Je weet waar jij het over hebt bij diversiteit en inclusiviteit. Je krijgt de mensen mee in je heldere denkwijze, onderscheidende voorstellen en concrete veranderingen. Dat doe je met een luisterend oor, door je schouders eronder te zetten en collega’s, studenten en stakeholders bij de hand te nemen. Jij bent de beleidsadviseur diversiteit en inclusie die zorgt voor duidelijk beleid en praktische uitvoering. 

Functieomschrijving

Integriteit, diversiteit, sociale veiligheid en participatiebanen. Met die strategische thema’s ga je volop aan de slag. Je zet in op kennis, houding en gedrag. Je brengt iedereen in en rond de organisatie bij wat écht relevant is, stimuleert en bevordert volop het bewustzijn en handelen zoals vastgesteld in het beleid. Dat doe je in alle openheid, op een uitdagende manier, terwijl jij je als beleidsadviseur diversiteit en inclusie ook bezighoudt met:

• inventariseren van wensen en behoeftes van medewerkers en studenten als het gaat om de strategische thema’s.
• maken van HR-beleid en zorgen voor een vertaling naar de praktijk, waarbij je ook rekening houdt met de belangen van stakeholders.
• organiseren van evenementen, presentaties, trainingen en workshops in samenwerking met externe en interne experts.
• initiëren en participeren in interne en externe projectgroepen, netwerken en samenwerkingsverbanden, waaronder de Shaping Expert Group.
• voorbereiden van diverse dossiers voor de besluitvorming door het College van Bestuur en Decanen.

Als beleidsadviseur diversiteit en inclusie bén je niet alleen voortdurend in beweging, je bréngt ook iedereen in beweging. Je staat achter gendergelijkheid en gaat vol voor de strategische thema’s. Je bent integer, respectvol en ondernemend. Daarbij houd je altijd rekening met de bestuurlijke sensitiviteit. Met jouw analytisch vermogen, strategische adviesvaardigheden en organisatietalent, breng jij ons daar waar wij naartoe willen. Verder vinden we het belangrijk dat je beschikt over:

• een relevante wetenschappelijke opleiding in combinatie met 3 à 5 jaar beleidservaring.
• ervaring als projectleider binnen een grote organisatie als het gaat om de thema’s diversiteit en inclusie.
• kennis van veranderingsprocessen en projectmatig werken (agile/lean).
• een passend inlevingsvermogen voor de situatie van mensen met een handicap, voor etnische, raciale en religieuze minderheden en voor leden van de LGBTQI+-gemeenschap.
• uitstekende mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels (niveau C1).              

De Universiteit Twente biedt jou als beleidsadviseur diversiteit en inclusie een dienstverband aan voor 2 jaar en voor 38 uur per week. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve en maatschappelijke impact. En dit krijg je ook:

 

• een brutomaandsalaris van maximaal € 5.127, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• een eindejaarsuitkering.
• bij een fulltime dienstverband 41 vakantiedagen.
• flexibele en aanpasbare arbeidsvoorwaarden.
• een breed pakket doorstromingsmogelijkheden en ruime opleidingsfaciliteiten.

HR

De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt daarbij het College van Bestuur, de faculteiten, instituten en de diensten. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie. Daarbij staan doorontwikkeling en implementatie van een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal. De komende jaren ligt de focus onder meer op de volgende thema's: de nieuwe UT-strategie Shaping 2030, recruitment, welzijn, talent – vanuit de nieuwe strategische oriëntatie op erkennen en waarderen in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek – en het verder ontwikkelen van onze HR-basis. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services. Als werkgever biedt de dienst HR werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.

De dienst Human Resources (HR)
De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt de faculteiten, instituten en de diensten en adviseert daarbij het College van Bestuur. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie ontwikkeling. Daarbij staat het op de praktijk toegerust beleid en een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.

De komende jaren ligt de focus op de nieuwe UT-strategie Shaping 2030 https://www.utwente.nl/en/organisation/about/shaping2030. De afgeleide speerpunten voor de dienst HR zijn  recruitment, wellbeing, inclusion, talent,  recongnition & rewarding teaching en het verder ontwikkelen van onze HR-basic. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.