Onderzoeker kansenongelijkheid en digitalisering

De samenleving digitaliseert snel: contact met de overheid, toegang tot informatie en (gezondheids)zorg, en communicatie met school en de sportclub gaan steeds vaker online. In Nederland hebben naar schatting 2,5 tot 4 miljoen mensen moeite met het gebruik van digitale diensten. Essentiële diensten zijn voor deze groep steeds moeilijker bereikbaar, waardoor kansenongelijkheid en gezondheidsverschillen verder worden vergroot.

Als startende onderzoeker maak je deel uit van een team van ervaren onderzoekers. Je gaat onderzoeken hoe mechanismen van in- en exclusie werken en hoe we samen kunnen zorgen dat de samenleving toegankelijk blijft voor iedereen.

We zoeken een gedreven, proactieve startende onderzoeker met aantoonbare interesse in participatief actieonderzoek, inclusie, diversiteit en rechtvaardigheid.

Je zult je onder andere bezighouden met:

• Het uitvoeren van empirisch onderzoek, zoals participerende observaties en interviews;
• Het analyseren en interpreteren van onderzoeksresultaten;
• Het schrijven van rapporten en wetenschappelijke publicaties;
• Het presenteren van bevindingen op conferenties en andere bijeenkomsten;
• Het geven van onderwijs en het ondersteunen van kleinere groepen studenten.

Wij zoeken een gedreven en proactieve onderzoeker met een duidelijke interesse in actieonderzoek en maatschappelijke vraagstukken rond diversiteit, inclusie en rechtvaardigheid.

Verder beschik je over:

• Een masterdiploma in Sociale Wetenschappen, (Medische) Antropologie, Sociologie, Global Health, Gezondheidswetenschappen, Technologie en Maatschappij of een vergelijkbare richting;
• Kennis van en bij voorkeur ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden, participatief en etnografisch onderzoek;
• Interesse in en ervaring met diversiteit en inclusie
• Sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
• Een proactieve houding, de vaardigheid om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen, en een goede samenwerking in teamverband.

• Werken aan maatschappelijk relevante onderzoeken samen met kundige collega’s.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je komt te werken bij de afdeling Ethiek, Recht en Humaniora (ERH), die zich inzet voor een rechtvaardige samenleving en zorg door middel van onderwijs en onderzoek. De afdeling bestaat uit vier secties: Participatie & Diversiteit (waar dit project onder valt), Ethiek Support & Wetenschapsintegriteit, Ethiek van Zorg en Gezondheidsrecht. Met ongeveer 75 medewerkers wordt hier intensief samengewerkt in zowel onderwijs als onderzoek.

De afdeling heeft een informele, collegiale sfeer waarin betrokkenheid en enthousiasme centraal staan. Daarnaast maak je deel uit van expertisecentra zoals de School for Participation en Xendens, waar we trainingen geven op het gebied van moreel beraad, onderzoeksintegriteit, participatief actieonderzoek en photovoice.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op woensdag 18 februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op maandag 23 februari.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof. dr. Christine Dedding via c.dedding@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 06 2148 7245 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.