, Medische en Neuropsychologie, Klinische Psychologie, Cognitieve Psychologie, Ontwikkelings- en Onderwijspsychologie, Sociale en Organisatiepsychologie, en Methoden en Statistiek.

Deze Promotiepositie maakt deel uit van het TNO programma ‘Better Together: Empowering Citizens’ Collectives’ dat wordt uitgevoerd in samenwerking met de faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Leiden. Binnen de Universiteit gaat het om een samenwerking tussen de afdeling Gezondheids-, Medische en Neuropsychologie en het instituut bestuurskunde.

Dit breng je mee
Master in de gedrags-,sociale of gezondheidswetenschappen

• Affiniteit met en/of ervaring in het onderzoeksthema en met de doelgroep van het project
• Affiniteit met en/of ervaring in zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek (in de praktijk)
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op een steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad of in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor (30,4 - 38 uur per week) van aanvankelijk één jaar, met uitzicht op een dienstverband van in totaal 4 jaar bij gebleken geschiktheid. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3059 - €3881,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Promovendus);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking (indien van toepassing voor de functie).

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met prof.dr. Pepijn van Empelen, pepijn.vanempelen@tno.nl. Solliciteren kan tot 5 maart 2026, sollicitaties nemen wij direct in behandeling.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid