HR officer

Dankzij jouw behulpzame en soms kritische blik kunnen onze collega's op de afdelingen ongestoord doorwerken! Samen met een enthousiast en motiverend HR-officersteam adviseer én ondersteun je je eigen afdelingen bij het operationele beheer van HR-zaken zoals bijvoorbeeld aanstellingen, mutaties en arbeidsvoorwaarden. Je bent voornamelijk in contact met leidinggevenden maar geregeld ook (toekomstige) collega's zelf. Als academisch ziekenhuis werk je bij ons in een inspirerende organisatie met een groot maatschappelijk belang. En... je hebt een werkplek met uitzicht over heel Nijmegen! Ga jij als enthousiaste, ervaren en gedreven collega HR officer deze uitdaging aan?

In deze veelzijdige functie draag je enerzijds het HR beleid uit naar de afdelingen van het Radboudumc door te adviseren over operationele HR aangelegenheden, anderzijds draag je zorg voor een goed lopende HR administratie. Om de afdelingen volledige HR ondersteuning te bieden, wordt er in koppels van HR officers en HR adviseurs voor de afdelingen gewerkt. Je werkt samen met 18 collega HR officers en wordt ondersteund door 2 assistent HR officers.

Taken en verantwoordelijkheden

• Fungeert als klankbord voor afdelingshoofden, bedrijfsleiders en leidinggevenden betreffende HR aangelegenheden.
• Verantwoordelijk voor het adviseren rondom het toepassen van het HR beleid van het Radboudumc, waarvoor je schakelt met onder andere HR adviseurs, arbeidsjuristen en de salarisadministratie.
• Adviseert de betrokken partijen over mogelijkheden en gepaste oplossingen, met inachtneming van de cao en wet- en regelgeving.
• Lost ad hoc zaken op, maar neemt ook deel aan projecten ten behoeve van het inpassen en/of verbeteren van HR beleid voor de langere termijn.
• Informeert medewerkers over arbeidsvoorwaarden en ziet toe op de juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden en interne regelingen.
• Coördineert het aanstellingsproces voor nieuwe medewerkers: je adviseert over inschaling en arbeidsvoorwaarden.
• Denkt creatief en praktisch mee met de afdeling, gevraagd en ongevraagd.
• Zorgt voor een efficiënte stroming van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.

Wij zoeken een collega die op korte termijn beschikbaar is om ons team te versterken. Al onze collega’s verschillen. We hebben festivalgangers, sportievelingen, rustzoekers, jonge ouders, internationaal georiënteerden en collega’s van verschillende achtergronden, opleidingen, culturen en geaardheden. Deze verschillen geven ons team kleur. Sterker nog, deze diversiteit omarmen wij juist. Dus wie je ook bent, jij bent welkom binnen ons team.

Je staat stevig in je schoenen en durft verantwoordelijkheid te nemen. Je staat daarbij open voor feedback. Je houdt het hoofd koel, ook als de werkdruk toeneemt. Je bent assertief en doortastend in je denken en doen. Daarbij ben je uitstekend in staat om een juiste balans te vinden tussen klantgerichtheid en doelmatig werken. Je hebt communicatief sterke vaardigheden en een groot gevoel voor organisatiesensitiviteit.

Verder heb je:

• Een afgeronde HR opleiding, minimaal op hbo niveau.
• Werkervaring in het HR gebied is pré.
• Ervaring met het toepassen van cao vraagstukken is een pre.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris in schaal 8 tussen de € 3.202 en €4.259 (fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. Ook inspirerend: via digitale learning spaces wissel je met collega’s kennis uit.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Zo hebben we eigen sportvoorzieningen én een healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. En maak je een ingrijpende gebeurtenis mee? Dan staan ons bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach voor je klaar.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen (van ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’), activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije dagen op andere momenten op te nemen.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Een goede collectieve pensioenregeling, met een vergoeding van 70% van je pensioenpremie.
• Korting op je zorgverzekering én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

HR streeft naar een ijzersterke bezetting voor het Radboudumc. Excelleren in patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek bereikt het Radboudumc alleen met kundige en betrokken medewerkers met passie. Topmedewerkers, die zich continu ontwikkelen en elkaar stimuleren. HR ondersteunt de Raad van Bestuur op strategisch, beleidsmatig niveau en vervult de personele functie van de doelgroep van de Raad van Bestuur (o.a. afdelingshoofden en bedrijfsleiders). HR faciliteert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij deze uitdaging.

Ook ondersteunt HR het positioneren van het Radboudumc als aantrekkelijk werkgever. HR is actief via een front- en backoffice met intensief klantencontact en specialistische kennis. HR biedt onder andere: personeelsadvies, organisatie- en personeelsontwikkeling waaronder, loopbaanadvies, mobiliteit en opleidingen, recruitment, flexibel werken, arbeidsvoorwaardelijke en -rechtelijke zaken en personeelsbeheer.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.