Werk jij met ons aan mee aan nieuwe onderzoeksmethoden in de ouderenzorg? Als postdoc in onze Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg krijg je de kans om innovatieve methoden te ontwikkelen en toe te passen in de praktijk. Solliciteer nu en maak een verschil in het leven van ouderen, hun naasten en zorgverleners!

Functieomschrijving:
Het doen van wetenschappelijk onderzoek is jouw passie. Daarbij ligt jouw interesse in
onderzoek gericht op effectiviteit en doelmatigheid van interventies en innovaties in de
ouderenzorg. Je hebt ervaring met het opzetten en uitvoeren van gecontroleerde studies,
bij voorkeur in de ouderenzorg. Je bent nieuwsgierig naar het ontwikkelen en testen van
vernieuwende onderzoeksmethoden om effectiviteit van complexe interventies vast te
stellen bij diverse doelgroepen (ouderen, hun naasten en medewerkers). Je spreekt de
taal van onderzoekers, maar ook die van zorgverleners, ouderen en hun naasten.

In de ouderenzorg worden op dit moment vele innovaties en interventies toegepast in
praktijk, zonder dat altijd helder is of deze effectief zijn en wat de meerwaarde is voor
ouderen zelf, hun naasten en/of medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan de implementatie
van zorggemeenschappen en zorgboerderijen als innovatief woonzorgconcept of aan
interventies voor zorgprofessionals om welbevinden te bevorderen of ouderen zo lang
mogelijk thuis te ondersteunen. Hoe onderzoek je of deze innovaties effectief en
doelmatig zijn en wat de meerwaarde is ten opzichte van reguliere zorg? Als post-doc
onderzoeker ontwikkel je methodologie en past deze direct toe in de praktijk, in
samenwerking met een team van onderzoekers in onze Academische Werkplaats
Ouderenzorg Limburg (AWO-L).

Meer concrete taken zijn:

• Het opzetten en uitvoeren van onderzoek naar passende zorg
• Het mede begeleiden van lopende en nieuwe onderzoeksprojecten over passende zorg binnen de AWO-L
• Het actief participeren in refereerbijeenkomsten
• Het ontwikkelen en verzorgen van onderwijs over onderzoeksmethodologie voor promovendi binnen de AWO-L

Functie-eisen:

• Gepromoveerd in de Gezondheidswetenschappen, Geneeskunde, Psychologie of aanverwante disciplines
• Ervaring met het uitvoeren van kwantitatief onderzoek en in het bijzonder gecontroleerde studies
• Ervaring met het toepassen van ‘health technology assessment technieken’ is een pré
• Ervaring met het publiceren van wetenschappelijk onderzoek in zowel wetenschappelijke tijdschriften als in vakbladen of boekbijdragen
• Aantoonbare interesse in het doen van onderzoek in de langdurige ouderenzorg
• Goede didactische en presentatievaardigheden
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Sterk in samenwerking/teamspeler
• Zelfstandig en stressbestendig
• Resultaatgericht

Wat biedt de UM?
Als Postdoc Onderzoeker Passende Zorg bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 11 conform UFO-profiel Researcher met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €4332,00 en €5929,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 24 maanden met een omvang van 1,0 FTE.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L)
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) is een structurele en interdisciplinaire samenwerking tussen 9 zorgorganisaties (MeanderGroep, Sevagram, Envida, Zuyderland, Cicero, Vivantes, Land van Horne, Proteion, De Zorggroep), 2 mbo’s
(Gilde Zorgcollege en Vista College), Zuyd Hogeschool en de Universiteit Maastricht. De missie van de AWO-L is met wetenschappelijk onderzoek een bijdrage te leveren aan i) de kwaliteit van leven van ouderen en hun naasten, i) de verbetering van de kwaliteit
van de zorg ii) en iii) de kwaliteit van medewerkers en hun werk in de langdurige zorg. In de AWO-L vindt een continue dialoog plaats tussen ouderen en hun naasten, leden van cliëntenraden, zorgmedewerkers, beleidsmakers, docenten, bestuurders en wetenschappers om zo te komen tot onderzoeksvragen- en projecten die relevant zijn voor de langdurige ouderenzorg (thuis en in het verpleeghuis). De AWO-L beoogt hiermee een brug te slaan tussen de academie en de dagelijkse zorgpraktijk met een directe uitwisseling tussen wetenschap, zorgpraktijk en onderwijs.

De AWO-L heeft de laatste jaren een enorme groei doorgemaakt, zowel in omvang als in activiteiten. Zo zijn er continu 50 wetenschappelijk medewerkers (hoogleraren, universitair docenten, post docs en promovendi) actief bij AWO-L activiteiten en een veelvoud daarvan aan medewerkers (o.a., verzorgenden en verpleegkundigen, artsen, psychologen, docenten, managers & bestuurders) en belanghebbenden (o.a. ouderen, naasten, studenten en cliëntvertegenwoordigers) van onze partners. Daarbij vormen wetenschappelijke en praktijk linking pins het hart van de organisatie. Op veel onderzoeksgebieden is (inter)nationale samenwerking. Omdat de AWO-L als een best practice wordt gezien, ontvangen wij steeds meer verzoeken om het model van de AWO-L te verspreiden.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Prof. dr. Hilde Verbeek, h.verbeek@maastrichtuniversity.nl of Prof. dr. Sandra Zwakhalen, s.zwakhalen@maastrichtuniversity.nl of op 043 388 1570

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Postdoc Onderzoeker Passende Zorg? Solliciteer dan nu, uiterlijk 15 mei 2024, op deze functie.

De eerste ronde gesprekken vinden bij voorkeur plaats op 23 mei.

De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.