HR Manager Faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen (CiTG)

Functieomschrijving
Word je aangetrokken door een levendige TU Delft campus? Waar van zonsopgang tot zonsondergang studenten, wetenschappelijke en support medewerkers te vinden zijn? Waar leden van de TU Delft gemeenschap komen om te studeren, te werken en te socializen. Waar nieuwe generaties opgeleid worden tot maatschappelijk verantwoordelijke ingenieurs en waar de grenzen van de technische wetenschappen worden verlegd? Als ‘trusted advisor’ voor het management van de faculteit CiTG en ervaren verandermanager ga jij aan de slag met het versterken van een inspirerende werkomgeving en de ontwikkeling van sterk leiderschap.

Herken je jezelf hierin?

• Je bent gewend te werken met autonome hoogopgeleide professionals die een stevige opvatting hebben over HR en de ontwikkeling van medewerkers.
• Je stimuleert leiderschapsontwikkeling en hebt oog voor het belang van diversiteit en inclusiviteit, juist binnen de internationale gemeenschap die TU Delft is.
• Met een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en een flinke dosis organisatiesensitiviteit werk je goed samen op alle niveaus.
• Met jouw coachende stijl van leidinggeven stuur je jouw team aan en maak je ieder individu en het team als geheel sterker.
• Je geeft richting en focus aan je team waarbij je de strategische doelen van de faculteit voor ogen houdt.

Wat maakt jou succesvol in deze rol?

Met jouw overstijgende blik en verbindende kwaliteiten weet jij bruggen te slaan tussen de HR-organisatie, jouw faculteit en de HR-managers van andere faculteiten. Maar ook met de managers van de andere ondersteunende afdelingen binnen jouw faculteit werk je samen aan de strategische doelen van de faculteit, zoals de financiële ombuiging. In de wereld van wetenschappelijke vrijheid draag jij bij aan verzakelijking. Jij bent in staat met geduld te laveren zonder je doel uit het oog te verliezen. Samen met je HR-team werk je aan ontwikkeling op thema’s als sociale veiligheid, leiderschapsontwikkeling, loopbaanontwikkeling, mobiliteit en inzetbaarheid. Je neemt je kennis op het gebied van strategisch personeelsmanagement hierin mee.

Functie-eisen

• Een afgeronde academische opleiding in een relevant vakgebied.
• Succesvolle meerjarige managementervaring in een vergelijkbare functie, opgedaan in een grote organisatie met complexe besluitvormingsprocessen (bij voorkeur in de academia, het onderwijs, de juridische of de medische sector, een groot onderzoeksinstituut, de overheid).
• Brede ervaring in het HR-vakgebied.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Je hebt zowel conceptueel als analytisch denkvermogen, maar ook de executiekracht om plannen uitvoerbaar te maken.
• Je bent een netwerker die goed in staat is om de informele contacten te benutten.
• Je communicatiestijl is helder en compact en je bent transparant in je besluitvorming.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (C1/C2).

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 36-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 13 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €6286 - €7651 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Additionele informatie
Voor meer informatie over deze vacature en een uitgebreid profiel, klik hier

Sollicitatieprocedure
TU Delft kiest ervoor om deze functie exclusief via Bureau Blaauw te vervullen. Solliciteer via deze link

Let op:

• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling.
• Een pre-employment screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Een kennisveiligheidscheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze check zal worden uitgevoerd op de laatst overgebleven kandidaten. Voor meer informatie over deze check verwijzen wij u naar hoofdstuk 8 van de ‘National Knowledge Security Guidelines’. Deze check voeren wij uit op basis van de grondslag gerechtvaardigd belang.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.