Teamleider zorg Traumachirurgie en Orthopedie

Word jij onze nieuwe teamleider zorg voor de verpleegteams orthopedie en traumachirurgie? In deze duo-rol geef je hiërarchisch leiding aan twee verpleegteams, waarbij je in beide teams samenwerkt met een vaste collega-teamleider. De belangrijkste verantwoordelijkheid van de teamleider zorg orthopedie/ traumachirurgie is zorg dragen voor de continuïteit en de kwaliteit van de zorg.

Als teamleider zorg ben je begeleider, coach en de verbindende schakel in het zorgproces. Je geeft hiërarchisch leiding aan twee teams bestaande uit verpleegkundigen en verpleegassistenten. Het is essentieel dat je op de vloer zichtbaar bent voor de medewerkers en hen kunt faciliteren in hun bijdrage aan de realisatie van de afdelingsdoelen en hun persoonlijke ontwikkeling. Hiervoor ben je minimaal 50% van je contracturen in het wit aanwezig op de vloer als teamcoordinator/ondersteuning in zorg. Je geeft sturing aan het zorgproces en doet gevraagd en ongevraagd verbetervoorstellen wat betreft inrichting en besturing.

Omdat je zichtbaar bent en altijd aanspreekbaar, weten verpleegkundigen je snel te vinden als ze je nodig hebben. Met jouw coachende en verbindende aanpak stimuleer je hen om gezamenlijk tot het allerbeste resultaat te komen en heb je oog voor de ontwikkeling van hun individuele kwaliteiten.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Zorgdragen voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• Creëren van een werk- en leerklimaat waarin medewerkers optimale zorg kunnen leveren.
• Ontwikkelen, implementeren en waarborgen van beleid binnen de werkeenheid, passend binnen de kaders van de afdeling.
• Deelnemen aan (keten)projecten en werkplekoverstijgende overleggen binnen het Radboudumc.
• Adviseren van de zorgmanager over beleidskeuzes en het aandragen van nieuwe oplossingen.
• Faciliteren en initiëren van continue verbetering op basis van nurse-sensitive outcomes (NSO) en evidence-based nursing (EBN).
• Inzicht hebben in financiën en formatie, en deze vertalen naar de werksituatie.
• Voeren van jaargesprekken en verzuimgesprekken, en bewaken van de voortgang.

Je bent toegankelijk en zichtbaar in beide teams. Daarnaast ben je in staat om te balanceren tussen verschillende werkwijzen en culturen tussen de teams, met als belangrijkste doel gelijkheid en een goede samenwerking over de teams heen. Je bent in staat om de beste eigenschappen van ieder team te benutten.

Je bent ondernemend en ambitieus en loopt er warm voor om samen met het team te werken aan aantoonbare, onderscheidende patiëntenzorg. Je toont je samenwerkingsgericht en hebt oog voor het gezamenlijke belang. Een positieve en proactieve grondhouding, denken in kansen en mogelijkheden en besluitvaardigheid typeert jou.

Je hebt een visie op de wijze waarop jij leiding wil geven en op de wijze waarop jij, binnen het team van collega-teamleiders, jouw positie inneemt. Je bent in staat als coach te fungeren, regie te bevorderen en belegt daarmee verantwoordelijkheden op de werkvloer. Je hebt oog voor de ontwikkelwensen van je medewerkers en bent in staat hen daarin te ondersteunen.

Je bent in staat om projectmatig te werken en je kunt verbetervoorstellen en veranderprocessen in resultaten omzetten. Wanneer er afdelingsoverstijgende zaken spelen, ben jij in staat om jouw afdelings- of teambelang naar voren te brengen en verlies je daarbij het bredere organisatiebelang niet uit het oog.

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Je hebt een afgeronde verpleegkundige opleiding op mbo- of hbo-niveau.
• Je hebt werkervaring als (regie)verpleegkundige.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en/of affiniteit met chirurgische zorg.
• Het bezit van een afgeronde managementopleiding is een pre, of je hebt de bereidheid om een dergelijke opleiding te gaan volgen.
• Bij voorkeur zijn we op zoek naar een leidinggevende met ervaring.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.598 en € 5.669 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

Je komt te werken op verpleegafdeling C2, onderdeel van het Centrum Trauma, Reconstructie en Bewegen (TRB). Binnen dit centrum werk je samen met circa 90 verpleegkundigen, verdeeld over drie teams:

• Orthopedie.
• Plastische Chirurgie – Hoofd-Halschirurgie.
• Traumachirurgie.

De zorg is georganiseerd rondom de patiënt, wat de samenwerking tussen specialismen stimuleert en zorgt voor brede ervaring in academische zorg. Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met de patiënt en diens naasten.

Traumachirurgie is onderdeel van een level 1 traumacentrum. Hier verlenen verpleegkundigen acute zorg aan patiënten met complexe en vaak levensbedreigende verwondingen, zoals ernstige wonden, botbreuken en multitrauma’s. De zorg is dynamisch en vereist snel schakelen. Naast verpleegtechnische handelingen zoals wondzorg en infuuszorg, is psychosociale ondersteuning essentieel vanwege de impact van trauma’s en mogelijke blijvende invaliditeit.

Orthopedie richt zich op geplande, specialistische zorg voor uiteenlopende aandoeningen zoals infecties aan protheses, bottumoren en dwarslaesies. De zorg is protocolgericht, met af en toe spoedopnames. Verpleegkundige zorg is hier zeer specialistisch, bijvoorbeeld op het gebied van prothesezorg.

Het teamleidersteam
Het team waarin je terecht komt is gedreven en enthousiast. Je werkt samen met 4 teamleiders en 1 zorgmanager. Wij vinden het belangrijk om op een fijne manier samen te werken aan het steeds verder verbeteren van de zorg en hechten veel waarde aan een goede sfeer en fijne werkplek.

Je krijgt de ruimte om zelf invulling te geven aan je functie, in samenwerking met je collega teamleiders en zorgmanager. Daarnaast is er ruimte om jezelf te ontwikkelen, scholingen te volgen en je loopbaan vorm te geven. Je kunt rekenen op begeleiding en ondersteuning van je collega teamleiders en zorgmanager.

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie. Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.