Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega, die bijdraagt aan de professionele dienstverlening van HRM: 

• Naast aantoonbare ervaring met HRM-thema's, heb je ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van beleid op het gebied van leiderschap; 
• Je hebt bij voorkeur ervaring met verandermanagement en cultuurverandering; 
• Je beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden en politieke sensitiviteit. Je communiceert effectief met stakeholders op verschillende niveaus; 
• Je hebt academisch werk- en denkniveau; 
• Je bent een teamspeler, maar kunt ook zelfstandig werken; 
• Je bent analytisch en kunt vervolgstappen zetten op basis van beperkte informatie; 
• Je zoekt samenwerking en verbinding; 
• Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels (C-niveau) en Nederlands.  

Voldoe je niet aan alle eisen, maar word je wel enthousiast van de functie? Reageer dan zeker, we kijken graag naar je profiel.

We bieden je een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Naast mooie architectuur, vind je er gevarieerde werkplekken en uitstekende sportfaciliteiten. Daarnaast bieden we jou:  

• Een maandsalaris van minimaal €3.974 tot maximaal € 5.439 bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 11 CAO Nederlandse Universiteiten).   
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.  
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.  
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.  
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.  
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.  
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.   
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.   

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over de afdeling HRM  
Dienst Human Resources Management (HRM) bestaat uit ongeveer 100 collega's. Naast het HRM Beleidsteam bestaat HRM uit de afdelingen Learning & Development, HR Advice, HR Services & E-HRM, Talent Attraction, en Occupational Health, Safety, Environment & Radiation Protection (OHSE&R). 

Over SQUAD 
HRM maakt deel uit van het SQUAD-programma (Support QUAlity Drive) binnen de TU/e. HRM is in april 2022 gestart met het SQUAD-programma. Dit loopt door tot de zomer van 2023, met de implementatie van het HRM Change Plan in 2023 en later. Het programma toetst de kwaliteit van de HR-dienstverlening aan onze universiteit, onder meer door kritische reflectie, externe reviews en veranderplannen.  

Over de TU/e 
De TU/e is een toonaangevende internationale universiteit die ingenieurs van de toekomst opleidt en de grenzen van wetenschap en technologie verlegt, voor een betere wereld. Een internationale gemeenschap van bijna 7.000 medewerkers en 13.000 studenten werkt en studeert op de levendige en inspirerende campus.  

Wij omarmen diversiteit en inclusie. Daarom nodigen wij mensen van alle achtergronden uit om te solliciteren naar een baan bij de TU/e, zonder aanzien van geslacht, ras, etniciteit, nationaliteit, leeftijd, sociaaleconomische status, identiteit, zichtbare of onzichtbare handicap, religie of seksuele geaardheid. 

Zie ook:  Wij zijn de Technische Universiteit Eindhoven - YouTube 



Meer informatie 
Herken je jezelf in dit profiel en / of wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met de hiring manager Mariska Brzözek, Director HRM via e-mailadres: m.brzozek@tue.nl 

Voor vragen over de sollicitatieprocedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Bas den Bakker, intern Recruiter via b.a.d.bakker@tue.nl of via +31 6 512 06 442. 

Solliciteren 
Als je geïnteresseerd bent, stuur ons dan via de knop 'solliciteren' je CV en sollicitatiebrief met je motivatie en een beschrijving van je kwalificaties. 

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de functie is vervuld. In voorkomend geval krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten, als zij even geschikt zijn.  

Wij kijken uit naar je sollicitatie!