Teamlead HR Services

De HRM organisatie kiest voor verdere professionalisering van haar dienstverlening. Uniformering van processen en standaardisatie van dienstverlening van de HR Services teams zijn daar een belangrijk onderdeel van. Als Teamlead HR Services stap je in een organisatie die volop in beweging is*.

Wat zijn concreet jouw werkzaamheden?

• Directe dagelijkse aansturing van de HR Services collega’s die verantwoordelijk zijn voor de operationele en administratieve HR-processen, zodat voldaan wordt aan het behalen van de afgesproken dienstverlening. Als proces eigenaar voor de administratieve processen werk je structureel aan de implementatie van procesverbeteringen en -harmonisaties. Dit doe je uiteraard samen met de medewerkers in je team
• Teamgericht leiderschap: ontwikkelen en optimaliseren van het HR Services team en het verder ontwikkelen van medewerkers op basis van individuele wensen en behoeften,
• Verantwoordelijkheid voor een correcte uitvoer van de operationele en administratieve HR-processen; je bent aanspreekpunt vanuit HR Services collega’s bij escalaties en complexere vraagstukken;
• Je creëert een intensieve samenwerking in de HRM-keten met collega’s van de diverse andere HRM teams en andere diensten zoals IT en Finance. Hierin ben je een verbindende schakel die data gedreven de HR dienstverlening verder weet te professionaliseren.
• Samen met het Hoofd HR Operations en de Teamleads werk je aan de opdracht om de operationele HR services zo efficiënt mogelijk in te richten waarbij je de klantvriendelijkheid en toegankelijkheid uiteraard niet uit het oog verliest.

Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Naast mooie architectuur, vind je er gevarieerde werkplekken en uitstekende sportfaciliteiten. Daarnaast bieden we jou:

• Een maandsalaris van minimaal € 5.705,- tot maximaal € 7.297,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 12 CAO Nederlandse Universiteiten).
• We hebben aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering (13e maand), een ruime werkgeversbijdrage aan de ABP-pensioenregeling, een keuzemodel arbeidsvoorwaarden, kinderopvang op de campus én we bieden je uitstekende sportfaciliteiten. Voor meer informatie, zie ook: Arbeidsvoorwaarden TU/e;
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.