Promovendus Gezondheid en bestaanszekerheid van EU-arbeidsmigranten

Het aantal EU-arbeidsmigranten in Nederland groeit. Dit is belangrijk voor de economie, maar gaat voor een deel van deze groep gepaard met kwetsbaarheid op het gebied van werk, wonen en zorg. In dit PhD-onderzoek richt je je op het versterken van de bestaanszekerheid en gezondheid van EU-arbeidsmigranten in een kwetsbare positie.

Je brengt samen met EU-arbeidsmigranten en diverse betrokken partijen de huidige situatie in kaart. Daarbij onderzoek je rechten en plichten, behoeften, knelpunten en kansen voor verbetering binnen de domeinen werk, wonen en zorg. Een belangrijk onderdeel van het onderzoek is intersectorale samenwerking tussen onder andere arbeidsmigranten, werkgevers, (arbo)zorgprofessionals, sociaal werkers en beleidsmakers.

Je werkt in dit onderzoek nauw samen met de gemeente Amsterdam en De Omslag/Meetellen, waarbij ervaringskennis een centrale rol speelt.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.

Als promovendus voer je praktijkgericht actieonderzoek uit. Je haalt continu kennis op en brengt deze terug naar de praktijk. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het onderzoeken van behoeften, mogelijkheden en belemmeringen van EU-arbeidsmigranten en betrokken professionals, organisaties, beleidsmakers en werkgevers;
• het analyseren van intersectorale samenwerking: wat werkt wel en wat werkt niet, voor wie en waarom;
• het uitvoeren van interviews en focusgroepen met EU-arbeidsmigranten en diverse stakeholders, samen met De Omslag/Meetellen;
• het organiseren en evalueren van pilottesten om te onderzoeken onder welke voorwaarden interventies of samenwerkingen kansrijk zijn voor opschaling;
• het analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve data, inclusief vragenlijstonderzoek, literatuuronderzoek en het schrijven van wetenschappelijke publicaties.

Daarnaast draag je bij aan het onderwijs van de afdeling en neem je deel aan (inter)nationale congressen. Gedurende vier jaar ontwikkel je je tot een zelfstandig onderzoeker.

Je bent een betrokken en nieuwsgierige onderzoeker met affiniteit voor maatschappelijke vraagstukken. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• een afgeronde academische opleiding, zoals gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, antropologie of een vergelijkbare masteropleiding;
• aantoonbare kennis van of affiniteit met arbeid en publieke gezondheid;
• ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden;
• bij voorkeur ervaring met actieonderzoek;
• bij voorkeur ervaring met het schrijven van een wetenschappelijk artikel;
• sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om duurzame samenwerkingen op te bouwen met uiteenlopende doelgroepen.

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je gaat werken bij de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, locatie VUmc. De afdeling bestaat uit zes secties. In deze functie maak je deel uit van de sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid en werk je samen met de sectie Klinische Arbeidsgeneeskunde en Beroepsziekten.

De sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid richt zich op een inclusieve samenleving waarin mensen, naar eigen wens en vermogen, gezond kunnen deelnemen aan maatschappelijke activiteiten, in het bijzonder betaald werk. Het onderzoek van de sectie is ingebed binnen het onderzoeksinstituut Amsterdam Public Health.

Je werkt samen in een multidisciplinair team van onderzoekers, professionals en maatschappelijke partners. Binnen Amsterdam UMC krijg je ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en het verbinden van wetenschap en praktijk.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 3 & 4 maart. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 11 maart.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature of voor het opvragen van het projectvoorstel kun je terecht bij Maaike Huysmans en Trees Juurlink, via t.juurlink@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 06 2148 7245 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.