Senior HR-adviseur met expertise in arbeidsrecht

Wat ga je doen?
Wij zoeken een ervaren HR-adviseur (m/v/x) die adviseert vanuit de volle breedte van het vak én collega’s versterkt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Sluit je aan bij een professioneel en warm team binnen een organisatie met maatschappelijke impact en een passie voor wetenschap!

Als senior HR-adviseur ben je een stevige en gewaardeerde gesprekspartner voor het management van jouw organisatieonderdeel/-delen. Het grootste deel van je tijd besteed je aan tactisch en strategisch HR-advies over thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, functioneren, organisatie-inrichting, strategische personeelsontwikkeling, (talent)ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en veranderprocessen. Je kent de lijnen binnen de organisatie, neemt initiatief en vertaalt beleid naar concrete acties. Je staat naast leidinggevenden én medewerkers, stelt scherpe vragen en helpt richting en duiding te geven.

Daarnaast breng je verdiepende expertise mee op het gebied van arbeidsrecht. De overige tijd ondersteun je collega-adviseurs bij juridische vraagstukken. Je helpt hen bij het analyseren van casuïstiek, denkt mee over routes en afwegingen, voert waar nodig juridische checks uit en wijst op risico’s of aandachtspunten. Je neemt dossiers niet over, maar bent een inhoudelijke sparringpartner die collega’s versterkt in hun rol. Je werkt nauw samen met de senior arbeidsjurist binnen P&O, die verantwoordelijk is voor o.a. de meest complexe dossiers, cao-onderhandelingen en medezeggenschapstrajecten. Jij ontlast deze collega door het team te ondersteunen in de dagelijkse praktijk, en stemt af wanneer een casus daarom vraagt. Denk aan gevoelige dossiers waarin juridisch jargon speelt, of situaties waarin jouw inschatting richtinggevend is. Ook denk je mee over het verbeteren van processen, documenten en communicatie op het snijvlak van HR en arbeidsrecht. Je signaleert kansen om het juridisch fundament van het HR-team te versterken.

In deze rol voeg je waarde toe doordat je complexe vraagstukken weet te doorgronden, risico’s herkent en vertaalt naar werkbare adviezen — met oog voor zowel mens als organisatie. Of het nu gaat om juridisch advies, beleidsdoorvertaling en -ontwikkeling of de begeleiding van collega’s: jij schakelt moeiteloos tussen denken en doen en maakt HR écht van waarde binnen de organisatie.

De rol van senior HR-adviseur met expertise in arbeidsrecht past jou perfect. Je hebt de nodige vlieguren gemaakt, denkt analytisch en staat stevig in je schoenen. Jij bent iemand die het leuk vindt om de juridische diepte op te zoeken, maar weet dit altijd te koppelen aan de praktijk en de context van de organisatie. Je weet vragen uit de organisatie dan ook om te zetten naar heldere adviezen, gestructureerde plannen en gerichte acties. Met een proactieve houding zoek je de verbinding, neem je initiatief en ben je het vertrouwde aanspreekpunt binnen jouw vakgebied van HR en specialisme in arbeidsrecht.

Je brengt verder het volgende mee:

• Aantoonbaar wo-werk -en -denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie waarin je zelfstandig hebt geopereerd op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• 2-3 jaar aantoonbare ervaring met complexe arbeidsrechtelijke casuïstiek, bij voorkeur aangevuld met een hbo-opleiding of leergang arbeidsrecht, of vergelijkbare juridische opleiding.
• Een stevige persoonlijkheid: communicatief sterk, waarbij helderheid, zakelijkheid en mensgerichtheid samengaan.
• Servicegerichte instelling, overtuigingskracht en een gezonde dosis zelfreflectie.
• Bereidheid om af en toe naar onze andere locatie in Utrecht te reizen.

Je kunt rekenen op een afwisselende HR-rol met verdieping op arbeidsrecht binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie. Je komt terecht in een professioneel HR-team en een open werkcultuur waarin ruimte is voor ontwikkeling en eigenaarschap. Verder kan je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Onderzoeksinstellingen (CAO-OI (NL) - WVOI).

• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor 0,8 fte voor een periode van 1 jaar die bij goed functioneren in beginsel wordt omgezet naar een vast dienstverband.
• Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.655,- en € 6.404,- bruto per maand (schaal 11, CAO Onderzoeksinstellingen).

Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is NWO aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. We werken hybride (deels op kantoor en deels thuis), bieden een vergoeding voor het thuiswerken en woon-werkverkeer en stellen een laptop en mobiele telefoon van NWO beschikbaar.

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks één miljard euro in onderzoek. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.

Bij NWO zijn we trots op ons werkgeverschap en scoren we een 7,6. We hechten veel waarde aan een fijne werkomgeving en streven tegelijkertijd naar ambitieuze groei als maatschappelijke organisatie.

Binnen de afdeling P&O sluiten we met onze adviezen en processen zo goed mogelijk aan op wat belangrijk is voor de organisatie. Onze HR- en organisatiestrategieën zijn hierbij richtinggevend. We verbinden de belangen van NWO als werkgever met de wensen van individuele medewerkers en komen zo tot een sterk HR-beleid. Daarmee binden, boeien en behouden we medewerkers, en houden we hen duurzaam inzetbaar. We zijn vernieuwend in ons HR-beleid en sluiten aan bij de snel veranderende omgeving waarin NWO opereert. Uiteraard doen we dit alles op een integere en zorgvuldige manier.

Binnen P&O werken zo’n 25 collega’s, verdeeld over drie teams: Beleid en Projecten (B&P), Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en Advies (A&A). Voor het team Advies zoeken wij versterking: zes enthousiaste HR-adviseurs kijken uit naar jouw komst. Ook ondersteunen we de medezeggenschap en zijn we nauw betrokken bij cao-onderhandelingen via o.a. het voorzitterschap, de secretarisrol en de rol van onderhandelaar namens werkgeversvereniging WVOI.

Wil je meer informatie over het team? Neem dan een kijkje op: https://www.werkenbijnwo.nl/personeel-en-organisatie