Onderzoeker Preventieve Arbozorg – Visus en Werk

Je werkt als onderzoeker aan een ZonMW-project van 18 maanden gericht op het verbeteren van preventie van droge ogen en digitale oogvermoeidheid (dry eye disease en digital eye strain) op de werkvloer.

Het project vormt de basis voor het ontwikkelen van een duurzame onderzoekslijn, Visus en Werk, met een nauwe verbinding tussen de kliniek (oogheelkunde) en de bedrijfs- en arbeidsgeneeskunde. Na dit project is er nadrukkelijk ruimte om samen vervolgsubsidies aan te vragen en de lijn Visus en Arbeid verder uit te bouwen.

Het onderzoek wordt uitgevoerd binnen de afdelingen Public and Occupational Health en Oogheelkunde van Amsterdam UMC, in samenwerking met een breed netwerk van partners, waaronder:

• Droge Ogen Kliniek Nederland
• Optometristen Vereniging Nederland
• Oogfonds
• Nationale Vereniging Sjögren Patiënten
• Koninklijke Visio
• NVvA, NVAB
• Werkgever Amsterdam UMC

Je werkt dus in een sterk multidisciplinair en praktijkgericht veld, waarin jij een coördinerende en verbindende rol speelt.

De functie is inhoudelijk breed en combineert onderzoek, co-creatie, coördinatie en implementatie samen met het projectteam. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Uitvoeren van een kennissynthese van wetenschappelijke literatuur en praktijkervaringen over:
  
  • werkgerelateerde risicofactoren
  • bewezen interventies
  • digitale hulpmiddelen
  • effectieve communicatievormen
• Co-creatief ontwikkelen van een multidisciplinaire leidraad in werksessies met o.a. bedrijfsartsen, arbeidshygiënisten, optometristen, oogartsen, oogzorgpartners, werkgevers en werknemers, gericht op signalering, interventies, begeleiding en verwijzing.
• Coördineren van input van diverse stakeholders en vertalen van verschillende perspectieven naar een praktisch toepasbaar geheel.
• Verkennen en ontwikkelen van communicatie-interventies om werkenden met (beginnende) oogklachten effectief te bereiken (bijv. posters, infographics, branchegerichte campagnes).
• Inventariseren en (door)ontwikkelen van digitale tools, zoals knippertrainers, ergonomische zelfchecks en luchtkwaliteitsscans.
• Uitvoeren van een publiekscampagne, praktijktest en evaluatie van de leidraad, tools en communicatie binnen Amsterdam UMC.
• Actief bijdragen aan het opzetten van vervolgonderzoek, waaronder het schrijven van subsidieaanvragen op het thema Visus en Arbeid samen met het projectteam.

We staan open voor verschillende profielen en stemmen de invulling van de functie hierop af.

Belangrijk: ambitie om – samen met ons projectteam én relevante partners (arbozorg, oogheelkunde, verenigingen, fondsen) – “Visus en Werk” verder uit te bouwen tot een duurzame onderzoekslijn, met een duidelijke verbinding tussen wetenschap en praktijk, en om tijdens dit project actief door te pakken met vervolg- en subsidieaanvragen.

Je herkent jezelf in (een van) de volgende profielen:

• Een afgeronde wo-opleiding in gezondheidswetenschappen, geneeskunde of een aanverwante richting, met affiniteit voor onderzoek;
• Affiniteit met arbeid en gezondheid, preventie en/of implementatieonderzoek;
• Sterke communicatieve vaardigheden en plezier in samenwerken met verschillende disciplines;
• Organisatorisch vermogen en zelfstandigheid;
• Goede beheersing van het Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.

Affiniteit of ervaring met oogheelkundige problematiek, bedrijfs- of verzekeringsgeneeskunde, richtlijnontwikkeling of evidence synthese is een pré, maar geen vereiste.

• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 18 maanden
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je werkt bij Amsterdam UMC, locatie AMC, op de afdeling public and occupational health, sectie klinische arbeidsgeneeskunde en beroepsziekten. Hier werk je samen met collega’s van de polikliniek mens en arbeid en het Nederlands centrum voor beroepsziekten. Je werkt intensief samen met de afdeling oogheelkunde, beroepsverenigingen, de Droge Ogen Kliniek, de oogvereniging en expertisecentra zoals Visio.

Je directe leidinggevenden zijn dr. Jan Hoving (projectleider), prof. dr. Frederieke Schaafsma en Jolanda Willems. Vanuit oogheelkunde is prof. dr. Ruth van Nispen betrokken bij je begeleiding. De cultuur op de afdeling is open, collegiaal en gericht op kennisdeling en innovatie.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Principal investigators en projectleiders bieden begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten is er ook juridische ondersteuning.

Startdatum is bij voorkeur zo snel mogelijk.

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. Jan Hoving, projectleider, via j.l.hoving@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 06 2148 7245 of via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.