Programmaleider (0.8 - 1.0 FTE)

Ben jij een dynamische professional met een passie voor veiligheid, de publieke sector en post-academisch onderwijs? Wil je een actieve rol spelen in de ontwikkeling van experts op gebieden zoals cybersecurity, preventie van ondermijnende criminaliteit en terrorisme? Dan is deze uitdagende functie iets voor jou!

Dit ga je doen
Vanwege de groeiende vraag naar ons aanbod op het vlak van veiligheid, zoeken wij een nieuwe collega. Als Programmaleider Veiligheid bij het Centre for Professional Learning (CPL) van de Universiteit Leiden ontwikkel en modereer jij inspirerende leergangen en masterclasses zoals Cybersecurity en Terrorisme, Recht en Veiligheid. Je draagt bij aan hoogwaardig interdisciplinair onderwijs en het overdragen van wetenschappelijke kennis aan professionals binnen het veiligheidsdomein. Samen creëren we impact voor professionals en organisaties die het verschil maken.

• Je modereert onze leergangen, waarbij je een inspirerende leerervaring creëert voor deelnemers;
• Je onderhoudt contacten met experts en sprekers en helpt hen hun kennis te delen in impactvolle lessen gericht op de praktijk van de deelnemers;
• Je evalueert opleidingsprogramma’s en doet inhoudelijke en didactische verbetervoorstellen;
• Samen met onze marketing en communicatie collega’s breng je de leergangen onder de aandacht bij de juiste doelgroepen;
• Je bouwt aan ons netwerk, schrijft voorstellen voor nieuwe opdrachten en draagt bij aan de uitbreiding van ons leeraanbod;
• Je werkt samen met programmacoördinatoren om de praktische organisatie en financiële aspecten van de leergangen soepel te laten verlopen;
• Je draagt bij aan de algemene organisatieontwikkeling en denkt mee over initiatieven die de organisatie als geheel versterken.

Hier ga je werken
Het doel van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA)? Bijdragen aan de samenleving. Dit doet de faculteit met hoogwaardig interdisciplinair onderwijs en (nieuwe) wetenschappelijke kennis. Of het nu gaat om terrorisme, veiligheid, artificial intelligence of een bestuurlijke oplossing voor de woningcrisis, bij FGGA komen hedendaagse vraagstukken uitgebreid aan bod.

In hartje Den Haag, waar belangrijke beslissingen worden genomen, komen studenten en professionals samen om kennis en vaardigheden op te doen. Er wordt veel samengewerkt met universitaire en maatschappelijke partners, wat ervoor zorgt dat studenten de universiteit verlaten met een glimlach en alvast met één been in de toekomst, klaar om een substantiële bijdrage te leveren aan de maatschappij.

FGGA is één van de zeven faculteiten van de Universiteit Leiden. Deze jonge, ondernemende, vernieuwende en innovatieve organisatie heeft drie wetenschappelijke instituten, twee centers, ruim 3700 studenten en 425 medewerkers. Voor meer informatie over de faculteit klik hier.

Het Centre for Professional Learning (CPL) is het expertisecentrum voor hoogopgeleide professionals die zich willen blijven ontwikkelen. Het CPL biedt hiervoor academische, innovatieve en praktijkgerichte programma’s aan. De perfecte plek voor het oplossen van vraagstukken van vandaag en morgen op de gebieden Politiek & Bestuur, Veiligheid, Diversiteit & Inclusie en Publiek Leiderschap.

Dit breng je mee
In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• • Aantoonbare affiniteit met veiligheidsthema’s en de ambitie om professionals op dit vlak te inspireren, leergangen te ontwerpen en door te ontwikkelen;
  • Ervaring met het geven van training en plezier in het werken met groepen en begeleiden van het leerproces;
  • Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in veiligheid, bestuurskunde, rechten of sociale wetenschappen, waardoor je inhoudelijk de dialoog aankan. Kennis van en affiniteit met het thema Cybersecurity is een pré;
  • Sterke organisatorische vaardigheden en de capaciteit om te werken onder tijdsdruk in een dynamische omgeving;
  • Ondernemende instelling, je vindt het leuk om contacten op te bouwen en te onderhouden met wetenschappers, experts en (potentiële) opdrachtgevers en op basis hiervan nieuwe samenwerkingen te realiseren;
  • Sterke interpersoonlijke vaardigheden en samenwerkingsgerichtheid;
  • Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Ruime ervaring met gangbare software zoals MS Office (met name Outlook, Teams, Word en Excel) en virtuele vergadertools.

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op een steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad of in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie.De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3546 - €5538,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 10);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en een thuiswerkvergoeding. Daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Joyce Koch, Programmaleider Veiligheid (j.koch@fgga.leindeuniv.nl). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kan je terecht bij Concetta Pirozzi, Officemanager (c.pirozzi@fgga.leidenuniv.nl).

Solliciteren kan tot en met 8 maart 2026, sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 16 maart. De gewenste startdatum is 1 mei 2025. Je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum van de vacature een reactie op je sollicitatie.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.