Medewerker Salarisadministratie

Als medewerker salarisadministratie zorg je samen met collega’s voor een foutloze en tijdige verwerking van de personeels- en salarisgegevens van ruim 9.000 medewerkers. Je werkt klantgericht, efficiënt en volgens de geldende wet- en regelgeving..

Wat ga je doen?
Je signaleert knelpunten, denkt in oplossingen en helpt actief mee aan de verbetering, digitalisering en automatisering van onze HR- en salarisprocessen. Jouw scherpe blik en inzet maken het verschil! Daarbij is er volop ruimte om mee te denken over hoe we onze dienstverlening slimmer en toekomstbestendig kunnen maken.Verwerken van salarismutaties

Jouw werkzaamheden:

• Controleren van ingevoerde gegevens op juistheid en volledigheid
• Opstellen van proefberekeningen
• Fungeren als aanspreekpunt voor vragen over salarisverwerking
• Toepassen van cao, wet- en regelgeving
• Opstellen van rapportages
• Signaleren van knelpunten en meedenken over procesverbeteringen

Je werkt in een professionele en maatschappelijke organisatie waar samenwerking, ontwikkeling en inhoudelijke betrokkenheid centraal staan.

• Een afgeronde mbo-opleiding of hoger in de richting van HR of salarisverwerking
• Een PDL-diploma of bereidheid dit binnen een jaar te behalen
• Bij voorkeur ervaring met het personeels- en salarissysteem SAP
• Actuele kennis van sociale verzekeringen, loonheffingen, pensioen en arbeidsrecht
• Bij voorkeur kennis van de cao Nederlandse Universiteiten
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Sterke communicatieve vaardigheden en een probleemoplossende houding

Daarnaast ben je:

• Proactief, nauwkeurig en klantgericht
• Een teamspeler die goed presteert onder druk
• Flexibel en in staat om mee te bewegen met veranderingen
• Gericht op kwaliteit en continue verbetering

• een functie voor een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 32 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.218,- tot maximaal € 4.298,- bij een fulltime dienstverband (schaal 8 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De Universitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Zeven directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.