Coördinator kennisbenutting

Als Coördinator kennisbenutting verbind je onderzoek met praktijk. Door middel van jouw communicatie ben je de brug tussen onderzoekers en belanghebbenden en land je de MOCIA-resultaten bij het publiek.

Je taken als Coördinator kennisbenutting bestaan onder andere uit het bijhouden van de MOCIA website en social media, en het ondersteunen van een marketing- en communicatiespecialist in de inventarisatie van het Nederlandse leefstijl-interventielandschap. Mogelijk voer je het resulterende disseminatieplan uit, inclusief het ontwikkelen van trainingsmateriaal. Je werkt nauw samen met de MOCIA onderzoekers, onze implementatie-experts van de Radboud Universiteit en academische partners, maar ook met de maatschappelijke en industriële partners van MOCIA.

Afhankelijk van kwaliteiten en het functioneren op het vereiste niveau kan verdere groei binnen de functie aan de orde zijn. Een eventuele uitbreiding van uren of verlenging van het contract zonder doorgroei is ook bespreekbaar.

Het project is gefinancierd door het NWO cross-over programma, met als doel het Nederlandse kennis- en innovatiesysteem te versterken met behulp van publiek-private samenwerkingen. In de publiek-private samenwerking van MOCIA nemen aanvragers van acht kennisinstituten deel en acht co-financierende partijen.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden.
• Je salaris binnen salarisschaal 7 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. Daarnaast krijg je als medewerker 34% korting op het sport- en cultuuraanbod van de Radboud Universiteit. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Donders Instituut
Het Donders Instituut is een onderzoeksinstituut aan de Radboud Universiteit, waarin interne en externe partners samenwerken. Het instituut bestaat uit zes onderzoekscentra. Het Donders Centre for Cognitive Neuroimaging verricht hoogwaardig onderzoek naar de organisatie van cognitieve functies in de hersenen. Zowel bij gezonde personen als bij patiënten met neurologische aandoeningen wordt onderzoek gedaan met de meest geavanceerde neuroimaging technieken. Binnen het Donders Centre for Cognitive Neuroimaging werken meer dan 200 veelal jonge medewerkers met uiteenlopende nationaliteiten. Het centrum kenmerkt zich door een internationale, open en informele atmosfeer gericht op samenwerking. Engels is de voertaal in het centrum.

Radboud Universiteit
Bij de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief. Help je ook mee om de wereld een stukje beter te maken? Je bent nodig.

Wil je meer weten over hoe het is om bij de Radboud Universiteit te werken? Volg dan ons Instagramaccount en lees verhalen van onze collega’s.

Het MOCIA programma richt zich op het kunnen signaleren van een verhoogd risico op cognitieve achteruitgang, en het verbeteren van preventie door het ontwikkelen van een gepersonaliseerde leefstijlinterventie. MOCIA staat voor ‘Maintaining Optimal Cognitive function In Ageing’. Wij testen een multi-domein leefstijlinterventie ter voorkoming van cognitieve achteruitgang bij Nederlandse ouderen, waarmee we aanhaken bij een wereldwijd initiatief. We richten ons op individuele verschillen, voorspellende factoren, biologische mechanismen, gedragsveranderingen en e-Health technologie om uiteindelijk gepersonaliseerde interventies te kunnen aanbieden bij ouderen thuis.

Je zult deel uit gaan maken van de Food & Cognition group, van Prof. Esther Aarts. Deze groep onderzoekt de neurocognitieve mechanismen van eetgedrag en de invloed van voeding op onze hersenen en cognitie.

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Esther Aarts. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden digitaal plaats op donderdag 19 maart. De tweede gesprekken vinden op locatie plaats op donderdag 26 maart. Je treedt bij voorkeur 1 mei 2026 in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.