Head of Talent & Development

Wageningen University & Research (WUR) is ambitieus. Met kennis, onderwijs en onderzoek van het allerhoogste niveau wil WUR de huidige maatschappelijke uitdagingen aangaan en de vereiste transities vormgeven en versnellen. We zijn op zoek naar een ervaren hr-manager en professional, een verbinder die geboeid is door organisatie- en talentontwikkeling en leiderschap. Iemand die opereert vanuit de gehele breedte van HR en gericht is op samen resultaten behalen in een complexe omgeving. Een leider met een heldere visie, een grote mate van organisatie-sensitiviteit en een kritisch sparringpartner.

Spreekt het je aan om vanuit je vak van HR bij te dragen aan de ambities van WUR? Dan is dit een prachtige en impactvolle hr-rol voor jou!

Het aandachtsgebied van het Head of Talent & Development kent twee belangrijke speerpunten:
Op de eerste plaats gaat het om het verder uitbouwen van de afdeling Talent & Organisatie-ontwikkeling. T&OD levert tijdig en kwalitatief goede hr-producten en diensten aan de organisatie door:

• Actuele en up-to-date kennis en expertise aan te bieden en (hr) collega’s te inspireren met vernieuwende hr-expertise en tools;
• Het juiste aanbod van hr-services te leveren op de vier expertise gebieden Recruitment, Learning & Development, Vital & Health, Organizational Development;
• 1ste lijn support (dus direct aan de leidinggevende of de medewerker) op recruitment, verzuim en loopbaanadvies en 2de lijn support (direct aan de HR BP of Head of HR) op de andere gebieden te leveren.

Als tweede ligt de focus in deze rol op het verder uitbouwen van de hr-portefeuille Organisatieontwikkeling en het bijdragen aan de nieuw te ontwikkelen hr-strategie (aansluitend op de nieuwe WUR-strategie vanaf 2025). Samen met de Directeur HR en het MT HR ben jij de hr-strateeg die verantwoordelijk is voor het vertalen van de behoeften in de organisatie naar beleid voor WUR. Voor het nieuwe strategisch plan (2024-2028) gaat HR zich breed orienteren op de toekomst van werk bij WUR en wat dit betekent voor de strategische hr- agenda.

Je opereert onder leiding van de Corporate Director HR en bent aanspreekpunt voor de Raad van Bestuur, de directies van de organisatieonderdelen, de MT-collega’s van Corporate HR en de decentrale hr-managers. Je maakt deel uit van het managementteam van corporate HR en het MT HR met de hoofden HR uit de verschillende organisatieonderdelen.

Je geeft leiding aan 3 teamleads, voor Recruitment, voor Learning & Development, voor Vital & Health en direct aan de professionals van Organisational Development. Het totale team talent is momenteel 26 personen groot.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.

Met ongeveer 30 vestigingen, 7.200 medewerkers (6.400 fte) en 13.200 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

WUR kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Contact daarom graag uitsluitend met en via de consultants van Bureau Blaauw.