Promovendus 'Co-creatie voor een strategie om keuzes over kindervaccinaties prenataal te informeren en ondersteunen'

Functie
In de afgelopen jaren is het vaccineren van kinderen minder vanzelfsprekend geworden. Dit heeft geleid tot een afname van het aandeel gevaccineerde kinderen in Nederland. Daarnaast worden sinds kort vaccinaties al op veel jongere leeftijd aangeboden om kinderen optimaal te beschermen. Deze ontwikkelingen vormen aanleiding om dit onderzoekproject te richten op de informatie- en ondersteuningsbehoefte van ouders over vaccineren tijdens de zwangerschap. Wil jij promotieonderzoek doen binnen dit actuele thema en samen met de doelgroep bijdragen aan het ondersteunen van ouders in hun keuze over kindervaccinaties? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou!

Wij zijn op zoek naar een promovendus voor een participatief en praktijkgericht onderzoek om voorlichting over kindervaccinaties al tijdens de zwangerschap verder vorm te geven – de Co PRIO studie.

Het onderzoeksproject ‘Co-creatie van een strategie om keuzes over kindervaccinaties Prenataal te Informeren en Ondersteunen’ (Co PRIO) beoogt om een diverse groep stakeholders samen te brengen om een strategie te co-creëren om de besluitvorming over kindervaccinaties tijdens de zwangerschap te informeren en ondersteunen.

Hierbij is van belang dat de strategie gebaseerd is op relevante literatuur en goed aansluit bij de huidige context en de perspectieven van zowel toekomstige ouders als zorgverleners. We zullen dit onderzoeken in vier deelstudies:

• Het eerste deelonderzoek omvat een systematische literatuurstudie om de bestaande kennis in kaart te brengen over reeds bestaande interventies over besluitvorming tijdens de zwangerschap.
• In deelonderzoek 2 onderzoeken we middels een kwalitatief onderzoek hoe toekomstige ouders en relevante zorgverleners kijken naar de huidige en gewenste inspanningen om besluitvorming over kindervaccinaties te informeren en ondersteunen tijdens de zwangerschap.
• In deelonderzoek 3 co-creëren we samen met stakeholders, en op basis van de bevindingen van deelonderzoek 1 en 2, een strategie om de besluitvorming over kindervaccinaties te informeren en ondersteunen tijdens de zwangerschap.
• In deelonderzoek 4 wordt de strategie geëvalueerd in een pilotstudie op geschiktheid, haalbaarheid, toepasbaarheid en schaalbaarheid in de praktijk.

In dit onderzoek ben je als promovendus verantwoordelijk voor het:

• Ontwikkelen van het onderzoeksprotocol.
• Voorbereiden van het onderzoek en de coördinatie en uitvoer van dit project:
  
  • Rekruteren van deelnemers.
  • Verzamelen van data.
  • Analyseren van data.
  • Schrijven van wetenschappelijke publicaties over het onderzoek.
• Presenteren van de uitkomsten van dit onderzoek aan het professionele en academische werkveld.

Je voert dit onderzoek uit onder begeleiding van prof. dr. Aura Timen (afdeling Eerstelijnsgeneeskunde). De andere leden van het begeleidingsteam zijn: prof. dr. Marlies Hulscher (afdeling IQ Health), dr. Jeannine Hautvast en Daphne Bussink (beiden afdeling Eerstelijnsgeneeskunde).

Profiel
Jij bent een ambitieuze, kritische en initiatiefrijke promovendus, die mensen bij elkaar kan brengen om samen aan een project te werken. Je beschikt over doorzettingsvermogen, culturele sensitiviteit, en uitstekende sociale én organisatorische vaardigheden. Ook ben je in staat om zelfstandig en projectmatig te werken.

Verder herken je jezelf on onderstaand profiel:

• Afgeronde masteropleiding binnen de gezondheids-, sociale- of vergelijkbare wetenschappen.
• Affiniteit met Public Health, participatief onderzoek en de doelgroep ‘aanstaande ouders’.
• (Bij voorkeur) ervaring en expertise op het vlak van patiënt voorlichting en vaccinaties.
• (Bij voorkeur) ervaring in het doen van participatief en/of kwalitatief onderzoek.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Goed geregeld
Bij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 176 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

Vergoeding
Je ontvangt € 0,18 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,40 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

Keuze model arbeidsvoorwaarden
Met ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

Warm welkom
Een goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

Omkleedvergoeding
Draag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Loonsverhoging
Bij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt volgens de cao in twee stappen: met 3,5 % per 1 juli 2026 en nog eens 3,5 % per 1 mei 2027. Zo zie je in korte tijd een mooie groei in je salaris.

Werk en privé in balans
Een goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven.

Groei en ontwikkeling
Onze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Ben jij er klaar voor om verder te denken en anders te werken? Doe mee. Maak het verschil.

Bij ons is alles teamwork. Elk hoofd, elk hart doet mee. Dat zie en voel je als je bij ons binnenkomt. Aan onze oprechte aandacht voor de patiënt en voor elkaar. We kijken naar morgen en zien dat de zorg slimmer, beter en duurzamer kan én moet. Van het inzetten van artificial intelligence tot het opleiden van topprofessionals. Van toekomstbestendige zorg tot het voorkomen van ziekte. Kijk jij met ons mee vooruit? Wat je functie ook is, jij verandert de zorg, vandaag en morgen.

Jouw werkplek
Je komt te werken bij de academische werkplaats AMPHI-Infectieziekten van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde. Het team AMPHI-Infectieziekten bestaat uit 5 promovendi, 5 senior-onderzoekers, een onderzoeksassistent, een projectmedewerker, een secretaresse en een hoogleraar. Samen met de academische werkplaats AMPHI-Integraal gezondheidsbeleid, en de onderzoeksgroep Integrale Paraatheid en Respons, vormen we de Public Health onderzoekslijn bij onze afdeling. Meerdere medewerkers van ons team werken vanuit een dubbelaanstelling, wat wil zeggen dat zij zowel bij een GGD als bij het Radboudumc werken.

Het Radboudumc biedt een PhD-scholingsprogramma afgestemd op de behoeften van de promovendus. Daarnaast bieden de betrokken onderzoeksafdelingen refereerbijeenkomsten en methodologische deskundigheid aan promovendi.

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals. Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’ De afdeling bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg. De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Eerstelijnsgeneeskunde
De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

• Het betreft een 4-jarig promotietraject, met een Go-No Go gesprek na 12 maanden.
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 1 april 2026. De tweede sollicitatiegesprekken op 7 april 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Meer Weten?
We vertellen je graag meer!

Jeannine Hautvast
📧 Stuur een e-mail