PhD: Werken aan op Evidentie Gebaseerde Vaccinatiecommunicatie via Social Listening en Co-creatie

Wil jij met jouw onderzoek direct bijdragen aan de gezondheid van pasgeboren baby’s in Nederland? In het LISTEN-UP project onderzoek je hoe we ouders het beste kunnen informeren over de RSV-prik die vorig jaar in het Rijksvaccinatieprogramma is opgenomen. Je doet dit door social listening en co-creatie met ouders en jeugdverpleegkundigen. Je werkt in dit onderzoek nauw samen met collega’s bij de GGD Amsterdam, die ook betrokken zijn bij je begeleiding.

Join Us!
Elk jaar worden 1.500 tot 3.000 baby’s in Nederland in het ziekenhuis opgenomen door besmetting met het respiratoir syncytieel virus (RSV). Vanaf september 2025 is een prik beschikbaar die in het winterseizoen door de jeugdgezondheidszorg aan huis wordt gegeven binnen twee weken na de geboorte. Oudere baby’s, geboren buiten deze periode, krijgen de prik op het consultatiebureau vóór de winter.

In dit interdisciplinaire PhD-project ga je structureel onderzoek doen naar vragen, zorgen en misvattingen van ouders over de RSV-prik, geuit via zorgprofessionals en sociale media. Met de inzichten uit deze social-listening activiteiten ga je samen met het onderzoeksteam van de Universiteit van Amsterdam en GGD Amsterdam, in co-creatie met ouders en professionals, begrijpelijke en betrouwbare communicatiematerialen ontwikkelen en testen voor ouders.

Als promovendus in het LISTEN-UP-project krijg je ruimte om je te ontwikkelen in zowel kwalitatieve methoden (bijv. focus groepen, co-creatie etc.) als kwantitatieve methoden (bijv. big data-analyses). Daarnaast ga je ervaring opdoen in het samenwerken met de doelgroep jonge ouders en het veld van de jeugdgezondheidszorg. Met dit project draag je bij aan het ontwerpen van communicatiematerialen die ouders helpen een goed geïnformeerde keuze te maken.

Wat ga je doen
In dit project:

• doe je onderzoek naar vragen, zorgen en misvattingen over RSV-immunisatie bij ouders, geuit via zorgprofessionals en sociale media;
• verzamel en analyseer je kwantitatieve data (bijv. surveys, experimenten, big data-analyses van sociale mediadata);
• voer je kwalitatief onderzoek uit (bijv. co-creatiesessies met ouders en professionals, inhoudsanalyses);
• ontwikkel en test je samen met het team en stakeholders begrijpelijke communicatiematerialen voor ouders;
• presenteer je bevindingen aan wetenschappelijk- en praktijkpubliek en schrijft artikelen ter publicatie in wetenschappelijke tijdschriften;
• geef je onderwijs aan bachelorstudenten Communicatiewetenschap (ongeveer 10% van je aanstelling), bijvoorbeeld in het begeleiden van werkgroepen.

Wat neem je mee
Je herkent jezelf in het volgende:

• je hebt een (research) masteropleiding afgerond in Communicatiewetenschap, Public Health, Geneeskunde, Epidemiologie, Gezondheidswetenschappen, Psychologie of een verwant vakgebied (of rondt die zeer binnenkort af);
• je beheerst het Nederlands en het Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• je krijgt energie van onderzoek doen in een interdisciplinair team en wilt impact maken op het gebied van publieke gezondheid infectieziekten;
• je maakt makkelijk contact met mensen met verschillende achtergronden en in verschillende (werk)velden (bijvoorbeeld ouders, zorgprofessionals, beleidsmakers);
• je vindt het leuk om nieuwe methoden te leren en durft fouten te maken en die te gebruiken als leermoment.

Aantoonbare ervaring met een deel van bovenstaande methoden (kwalitatief/ kwantitatief) en technieken (bijv. Atlas.ti, STATA, R, Python) is een plus, maar geen vereiste. We verwachten vooral bereidheid om je hierin te ontwikkelen.

Wat bieden we je
De beoogde startdatum is 1 juni 2026 (of eerder in overleg). Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor vier jaar bij de Universiteit van Amsterdam, bij een volledige omvang van 1.0 fte. De eerste aanstelling is voor één jaar. Bij een positieve beoordeling en ongewijzigde organisatorische en financiële omstandigheden wordt deze verlengd met maximaal 36 maanden, met als doel het afronden van een proefschrift.

Daarnaast bieden we:

• een project waarin je werkt in zowel een academische als een meer toegepaste context: je verdeelt je tijd tussen de Universiteit van Amsterdam (ASCoR) en de GGD Amsterdam;
• intensieve samenwerking met de doelgroep (ouders) en stakeholders uit de praktijk, zoals jeugdgezondheidszorg en infectieziektebestrijding;
• ruime mogelijkheden om je vaardigheden als kwalitatief en kwantitatief onderzoeker verder te ontwikkelen;
• ruimte voor eigen initiatief en inbreng bij de uitvoering van het onderzoek en het ontwikkelen van de communicatiematerialen;
• een begeleidingsteam dat je ondersteunt in je onderzoek en professionele ontwikkeling via regelmatige teamvergaderingen en feedbackmomenten;
• een dagelijkse begeleider die goed bereikbaar is voor inhoudelijke en praktische vragen;
• enthousiaste, warme afdelingen die openstaan voor nieuwe collega’s en waarin ruimte is voor sociale activiteiten;
• de mogelijkheid om hybride te werken (één dag per week thuis), terwijl regelmatige aanwezigheid op de UvA en bij de GGD wordt gestimuleerd voor teamcohesie.

In deze teams ga je werken
Je wordt als promovendus ingebed in de Amsterdam School of Communication Research (ASCoR), het onderzoeksinstituut van de afdeling Communicatiewetenschap van de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen. Binnen ASCoR maak je deel uit van de programmagroep Persuasive Communication, waar je wordt gekoppeld aan de leerstoelgroep Health Communication.

ASCoR is een internationaal en interdisciplinair onderzoeksinstituut dat lezingen en workshops organiseert en betrokken is bij faculteits- en universiteitsbrede Research Priority Areas. Voorbeelden hiervan zijn: ‘Artificial intelligence voor het maken van gezondheidsbeslissingen’ en ‘Informatie, communicatie en de data samenleving’. Je krijgt een werkplek, een laptop en toegang tot de vele faciliteiten van de Universiteit van Amsterdam.

Daarnaast werk je nauw samen met de onderzoeksafdeling Infectieziekten van de GGD Amsterdam. De GGD Amsterdam vervult een centrale rol in de bestrijding en het onderzoek van infectieziekten, geworteld in een sterke grootstedelijke uitvoeringspraktijk en een stevig academisch profiel. Binnen deze afdeling staat de driehoek van onderzoek, beleid en praktijk centraal. Hier wordt epidemiologisch en sociaalwetenschappelijk onderzoek direct verbonden aan preventie en publieke gezondheidszorg, in nauwe samenwerking met interne teams en externe partners. Je verdeelt je werkzaamheden tussen de UvA en de GGD Amsterdam, wat je de kans geeft om bruggen te slaan tussen academisch onderzoek en de dagelijkse praktijk van publieke gezondheid.

Binnen deze teams werken we in een diverse en inclusieve omgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gerespecteerd moet kunnen voelen. Verschillende perspectieven en achtergronden zien wij als een belangrijke meerwaarde voor de kwaliteit van ons onderzoek, onderwijs en onze maatschappelijke impact. We verwachten van alle collega’s dat zij actief bijdragen aan een collegiale, open en discrimineringsvrije werkcultuur.

Herken je jezelf in dit profiel en ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk 20 maart 2026.

Stuur je sollicitatie als één pdf-bestand in via de rode knop, met daarin:

• je curriculum vitae
• een motivatiebrief in het Nederlands waarin je ingaat op je interesse in dit onderwerp (infectieziekte bestrijding, sociale mediaonderzoek, communicatie en interventies)
• je geschiktheid voor het promotietraject, de mate waarin je aan de selectiecriteria voldoet (zie: “Wat neem je mee?”) en – indien van toepassing – je ervaring met (delen van) de specifieke onderzoekstaken (zie “Wat ga je doen”).
• als je nog niet aan alle criteria voldoet, licht dan toe hoe je je op deze aspecten zou willen ontwikkelen;
• een Engelstalig schrijfvoorbeeld, zoals je masterscriptie of een recent paper/essay.

De selectiegesprekken vinden naar verwachting plaats in Week 15 (7-10 April).

De Universiteit van Amsterdam streeft naar een inclusieve gemeenschap en een diverse samenstelling van haar medewerkers. Wij moedigen daarom nadrukkelijk sollicitaties aan van kandidaten met uiteenlopende achtergronden, ongeacht onder meer gender, (culturele of migratie) achtergrond, seksuele oriëntatie, functiebeperking, chronische ziekte of sociaaleconomische achtergrond. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de UvA versterkt.

Voor vragen over de functie of een kopie van het projectvoorstel kun je contact opnemen met:

Dr. Saar Mollen (s.mollen@uva.nl).