Promovendus verbeteren van doorstroom in acute ouderenzorg met data

Toegankelijkheid van langdurige en acute zorg voor ouderen

In de komende tien jaar staat de toegankelijkheid van langdurige zorg en acute zorg in Nederland sterk onder druk. Door de vergrijzing én het tekort aan zorgprofessionals – met name verpleegkundigen en verzorgenden – dreigt een tekort van ruim 266.000 voltijds zorgmedewerkers in 2034. De gevolgen zijn nu al zichtbaar: ouderen wachten thuis op een verpleeghuisplek. Tegelijkertijd zijn er belangrijke ontwikkelingen in de langdurige zorg. Zo is het concept verpleeghuiszorg thuis ingevoerd: ouderen ontvangen persoonlijke zorg in hun eigen woning, vaak gecombineerd met dagbesteding, huishoudelijke hulp en maaltijden. Dit biedt nieuwe kansen, maar brengt ook risico’s met zich mee. Landelijke data laten zien dat deze groep ouderen veel vaker acute ziekenhuiszorg nodig heeft dan ouderen die in een verpleeghuis verblijven. Dat vraagt om nieuw onderzoek en nieuwe oplossingen.

Over het project DOLCE VITA2
Binnen het project DOLCE VITA2 onderzoeken we hoe de verschuiving van verpleeghuiszorg naar de thuissituatie de acute zorgketen beïnvloedt. We onderzoeken met data welke elke effecten dit heeft op de toegankelijkheid van zorg, de kwaliteit van leven van ouderen en de inzet van zorgprofessionals. En hoe kunnen we beleid en organisatie van de zorg hierop beter afstemmen?

Het project wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking tussen het Centrum Wiskunde en Informatica (CWI), de afdeling ouderengeneeskunde van Amsterdam UMC en SIGRA, waarin alle zorgorganisaties vanuit de regio Amsterdam samenwerken. Daarnaast is er samenwerking met de academische werkplaats wijkverpleging, waar vanuit professioneel en organisatorisch perspectief onderzoek gedaan wordt naar verpleeghuiszorg thuis.

Wij zoeken een promovendus die interesse heeft in de ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit van de zorg, met grote datasets kan werken en wil bijdragen aan een toekomstbestendige ouderenzorg. Je werkt in een team samen en er is veel verbinding met de praktijk. De positie kan voor 32 uur per week worden ingevuld, maar het is ook mogelijk om deze in een duo-aanstelling te vervullen als je bijvoorbeeld bij de NZa, Zorginstituut, een zorgverzekeraar of als professional werkt. In dat geval is het minimumaantal onderzoeksdagen per week drie.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.

• Je onderzoekt – met behulp van grote, landelijke zorgdatabases – de effecten van verschuivingen in de langdurige zorg op de acute zorgketen.
• Je werkt samen met beleidsmakers, onderzoekers en zorgprofessionals om data-analyses te vertalen naar inzichten voor beleid en praktijk.
• Je presenteert onderzoeksresultaten op (inter)nationale conferenties en publiceert in wetenschappelijke tijdschriften.
• Je werkt nauw samen met je collega-onderzoekers binnen DOLCE VITA2, waarbij jullie elkaars onderzoek versterken en gezamenlijk bijdragen aan de doelstellingen van het project.

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Er is nu voor 3 jaar financiering en naar een 4e jaar wordt gezocht.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Onze onderzoeksgroep voor het DOLCE VITA project werkt al ruim 4 jaar samen en we hebben team science hoog in het vaandel staan. Onderzoek is een teamprestatie en wij geven je de ruimte om je te ontwikkelen. De cultuur in het team is open, met humor en gelijkwaardig. Er is een goede samenwerking met zorgorganisaties in Amsterdam en daarbuiten. Ook werken we samen met de NZa, Zorginstituut en zorgverzekeraars.

Wat bieden we:

• Intensieve begeleiding en ruime mogelijkheden voor ontwikkeling, training en internationale presentatie van je onderzoek.
• Een betrokken onderzoeksteam met meerdere promovendi en partners uit wetenschap, beleid en praktijk.
• Een maatschappelijk relevant onderzoek met directe betekenis voor de toekomst van de ouderenzorg in Nederland.

Het onderzoek is ingebed bij UNO Amsterdam: de academische werkplaats ouderenzorg. Op deze pagina kun je meer informatie vinden.

Zodra er voldoende geschikte kandidaten hebben gereageerd, sluit de vacature vroegtijdig en dus vóór de vermeldde sluitingsdatum.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 11 februari 2026 in de middag. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof. dr. Bianca Buurman, hoogleraar acute ouderenzorg, via b.m.vanes@amsterdamumc.nl, of prof. dr. Rob van der Mei, hoogleraar toegepaste wiskunde, via mei@cwi.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.