Beleidsmedewerker Talent & Development

Als beleidsmedewerker Talent & Development ben je in samenspraak met je teamgenoten binnen de afdeling Talent & Development verantwoordelijk voor het handen en voeten geven aan de TU-brede lange termijn visie op thema’s zoals mobiliteit, talentontwikkeling, in- en uitstroom, werving & selectie, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van medewerkers. Dit alles in nauwe samenwerking met faculteiten en universiteitsdiensten. Je bent daarbij gesprekspartner voor alle geledingen in de organisatie.

Je werkt in een inspirerende omgeving waarin pro-activiteit, kwaliteit en resultaatgerichtheid voorop staan. Het werkterrein beslaat de gehele TU Delft met uiteenlopende onderwerpen en wisselende complexiteit per project.

Je wordt onderdeel van het team Talent & Development met in totaal twintig collega’s. Een team waarin we op een flexibele en leuke manier met elkaar samenwerken, waar je alle ruimte hebt om je ervaring in te brengen, en waarin er veel aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast draai je mee in het programma Erkennen en Waarderen, dat universiteitsbreed invulling geeft aan de landelijke ambities beschreven in het position paper ‘Ruimte voor ieders talent’.

Voor elk project verzamel en analyseer je relevante informatie door het volgen van interne en externe ontwikkelingen. Je onderzoekt, evalueert en vertaalt een en ander in beleidsvoorstellen en -notities. Ontwikkelt heldere goed uitvoerbare beleidsvoorstellen waarover  duidelijk gecommuniceerd wordt, zowel mondeling als schriftelijk. Je benut daarbij op het juiste moment de juiste interne en externe contacten om doelstellingen te bereiken. Op eenvoudige en gestructureerde wijze weet je meerdere ‘ballen in de lucht te houden’, zonder daarbij het oog voor detail te verliezen. Door je kennis, persoonlijkheid en heldere visie weet je je als Beleidsmedewerker te onderscheiden, worden concrete doelen, prioriteiten en acties gesteld  en wordt nagedacht over de financiële consequenties van de plannen en acties. 

• Afgeronde academische opleiding.
• Circa 10 jaar ervaring in een soortgelijke functie waarin beleidsontwikkeling en het projectmatig implementeren van beleid centraal staan.
• Een stevige specialist met inzicht in en met bewezen diepgaande kennis van en ervaring met loopbaanontwikkeling en ‘talent development’.
• Uitstekend analytisch en conceptueel vermogen.
• Een goed ontwikkeld gevoel voor beïnvloedings- en besluitvormingsprocessen in complexe organisaties; organisatiesensitiviteit.
• Een stevige gesprekspartner die zichzelf weet te handhaven in een in beweging zijnde werkomgeving.
• Het gelijktijdig kunnen managen van meerdere complexe projecten.
• Beschikt over de juiste balans tussen overtuigingskracht en tact.
• Moeiteloos kunnen aanpassen aan veranderingen in de organisatie.
• Goed kunnen werken in een groep en op een zelfstandige manier.
• Je werkt resultaatgericht en houdt ervan op een praktische en proactieve manier problemen op te lossen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels).

• Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast. 
• Een functieomvang van 36-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 13 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van €5.506,- en een maximum van €6.702,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.