PhD: orthostatische intolerantie bij ME/CVS en post-acute infectieuze syndromen

Orthostatische intolerantie (OI) komt vaak voor bij post-acute infectieuze syndromen, zoals Long-COVID, postbehandelingssyndroom na Lyme en ME/CVS. Veel patiënten hebben invaliderende klachten bij rechtop staan of zitten, zoals duizeligheid, neiging tot flauwvallen en cognitieve problemen. Steeds meer onderzoek wijst erop dat deze klachten samenhangen met verminderde doorbloeding van de hersenen tijdens orthostatische belasting.

Dit promotietraject combineert twee nauw verbonden deelstudies:

1. Analyse van klinische subtypen van OI, de prevalentie en bijdrage aan ziektelast in een groot cohort, met gestandaardiseerde orthostatische metingen en uitgebreide fenotypering.
2. Onderzoek naar de rol van cerebrale bloeddoorstroming onder orthostatische stress met MRI, waarbij LBNP (lower body negative pressure) wordt gebruikt om orthostatische belasting MRI-compatibel op te wekken. Verschillende MRI-sequenties worden ingezet om hersenstructuur en cerebrale perfusie te meten.

Het project is ingebed in een nationale cohort- en biobankinfrastructuur en omvat vergelijkende analyses tussen verschillende PAIS-groepen (post-COVID, post-Q-koorts, postacuut Lyme-syndroom) en gezonde controles. Het onderzoek is verbonden aan het Nederlandse ME/CVS Cohort en Biobank Consortium (NMCB) en het Post-COVID Netwerk Nederland.

Als promovendus coördineer en voer je deels zelf fysiologische dataverzameling uit binnen een groot cohort, samen met een team van verpleegkundigen en onderzoeksassistenten. Daarnaast voer je MRI-experimenten uit en analyseer je gegevens over cerebrale perfusie onder orthostatische stress. Het werk is interdisciplinair en vraagt nauwe samenwerking met klinische teams, imaging-specialisten en patiëntvertegenwoordigers.

Belangrijkste taken

• Coördineren en uitvoeren van gestandaardiseerde orthostatische metingen, inclusief symptoombeoordelingen en fysiologische registraties, met aandacht voor veiligheid en belasting van deelnemers.
• Uitvoeren van MRI-metingen tijdens stapsgewijs opgevoerde LBNP-belasting en analyseren van MRI-uitkomstmaten van cerebrale perfusie.
• Coördineren van de logistiek tussen meetlocaties in Amsterdam en Leiden, inclusief planning, naleving van SOP's, beschikbaarheid van apparatuur en kwaliteitsbewaking.
• Analyseren van cohortgegevens om OI-subtypen te identificeren en te relateren aan symptomen, functionele beperkingen en klinische profielen.
• Schrijven van wetenschappelijke artikelen en werken aan een proefschrift.
• Presenteren van resultaten op wetenschappelijke congressen en bijeenkomsten voor patiënten en andere betrokkenen.

• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Mogelijkheden voor hybride werken, met vergoedingen voor thuiswerken en internet.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 - € 3.939 bruto, of indien master geneeskunde salarisschaal 10: € 3.598 - € 5.669 bruto, bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je coördineert en voert gedeeltelijk zelf fysiologische dataverzameling uit binnen een groot cohort, in nauwe samenwerking met verpleegkundigen en onderzoeksassistenten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van MRI-experimenten en de analyse van cerebrale perfusiegegevens onder orthostatische stress. Het werk is sterk interdisciplinair en vereist intensieve samenwerking met klinische teams, imaging-specialisten en patiëntvertegenwoordigers.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

In verband met een gedeelde selectiecommissie bestaande uit Amsterdam UMC en Leiden UMC zullen beide jouw sollicitatie inzien.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

Stuur de volgende documenten mee:

• Een motivatiebrief van maximaal 1 pagina, waarin je uitlegt waarom dit onderwerp en deze functie passen bij jouw achtergrond.
• Je curriculum vitae, inclusief een overzicht van relevante vakken, projecten en behaalde resultaten of cijfers.
• De namen en contactgegevens van twee referenten.
• Indien beschikbaar, een voorbeeld van academisch schrijfwerk, zoals een scriptie.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 16 en vrijdag 17 april. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op woensdag 22 april.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Jos Bosch, via j.a.bosch@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 020 566 0304 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.