PhD candidate position in the field of Diversity and Inclusion at the Police (1 FTE)

Het Institute of Security and Global Affairs (ISGA) of the Faculty of Governance and Global Affairs is op zoek naar een promovendus ter versteviging van het onderzoeksteam Politiestudies, meer bepaald binnen het thema Diversiteit en Inclusie bij de Politie. Het onderzoeksteam is het resultaat van een samenwerking tussen de Universiteit Leiden en de Nationale Politie. Een belangrijk doel van het onderzoeksteam is academische kennisopbouw binnen het vakgebied Politiestudies en het vergroten van de bruikbaarheid van deze kennis voor het veiligheidsveld.

Beschrijving project
Het Institute of Security and Global Affairs (ISGA), Universiteit Leiden, wil een full-time promovendus in dienst nemen om onderzoek te verrichten (60%), mee te werken aan onderwijs (20%), en ondersteuning te verlenen aan het onderzoeksteam Politiestudies (20%). De onderzoeks- en onderwijsactiviteiten zijn daarbij gerelateerd aan Diversiteit en Inclusie binnen de Politie, wat ook het onderwerp is van het promotieonderzoek. Dit project heeft geen vast omlijnde onderzoeksvraag, kandidaten worden gevraagd om een relevante vraag voor te stellen, alsook een overzicht van de literatuur waaruit vertrokken wordt, en een voorstel van methodologie (1.250 woorden, exclusief bibliografie).

Deze vraag moet passen binnen tenminste een van de onderstaande thema’s.

1. Leiderschap & cultuur: het gaat hier onder meer over het leiderschapsproces en de mate waarin en de manier waarop in de organisatieprocessen oog is voor diversiteit en inclusie. Te denken valt aan onderzoek naar de dwarsverbanden en de invloeden op de werkcultuur en hoe leidinggevenden een inclusieve organisatie kunnen bevorderen en hoe ze de binding en betrokkenheid van medewerkers kunnen vergroten; hoe de cultuur en het leiderschap de inclusiebeleving onder medewerkers beïnvloedt; welke factoren en competenties op individueel, team- en organisatieniveau bijdragen aan de sociale veiligheid en omgangsvormen binnen politieteams. Welke competenties hebben teams en leiders nodig en hoe zijn deze te meten voor het bevorderen van een inclusieve cultuur en prestaties? We weten nog onvoldoende welke andere mechanismen van invloed zijn op de verandering naar een diverser en inclusiever organisatie.
2. Personele samenstelling: een diverse en inclusieve organisatie denkt na over diverse instroom en over human resource managementinstrumenten, en zorgt ervoor dat er een inbedding is van deze onderwerpen in bestaande organisatieprocessen, zodat instromers veilig kunnen landen. Wat betekent dit voor instrumenten rond werving, selectie en onboarding als voor instrumenten rond retentie en promotie? Welke kansen biedt een divers politieteam? Ook is kennis nodig over in hoeverre en op welke manier meer diversiteit en inclusie bijdragen aan de doelstellingen van de politie wat betreft doelmatigheid, rechtvaardigheid en veerkracht.
3. Kwaliteitsontwikkeling: er is een behoefte aan het meten van de effectiviteit van beleidsinterventies rond diversiteit en inclusie bij de politie. Een evaluatie kan naar boven brengen wat de onderliggende beleidstheorieën waren voor de interventies, hoe het proces is verlopen, en welke resultaten behaald werden. Hoe kan de politie beter leren omgaan met verschillen in de organisatie en in de samenleving en hoe kan dat bijdragen aan de kwaliteitsverbetering van de organisatie?
4. De business case van diversiteit: in de wetenschap en praktijk wordt veelvuldig de meerwaarde ofwel de business case van diversiteit voor organisaties genoemd. We weten weinig over de wijze waarop diversiteit bij kan dragen aan de maatschappelijke opgave van de politie en het oplossen van politievraagstukken. Een van de vraagstukken is hoe organisaties zich kunnen verbinden met de externe omgeving. Toegespitst op de politie: hoe kan de politie beter aansluiten op de divers wordende en steeds veranderende samenleving, en

Onze organisatie
De faculteit Governance and Global Affairs (FGGA) doet onderzoek naar governance thema's zoals klimaatverandering, terrorisme en (economische) crises. Met haar interdisciplinaire benadering sluit de faculteit goed aan bij omringende nationale en internationale organisaties. Gevestigd in Den Haag, de stad van vrede, veiligheid en recht, benaderen studenten en onderzoekers hedendaagse onderwerpen vanuit zowel een bestuurskundig, politicologisch, juridisch, sociologisch als economisch perspectief. Deze interdisciplinaire benadering geeft het onderzoek en onderwijs van de faculteit een grensoverschrijdend karakter. Zie ook: https://www.universiteitleiden.nl/governance-and-global-affairs

Ons Instituut
Het Institute of Security and Global Affairs (ISGA) opereert binnen de internationaal georiënteerde wetenschappelijke richting security studies en houdt zich bezig met multidisciplinair onderzoek en onderwijs. Het analyseert en bestudeert op samenhangende wijze onderwerpen vanuit hun lokale, (trans)nationale en en/of wereldwijde impact. Zie ook: https://www.universiteitleiden.nl/governance-and-global-affairs/institute-of-security-and-global-affairs

Voorwaarden
Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten, bij voorkeur per 1 maart 2024. Wij bieden een fulltime aanstelling, aanvankelijk voor de periode van 1 jaar, met de mogelijkheid van verlenging met 3 jaar bij goed functioneren. Indien de promotie niet tijdig afgerond kan worden, wat gezien de verantwoordelijkheden van de promovendus als zeer waarschijnlijk geacht wordt, is binnen het project financiële ruimte voor een verlenging van het contract met een vijfde jaar. Het bruto maandsalaris wordt vastgesteld op € 2.770,00 in het eerste jaar, oplopend tot € 3.539,00 bruto per maand in het laatste jaar, conform de CAO Nederlandse Universiteiten.

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kun je nalezen op de website.

Diversiteit en inclusie
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.