Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 24 jun 2022).
Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.
Als medewerkers van de TU Delft een vraag hebben over HR-regelgeving, hun arbeidsvoorwaarden, de cao of andere HR grelateerde vragen, dan schakelen ze het HR Contact Centre in. Via de mail, de telefoon, of in eigen persoon schiet jij ze te hulp. Hierin werk je nauw samen met de expert teams binnen HR Services.
Daarnaast voer je zelfstandig arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers van de Universiteitsdienst en bied je support voor diverse HR systemen.
Verder heb je verantwoordelijkheden met betrekking tot nieuwe internationale medewerkers. Je maakt ze wegwijs in onze cao en helpt ze op weg door middel van een HR welkomstsessie. Daarnaast help je internationale medewerkers met het toetsen en aanvragen van een belastingregeling en beantwoord je vragen over verblijfsvergunningen.
Dan is er een stukje systeemsupport. Medewerkers maken gebruik van HR-ICT systemen, en die zijn aan verandering onderhevig. Met raad en daad sta jij de medewerkers bij die hierover vragen hebben. Daarvoor heb je geen ICT-kennis nodig; door jouw ervaring met de diensten en processen weet je hoe ‘het’ werkt. Systeemsupport is ongoing.
Kortom, als medewerker bij het HR Contact Centre doe je kennis op van alle aspecten binnen het HR vakgebied. We streven er dan ook naar dat je met deze kennis op den duur kan doorgroeien naar een expertteam waar jouw interesse ligt binnen HR Services.
Waar ga je werken
HR Services is onderdeel van de directie HR en bestaat uit meerdere teams. Jij komt te werken in het HR Contact Centre.
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context. Bij TU Delft omarmen we diversiteit en streven we ernaar zo inclusief mogelijk te zijn (zie onze gedragscode). Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal.
Challenge. Change. Impact!
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en universiteitsdiensten op locatie en daarnaast met de HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE) en HR Services.
We maken het je graag makkelijk, log in voor deze en andere handige functies: