Ben jij de (staf)medewerker die gaat bijdragen aan het versterken van het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid van de FMG? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!
FMG Diversity OfficerDe FMG wil de bevindingen van de diversity-commissies uit de afdelingen benutten voor het bevorderen van kansengelijkheid en inclusiviteit binnen de faculteit, en daarnaast het nieuwe UvA diversiteits- en inclusiviteitsbeleid implementeren. Daarmee willen we ook bijdragen aan het verbeteren van de ervaren sociale veiligheid in onze faculteit.
We zoeken een senior (staf)medewerker met belangstelling en ervaring op het terrein van kansengelijkheid, diversiteit en inclusiviteit voor medewerkers en studenten. De aanstelling betreft een periode van twee jaar (met mogelijkheid tot verlenging).
De FMG diversity officer volgt de huidige FMG diversity officer op die de afgelopen tijd samen met de diversity working group (waarin de voorzitters van de afdelingsgebonden diversity commissies zitten) een actieve bijdrage heeft geleverd aan een diverse en inclusievere gemeenschap in de faculteit o.a. door het organiseren van een welkomstprogramma voor eerste generatie studenten, het aanbieden van een studiemogelijkheid voor statushouders en een diversity congres. Daarnaast onderhoud je contact met de diversity commissies, en organiseer je reguliere bijeenkomsten van de diversity working group met de decaan en het hoofd HR.
Ook onderhoud je contact met de chief diversity officer van de universiteit en je collega’s van de andere faculteiten. Je wordt administratief ondersteund door een HR medewerker. De diversity officer legt verantwoording af aan de decaan FMG.
Dit ga je doen - bijdragen aan implementatie van het UvA diversiteit- en inclusiebeleid bij FMG;
- bijdragen aan het (verder) stimuleren van een inclusieve cultuur binnen de faculteit;
- diversity working group bijeenkomsten organiseren;
- samenwerken met diversity committee’s in de afdelingen, het team van de diversity officers van de andere faculteiten en de Chief diversity officer;
- kennisuitwisseling en netwerken met o.a. TLC, bureau communicatie en student associations (o.a. door organiseren en bijwonen van bijeenkomsten).
Dit vragen we van jou - een bestaande arbeidsovereenkomst binnen de FMG UvA, deze rol zal hier een onderdeel of aanvulling op vormen met behoud van je huidige inschaling;
- heeft affiniteit met de academische context;
- heeft aantoonbare belangstelling voor en ervaring met beleid op het gebied van kansengelijkheid, diversiteit en inclusiviteit;
- heeft belangstelling voor beleid en samenwerking binnen het universitaire bestuur;
- is goed op de hoogte van de gang van zaken bij de FMG.
Dit bieden we jou nog meerWe bieden een rol die je in deeltijd kan vervullen (8 uur per week) en die een aanvulling op of onderdeel vormt van je huidige functie, voor een periode van 2 jaar waarna verlenging tot de mogelijkheden behoort. De ingangsdatum is in overleg, maar bij voorkeur z.s.m. Omdat de vacature de afgelopen jaren is vervuld door een medewerker uit het wetenschappelijke personeel, gaat onze voorkeur nu uit naar een stafmedewerker.
Hier ga je werkenJe werkplek is op het faculteitsbureau bij een inspirerend HR-team met afwisselende werkzaamheden en voldoende ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 1 februari.
Voor vragen over deze rol kun je contact opnemen met:
Josien Hagen
Hoofd HR
H.J.Hagen@uva.nl