Privacy officer directie Human Resources

Privacy staat hoog op de agenda binnen de Universiteit Utrecht. Wij zoeken een gedreven privacy officer voor de directie Human Resources die privacybewustzijn versterkt en bijdraagt aan een veilige werkomgeving.

Wat ga je doen?
Als privacy officer adviseer je over privacy, train je medewerkers in de AVG en ben je het aanspreekpunt voor vragen over privacy. Je zet privacy binnen de directie op de kaart en helpt de bewustwording voor privacy te vergroten. Je adviseert bij de uitvoering van data protection impact assessments (DPIAs) en ondersteunt met het compleet maken van het verwerkingsregister. Je ondersteunt ook bij het opstellen van verwerkingsovereenkomsten. Je handelt datalekken en inzageverzoeken af en stelt privacy-verklaringen op.

Je bent onderdeel van de afdeling HR Expertises binnen de directie HR. Daarnaast werk je samen met collega privacy-officers bij andere directies en de adviseurs bij Juridische Zaken. Zo ben je onderdeel van een universiteitsbreed kennisnetwerk om te kunnen sparren en zijn er al veel AVG-tools voorhanden: je staat er dus niet alleen voor.

Privacy is één van de aandachtsgebieden binnen de afdeling HR Expertises. Het team richt zich ook op beleid en dienstverlening op het gebied van arbo en welzijn, bedrijfsmaatschappelijk werk en promovendipsycholoog, (internationale) werving & selectie, loopbaanbegeleiding, participatiewet, rechtspositie, sociale veiligheid en vitaliteit. De verschillende disciplines maken de afdeling divers en interessant. De afdeling wordt aangestuurd door twee leidinggevenden in duo-functie.

• Een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 12 tot 16 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.378,- tot maximaal € 5.331,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De Universitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Zeven directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

De directie Human Resources is onderdeel van de UBD en ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van universitair hr-beleid. De directie HR bestaat uit de afdelingen: HR Expertises, HR Ontwikkeling, International Service Desk (ISD), HR diensten en HR Processen & Systemen.