Goede begeleiding voor werknemers is belangrijk. Ben jij mensgericht, kun je goed luisteren en neem je initiatief? Als jobcoach draag je bij aan de duurzaamheid en inclusiviteit van de universiteit door mensgerichte ondersteuning en een luisterend oor te bieden aan onze werknemers.

De Radboud Universiteit wil een duurzame organisatie zijn en investeren in de continue ontwikkeling van medewerkers. Goed werkgeverschap betekent dat de universiteit medewerkers faciliteert in hun (loopbaan-)ontwikkeling. De universiteit wil een inclusieve werkgever zijn en heeft ook een zorgplicht voor medewerkers met psychische, sociale, verstandelijke of fysieke beperkingen. Job coaching is een gewaardeerd instrument om mensen met een arbeids- of functiebeperking in een reguliere functie te ondersteunen. Deze medewerkers werken over de volle breedte van de universiteit, binnen de verschillende faculteiten en divisies, zowel in wetenschappelijke als in ondersteunende functies.

De Divisie HR van de Radboud Universiteit is op zoek naar een jobcoach die hierin een belangrijke centrale rol gaat vervullen voor de universiteit. Als jobcoach heb je zowel uitvoerende als adviserende taken. Het doel is om ervoor te zorgen dat er een win-winsituatie ontstaat voor de medewerker, de leidinggevende en het team. Als jobcoach ondersteun je in de voorbereiding bij de indiensttreding van medewerkers uit de doelgroep en adviseer je leidinggevenden en buddy's na indiensttreding van de medewerker met het oog op het voorkomen van uitval of mismatch (preventie). Je adviseert over wervingsstrategieën, bestaande regelgeving en ondersteuningsmogelijkheden voor kandidaat, leidinggevende en team. Daarnaast geef je advies over werkprocessen en mogelijkheden voor functiedifferentiatie en ondersteun en coördineer je het proces van trajectbegeleiding, matching tussen medewerker en (externe) jobcoaches en consulenten. Je vervult geen recruitmentactiviteiten, want deze liggen nadrukkelijk bij de faculteiten en divisies zelf.

Verder ondersteun je als jobcoach de uitvoering van het beleid van de universiteit in het vergroten van draagvlak van inclusiebeleid en participatiebanen in het bijzonder. Je monitort of er gewerkt wordt binnen de (beleids)kaders van de Radboud Universiteit en rapporteert daarover. Ook is het jouw taak om intervisie en Harrie-trainingen –een training voor medewerkers die een collega met een arbeidshandicap op de werkvloer (gaan) begeleiden– te organiseren en je bent het aanspreekpunt voor organisaties in de regio, waaronder Werkbedrijf Rijk van Nijmegen, WeenerXL, Radboudumc, HAN, Pluryn en IrisZorg. Als jobcoach neem je deel aan intervisie en relevante (netwerk)samenwerkingsverbanden binnen en buiten de Divisie HR.

Tot slot beheer je ook, in afstemming met Finance en de controller, het centrale budget voor de Participatiewet vanuit de universiteit en draag je zorg voor een accurate registratie om ervoor te zorgen dat de universiteit op schema ligt met het behalen van de Banenafspraak.

• Je hebt minimaal een afgeronde paramedische of andere mensgerichte hbo-opleiding (ergotherapie, fysiotherapie, social-work, toegepaste psychologie, Human Resources) en een afgeronde post-hbo-opleiding jobcoaching.
• Je hebt aantoonbare ruime ervaring met de begeleiding en/of jobcoaching bij arbeidsgerelateerde (complexe) problematiek.
• Je bent mensgericht sterk, weet voor iedereen een gunfactor te creëren en benadert mensen met een open vizier.
• Je hebt kennis en expertise over wet- en regelgeving en de regionale arbeidsmarkt en ontsluit deze kennis binnen de universiteit.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, in het Nederlands en het Engels, zowel in woord als geschrift. Je luistert goed en weet in kort en bondig taalgebruik beleidsvoorstellen en adviezen te formuleren.
• Je zoekt naar mogelijkheden en kansen, hebt een positieve instelling en bent een verbinder.

Dienstverband voor bepaalde tijd: Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

• Het betreft een dienstverband van 0,8 fte.
• Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring ontvang je een salaris van minimaal € 2.846 en maximaal € 4.490 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 10). Afhankelijk van de ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 29 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

De afdeling Strategie Beleid en Ontwikkeling (SBO) is een afdeling binnen de divisie Human Resources (HR) en valt onder Radboud Services. De divisie ontwikkelt de HR-strategie, het HR-beleid en de bijbehorende processen en hulpmiddelen die uitvoering mogelijk maken. Wij ondersteunen het bestuur, het management en de medewerkers van de Radboud Universiteit met betrekking tot personele en organisatorische aangelegenheden. Naast SBO bestaat HR uit de afdelingen Expertisecentrum Arbeid, HR Operations en het HR Secretariaat. Als jobcoach maak je onderdeel uit van de afdeling SBO. De afdeling SBO ondersteunt, adviseert en voert regie over inhoudelijke HR-vraagstukken gericht op de middel- en lange termijn. De opleiders, trainers en coaches binnen de afdeling geven daarnaast advies, training en coaching op het gebied van leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Als jobcoach werk je nauw samen met collega's binnen en buiten de divisie HR, zodat samenhang van strategische ontwikkelingen gewaarborgd is. Je participeert in de keten 'Regie over gezondheid, inzetbaarheid en loopbaan' en werkt nauw samen met de collega-coaches en medewerkers mobiliteit.

Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!