Data analist

Het project
In het Netwerk Aangeboren Hartafwijkingen werken de universitair medische centra (umc’s) Amsterdam UMC, LUMC (samen CAHAL), UMC Groningen en UMC Utrecht elke dag samen aan de beste zorg voor alle kinderen en volwassenen met een aangeboren hartafwijking in Nederland. Binnen het netwerk bundelen we alle wetenschappelijke kennis en expertise. Om de zorgprofessionals in staat stellen om snel informatie met elkaar uit te kunnen wisselen en te vergelijken om zo samen de zorg te verbeteren en te innoveren, zetten wij een dataplatform op.

Als data-analist in het samenwerkingsverband lever je een belangrijke inhoudelijke bijdrage aan het analyseren en visualiseren van informatie op het gebied van kwaliteit van zorg en procesinformatie. Samen met de zorgprofessionals bepaal je wat en hoe je de informatie presenteert op het dataplatform. Met deze informatie kunnen wij de behandelingen continu verbeteren voor al onze patiënten.

Daarbij werk je nauw samen met de medisch specialisten van meerdere disciplines, maar ook met Business Intelligence en EPD applicatiespecialisten. Binnen het netwerk werk je eveneens nauw samen met de datamanagers en datacontacten in de vier afzonderlijke centra. Je bent een belangrijke schakel tussen de medici en de ICT-gerelateerde specialisten.

Je maakt gebruik van databestanden uit verschillende informatiebronnen. Je controleert de compleetheid, ontwikkelt datakwaliteitsrapportages en geeft vorm aan een dashboard voor het gehele netwerk.

Als data-analist werk je voor alle vier de locaties, je zal dan ook regelmatig op één van vier de locaties aanwezig zijn. Je standplaats is het Amsterdam UMC (locatie AMC), waar je onderdeel wordt van een datateam binnen het Hartcentrum. In dit lokale datateam werk je samen met ervaren data-analisten en verpleegkundig datamanagers, dicht op het klinische werkproces. Ons doel is kwalitatief hoogwaardige, veilige en comfortabele zorg te verlenen, met aandacht voor duurzaamheid. Onze overtuiging is dat we dit kunnen bereiken door samen te werken op basis van gelijkwaardigheid en respect. Samen kunnen we de zorg beter maken. Onze medewerkers worden gestimuleerd in hun ontwikkeling en het up-to-date houden van kennis en vaardigheden. Het team kenmerkt zich door een informele sfeer waar ruimte is voor humor en het inbrengen van ideeën.

Je werkt zelfstandig en nauw samen met je teamleden en met de medisch specialisten met wie je regelmatig overleg hebt. Thuiswerken zal ook mogelijk blijven in tijden zonder covid maatregelen, waarbij 50/50 de norm zal zijn.