HR-Adviseur, met focus op Erkennen & Waarderen / Open Science

Wat ga je doen?

Jouw functie in het kort

• +/- 0,5 fte projectrol Erkennen & Waarderen (in samenwerking met de dienst Bestuurlijke en Academische Zaken (BAZ)): integratie van Open Science in benoemings- en bevorderingsbeleid.
• +/- 0,5 fte HR-adviseur: HR-advies aan management voor een of twee afdelingen binnen de Open Universiteit (OU).

Deze functie wordt mogelijk gemaakt door het project “Opening Up the OU: HR-strategieën voor een duurzame Open Science cultuur”, gesubsidieerd door het Regieorgaan Open Science. De beoogde startdatum ligt tussen 1 maart en 1 mei.

Projectrol Erkennen & Waarderen / Open Science

In deze projectrol werk je op het snijvlak van Erkennen & Waarderen en Open Science. Meer specifiek: jij gaat Open Science integreren in ons benoemings- en bevorderingsbeleid.

• Je vertaalt Open Science-principes (zoals FAIR data, open access en publieke betrokkenheid) naar functie- en competentieprofielen.
• Je ontwikkelt praktische tools en handreikingen voor leidinggevenden en medewerkers.
• Je werkt samen en verbindt: je zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende faculteiten, Human Resources en Bestuurlijke- en Academische Zaken.
• Je haalt best practices op bij andere universiteiten en vertaalt deze naar de OU-context.
• Je organiseert workshops en bijeenkomsten om draagvlak en enthousiasme te creëren.

Maar het allerbelangrijkste: je krijgt de kans om bij te dragen aan een cultuurverandering in de wetenschap. Jouw werk zorgt ervoor dat Open Science praktijken niet alleen op papier bestaan, maar echt worden erkend en gewaardeerd. Dát is wat deze functie zo bijzonder maakt.

HR-adviseur
Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor het management. Jouw primaire taak bestaat uit het adviseren en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het HR-beleid.

• Je adviseert leidinggevenden o.a. over de toepassing van arbeidsvoorwaarden, regelgeving, functiewaardering, in- door- en uitstroom, loopbaanontwikkeling, verzuimbegeleiding, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Je ondersteunt en informeert de individuele medewerker en fungeert als klankbord.
• In voorkomende gevallen vervang je collega HR-adviseurs.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over HBO-/WO werk- en denkniveau en hebt een relevante, afgeronde opleiding, zoals bijvoorbeeld Human Resource Management, Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of Bestuurskunde.
• Je hebt een stevige HR-achtergrond en ervaring met HR-advies.
• Je bent thuis in de wereld van Open Science – of bent in ieder geval super gemotiveerd om je hier in te verdiepen. Je begrijpt waarom data sharing, open access en transparantie belangrijk zijn voor de wetenschappelijke gemeenschap.
• Je hebt ervaring met HR-beleid of kennis van de universitaire werkomgeving, en het nationale programma Erkennen en Waarderen, is mooi meegenomen.
• Je hebt een positieve en verbindende werkstijl – samenwerking zit in je DNA en jouw glas is half vol.
• Je bent resultaatgericht, proactief, analytisch, integer, organisatiesensitief en stressbestendig en je beschikt over de nodige overtuigingskracht.
• Je bent in staat om zelfstandig maar ook in teamverband te werken.
• Je hebt goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en het Engels.

Salaris

Het salaris wordt afhankelijk van je ervaring en kwalificaties vastgesteld overeenkomstig salarisschaal 10 van Bijlage A van de CAO Nederlandse Universiteiten en bedraagt minimaal € 3.546,- en maximaal € 5.538,- bruto per maand bij een volledig dienstverband (bij een parttime dienstverband worden het salaris naar rato van de omvang van het dienstverband berekend).
Detachering behoort tot de mogelijkheden voor deze functie.

De Open Universiteit biedt goede secundaire en flexibele arbeidsvoorwaarden op het gebied van onder andere opleiding en mobiliteit, werken in deeltijd, hybride werken en betaald ouderschapsverlof.

Standplaats en werken

De standplaats is Heerlen.

Werken bij de Open Universiteit betekent bijdragen aan academisch onderwijs voor de meest gemotiveerde studenten van Nederland en Vlaanderen. En aan wetenschappelijk onderzoek met zichtbare impact voor mens en maatschappij. Met een breed aanbod aan bachelor- en masteropleidingen én korte programma’s maakt de Open Universiteit een leven lang leren toegankelijk voor iedereen. Voor bacheloropleidingen gelden geen vooropleidingseisen: iedereen vanaf achttien jaar kan starten. Het onderwijs is hybride en flexibel. Overal en altijd te volgen, in een tempo dat past. Het merendeel van de bijna 16.000 studenten combineert studie met werk. Dat zorgt voor een waardevolle wisselwerking: ervaringen en vragen uit de praktijk verrijken het onderwijs en onderzoek, en vergroten de maatschappelijke relevantie. Niet voor niets staat de Open Universiteit al jaren in de top drie, en dit jaar op nummer 1, in de Nederlandse Keuzegids voor universiteiten. In onderzoek richt de universiteit zich op drie centrale thema’s: zorg, digitalisering en AI, maatschappij en burger. Oplossingen voor de vraagstukken van nu worden gezocht over de grenzen van vakgebieden heen, en in samenwerking met partners.

De Open Universiteit telt ongeveer 800 medewerkers, heeft de hoofdvestiging in Heerlen en beschikt over studiecentra in Nederland en Vlaanderen. De cultuur is mensgericht, samenwerkend en inclusief: een omgeving waarin studenten, medewerkers en partners zich verbonden voelen. Met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling, én een goede balans tussen werk en privé.

De dienst Bedrijfsvoering bestaat uit de afdeling Finance en control en de afdeling Human Resources, Juridische Zaken en Inkoop. Een substantieel gedeelte van de werkzaamheden van de dienst heeft een structureel karakter zoals bijvoorbeeld het opstellen van begrotingen, het verzorgen van de financiële en personele administratie, alsmede de project- en salarisadministratie, het aannemen van personeel, het opstellen van contracten en regelingen, het inkopen van diensten en dergelijke. Een beperkt deel van de werkzaamheden heeft een ad hoc karakter. In algemene zin heeft de dienst Bedrijfsvoering de opdracht om de Open Universiteit te faciliteren in het realiseren van (in het Instellingsplan) opgenomen ambities en doelstellingen en ervoor te zorgen dat wordt voldaan aan wet- en regelgeving (compliance).’

De afdeling Human Resources, Juridische zaken en Inkoop (HJI)

De afdeling HJI ondersteunt het College van bestuur en adviseert de faculteiten, centra, diensten en afdelingen op het gebied van HR/JZ/Inkoop. De afdeling HJI draagt zorg voor de beleidsmatige, adviserende en administratieve ondersteuning en is betrokken bij instelling brede programma’s en projecten.

De afdeling HR is op zoek naar:

HR-Adviseur, met focus op Erkennen & Waarderen / Open Science

Inlichtingen

Voor vragen over het project Erkennen & Waarderen kun je contact opnemen met Merle Achten, adjunct-hoofd Bestuurlijke en Academische Zaken, e-mail merle.achten@ou.nl.

Voor vragen over de functie van HR-adviseur kun je contact opnemen met Armine Pinas, HR-adviseur, e-mail armine.pinas@ou.nl.

LET OP: de hierboven vermelde e-mailadressen zijn uitsluitend bedoeld voor het inwinnen van nadere informatie over deze vacature. Je wordt dringend verzocht om uitsluitend te solliciteren via het bij “Procedure” vermelde e-mailadres.

Meer informatie over de Open Universiteit kun je vinden op onze website: www.ou.nl.