Hoofd Acute Zorgregio Oost

Ben jij een ervaren leider met passie voor de acute zorg en het vermogen om verschillende partijen te verbinden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als hoofd Acute Zorgregio Oost vervul je een sleutelrol in het leiden van onze interne organisatie en het organiseren van ons regionale netwerk. Je krijgt de kans om impact te hebben op de ontwikkeling van de samenwerking in de acute en opgeschaalde zorg in de regio.

In deze uitdagende functie geef je leiding aan het bureau AZO en organiseer je, samen met het team, het regionale netwerk acute zorg. Hierbij speel je een essentiële rol in de ondersteuning van het bestuurlijk ROAZ (Regionaal Overleg Acute Zorgketen) en de andere ROAZ-overleggen. Daarnaast stuur je het programmabureau van het Gelders Zorgnetwerk Infectiepreventie (GAIN) aan.

Taken en verantwoordelijkheden
Leidinggeven

• Je geeft leiding aan bureau AZO en het programmabureau GAIN met focus op het inspireren en ontwikkelen van het team.
• Je draagt eindverantwoordelijkheid voor personeel, organisatie en financiën van het ROAZ van Acute Zorgregio Oost en GAIN.

Strategische planning

• Je stelt samen met het ROAZ en je team de jaarlijkse strategische agenda op, inclusief voortgangsrapportages ten behoeve van het Regionaal Overleg Acute Zorgketen (ROAZ).
• Je neemt de leiding in de financiële jaarcyclus en leg externe verantwoording af.

Beleidsvorming

• Je hebt eindverantwoordelijkheid voor beleidsvoorbereiding, -coördinatie en -evaluatie ten behoeve van het ROAZ.

Coördinatie van regionale overleggen

• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van regionale overleggen en draagt samen met je team zorg voor de agendavoorbereiding en verslaglegging.
• Je hebt een goede verbinding met alle relevante stakeholders in de acute keten, en bent vanuit je rol deelnemer van het landelijk overleg. Hier onderhoud je contact met je collega-leidinggevenden van de andere ROAZ bureaus.

Samenwerking en afstemming

• Je draagt verantwoordelijkheid voor een gestroomlijnde gegevensverzameling en -verwerking met betrekking tot de acute zorg in de regio.
• Je stemt werkzaamheden af met de voorzitter van het ROAZ om een naadloze samenwerking te waarborgen.
• Je hebt een goede samenwerking met de medisch adviseur op de voor de regio relevante thema’s.

Als hoofd Acute Zorgregio Oost ben je:

Een verbinder

• Je beschikt over de kracht om mensen en partijen te verbinden.
• Inzicht in complexe verhoudingen stelt je in staat strategisch te acteren met de nodige sensitiviteit.

Een uitstekende communicator

• Je blinkt uit in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.
• Je acteert op strategisch-bestuurlijk niveau, maar maakt ook gemakkelijk de vertaling naar de tactisch-operationele uitvoering.

Een betrouwbare, onafhankelijke en neutrale partij

• Je bouwt verder aan onze rol als betrouwbare, onafhankelijke en neutrale partij in de regio.
• Je denkt in kansen en mogelijkheden om de verbinding tussen verschillende partners in de regio te versterken.

Een duidelijke en transparante leider

• Je bent besluitvaardig.
• Je zet lijnen uit, geeft kaders aan en stuurt daarop, terwijl je duidelijk en transparant bent in taken, rollen en verantwoordelijkheden.
• Je zet mensen in hun kracht en stimuleert hun ontwikkeling.

Wij zoeken een gedreven professional met:

• Een voor de functie relevante opleiding en ruime werkervaring op academisch niveau.
• Gedegen kennis van de acute zorg.
• Ervaring met leidinggeven aan een professioneel ondersteuningsteam (wo/hbo+).
• Ervaring in een netwerkrol, waarbij je met succes verschillende partijen in een (groot) netwerk hebt verbonden.
• Ervaring als beleidsadviseur, waarbij je op strategisch niveau hebt geopereerd.

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 6.239 en € 7.570 (schaal 13) op basis van een fulltime dienstverband.
• Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
• Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
• Korting op je aanvullende zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief. Ze bieden veel extra’s om vitaal en gezond te blijven, zoals een preventiebudget, workshops en apps.
• Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Acute Zorgregio Oost (AZO) is een betrouwbare, onafhankelijke en neutrale kracht die de verbindende schakel vormt tussen partners in de regio. Onze missie is duidelijk: Wij organiseren het netwerk acute zorg om de samenwerking tussen regiopartners in de acute zorg te ondersteunen en waar mogelijk te verbeteren. Ook tijdens rampen en crises. Met afstemming over taken en verantwoordelijkheden, en door op te leiden, te trainen en te oefenen (OTO).

Vanuit bureau AZO ondersteunen we het bestuurlijk ROAZ en de andere ROAZ overleggen met beleidsvoorbereiding, -uitvoering en evaluatie ten aanzien van de organisatie van de acute zorgketen in de regio.

GAIN is het Gelders Zorgnetwerk Infectiepreventie. Wij verbinden regionale zorgprofessionals in de 1e, 2e en 3e lijn om samen te werken aan infectiepreventie. Verbeteren infectiepreventie op de werkvloer door scholing en (digitale) kennisdeling. En voorkomen infecties en antibioticaresistentie door structurele (project)aandacht binnen bestuurlijke overleggen en organisaties.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent.