Voor de uitvoering van een studie naar de theorie en praktijk van gender
equality, diversity en inclusion in organisaties, zoekt de hotspot
Gender and Power in Politics and Management een postdoc uit de sociale-
of bedrijfswetenschappen.

Onder leiding van de projectleider (prof. Yvonne Benschop) voert u de
volgende taken uit, afhankelijk van expertise en skills:
1. de ontwikkeling van een theoretisch kader voor gender equality,
diversity en inclusion in organisaties;
2. de ontwikkeling van een survey design over interventies over gender
en diversiteit in organisaties;
3. het voorbereiden en coördineren van programma bijeenkomsten en
research seminars;
4. het schrijven van wetenschappelijke artikelen in internationale
tijdschriften;
5. het participeren in het schrijven van onderzoeksvoorstellen.

U beschikt over:

• een afgeronde dissertatie op het gebied van sociale- of

bedrijfswetenschappen;

• kennis van theorievorming op het gebied van gender en diversiteit in

organisaties;

• kennis van sociaalwetenschappelijke of organisatiewetenschappelijke

methoden van onderzoek;

• vaardigheid in het wetenschappelijk publiceren;
• uitstekende communicatieve, sociale en organisatievaardigheden;
• goede schrijf- en spreekvaardigheid in Engels en Nederlands heeft de voorkeur;
• ervaring met interdisciplinair onderzoek.

• aanstelling: 0,8 - 1,0 fte
• maximum salaris per maand € 4.852,- bruto op basis van een 38 urige werkweek (salarisschaal 11)
• het salaris is afhankelijk van relevante werkervaring
• het salaris is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• contractduur: 2 jaar
• UFO-functieprofiel: Onderzoeker, niveau 3.

 
Beschikbaarheid op korte termijn stellen wij zeer op prijs.

Benieuwd naar onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden?

Faculteit der Managementwetenschappen
U participeert in de hotspot Gender and Power in Politics and Management
van het Institute for Management Research van Faculteit der
Managementwetenschappen.

Het Institute for Management Research (IMR) is het onderzoeksinstituut
van de Faculteit der Managementwetenschappen. Onze onderzoekers doen
state-of-the-art onderzoek naar complexe problemen van management en
bestuur, om de oorzaken van problemen te begrijpen en met die kennis
mogelijke oplossingen te ontwikkelen. Het motto van IMR is to create
knowledge for society. De problemen die wij bestuderen vragen veelal om
een combinatie van kennis en expertise uit verschillende disciplines en
om samenwerking met maatschappelijk relevante actoren.

Het doel van de multidisciplinaire hotspot Gender and Power in Politics
and Management is een beter begrip van de dynamiek van macht en gender
in verschillende contexten. De opgedane kennis wordt gebruikt om
genderongelijkheid in organisaties te verminderen, en diversiteit en
inclusie te bevorderen. Uitgangspunt is dat genderongelijkheid altijd
verknoopt is met andere ongelijkheden, zoals klasse, leeftijd,
etniciteit of ras en seksualiteit. We bestuderen formele en informele
organisatieprocessen die een cruciale rol spelen bij het handhaven of
veranderen van ongelijkheid op de werkplek. We hebben ervaring op het
gebied van leiderschap, organisatieverandering en participatief
actieonderzoek.
 
Meer over Gender and Power in Politics and Management