Onderzoeker voor de Academische Werkplaats Wijkverpleging Noord-Holland

De Academische Werkplaats Wijkverpleging Noord-Holland (AWW-NH) is een samenwerkingsverband waarin professionals uit zorg, onderwijs en onderzoek intensief samenwerken. Samen ontwikkelen, verspreiden en implementeren we kennis over de wijkverpleging. Daarmee dragen we bij aan zowel de kwaliteit van zorg als de kwaliteit van leven van (oudere) mensen en stimuleren we innovatie in de wijkverpleging.

Binnen de AWW-NH richt het onderzoek zich op drie thema’s: wijkgerichte preventie, acute ouderenzorg en langdurige zorg thuis vanuit een indicatie voor Volledig Pakket Thuis. Ter versterking van het team zoeken we een junior onderzoeker die binnen deze thema’s bijdraagt aan kwalitatief en/of kwantitatief onderzoek.

Je werkt mee aan onderzoek dat direct aansluit bij de praktijk van de wijkverpleging en ondersteunt zorgorganisaties bij innovatie en kennisdeling. Je werkzaamheden bestaan uit:

• bijdragen aan het opzetten, uitvoeren, analyseren en interpreteren van kwantitatief en kwalitatief onderzoek;
• ondersteunen van zorgorganisaties bij de implementatie van nieuwe interventies;
• organiseren van leer- en ontwikkelbijeenkomsten waarin deelnemende organisaties kennis en ervaringen uitwisselen;
• opstellen van publicaties voor (inter)nationale tijdschriften;
• verzorgen van interne en externe, waaronder internationale, presentaties over onderzoeksresultaten.

Je beweegt je makkelijk tussen onderzoek, zorgpraktijk en onderwijs en weet verschillende perspectieven te verbinden. Daarnaast breng je het volgende mee:

• een afgeronde masteropleiding in de gezondheidszorg, zoals Gezondheidswetenschappen, Verplegingswetenschappen of Evidence-Based Practice;
• kennis van kwantitatief en kwalitatief wetenschappelijk onderzoek op academisch masterniveau;
• kennis van of affiniteit met ouderenzorg en wijkverpleging;
• het vermogen om te schakelen tussen onderzoekers, zorgprofessionals, docenten en beleidsmakers;
• sterke communicatieve vaardigheden en het talent om complexe informatie toegankelijk te maken.

Een achtergrond als (wijk)verpleegkundige of werkervaring als zorgprofessional of docent bij een bij de AWW-NH aangesloten organisatie is een pré.

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract tot in ieder geval 31 oktober 2026, mogelijkheid tot verlenging is afhankelijk van vervolgfinanciering.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

De afdeling Ouderengeneeskunde is verantwoordelijk voor onderzoek en onderwijs binnen de ouderengeneeskunde en voor de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde. Binnen deze afdeling maak je deel uit van de AWW-NH.

Binnen de AWW-NH draag je, samen met vier zorgorganisaties, drie onderwijsinstellingen en het Universitair Netwerk Ouderenzorg Amsterdam (UNO Amsterdam), bij aan het versterken van kennis en innovatie in de wijkverpleging en het onderwijs.

In het team werk je met enthousiaste collega’s die hun rol als onderzoeker combineren met werk als (wijk)verpleegkundige of docent.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op donderdag 5 maart. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Dr. Patricia Jepma, Coördinator Academische Werkplaats Wijkverpleging Noord-Holland, via 06 2571 6215 of p.jepma@amsterdamumc.nl of Dr. Marjon van Rijn, Hoofd Academische Werkplaats Wijkverpleging Noord-Holland, via 06 1875 0994.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 06 2148 7245 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.