Young Professional Finance

Met jouw scherpe blik en kennis van optimalisatie- en datatechnieken onderzoek je waar processen beter kunnen en werk je aan concrete verbeterplannen. Zo lever je een directe bijdrage aan het programma waarin we onze financiële, HR- en inkoopprocessen vernieuwen.

Wat ga je doen?
Als Young Professional Finance richt je je op de nadere analyse van de verbeterpunten die zijn voortgekomen uit de eerste fase van de inrichting van ons nieuwe bedrijfssysteem. Je onderzoekt waar financiële processen slimmer kunnen en vertaalt je bevindingen naar voorstellen voor het herinrichten van werkprocessen. Denk bijvoorbeeld aan het optimaliseren van de maandafsluiting of het vernieuwen van betaalprocessen.

De Universiteit Utrecht is gestart met het vijfjarige programma Asturias, waarin we een nieuw bedrijfssysteem inrichten voor human resources, financiën en inkoop. In de eerste fase zijn de bestaande financiële processen in kaart gebracht. Dat leverde een rijk overzicht aan verbetermogelijkheden op. Jij brengt die verder in beeld en levert met je voorstellen een directe bijdrage aan de vernieuwing van de manier waarop de universiteit werkt.

Je werkt binnen het team Processen en Systemen van de directie Financiën, Control en Administratie (FCA). Dit team zorgt voor de digitale ondersteuning van onze financiële werkprocessen, met aandacht voor systemen, processen én gebruikers. Binnen het team heerst een open en samenwerkingsgerichte cultuur waarin kennisdelen centraal staat.

Je kunt je aansluiten bij het Young Professionals netwerk Finance. Als deelnemer krijg je een persoonlijke mentor die met je meedenkt over je ontwikkeling. Je volgt daarnaast trainingen op het gebied van adviesvaardigheden, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.

• een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 32 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.708,-tot maximaal € 5.057,- bij een fulltime dienstverband (schaal 9 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De Universitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Zeven directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

Neem voor meer informatie contact op met Ronald Wieman, Hoofd Processen Systemen, via r.g.w.wieman@uu.nl.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.