Arbeids- en organisatiedeskundige

Wil jij als arbeids- en organisatiedeskundige bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving binnen een inspirerende academische organisatie? Bij de TU Delft kan je duurzaam impact maken!

Functieomschrijving
Een goed georganiseerde en sociaal veilige werkomgeving is een voorwaarde voor excellent onderwijs en baanbrekend onderzoek. Als arbeids- en organisatiedeskundige (A&O) binnen het HSE-team lever je een inhoudelijke en systemische bijdrage aan het verder professionaliseren van ons beleid en onze aanpak rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en bredere organisatievraagstukken.

Je komt te werken in de afdeling Health, Safety & Environment (HSE) binnen de directie HR. Ons team bestaat uit 15 gedreven professionals, die werkzaam zijn als HSE-adviseur (veiligheidskundigen), biologisch veiligheidsfunctionaris, verzuimregisseurs, projectleiders uitvoering participatiewet en projectleider op het gebied van vitaliteit. Daarnaast is de bedrijfszorg door een extern gecontracteerde arbodienst en bedrijfsmaatschappelijk werk in onze afdeling ondergebracht.

Je draagt bij aan het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid op het gebied van PSA en vertaalt wet- en regelgeving naar concrete en werkbare kaders voor faculteiten en diensten. Je bent inhoudelijk betrokken bij de RI&E (met nadruk op PSA), toetst plannen van aanpak op volledigheid, betrouwbaarheid en actualiteit en adviseert over passende interventies. Je werkt langs de volledige beleidscyclus (plan–do–check–act).

Een belangrijk onderdeel van je rol is het versterken van de ‘check–act’-fase. Je initieert en begeleidt periodieke evaluaties, analyseert trends en knelpunten en maakt onderliggende oorzaken zichtbaar. Daarmee help je de organisatie om niet alleen acties uit te voeren, maar ook daadwerkelijk te leren en te verbeteren.

Je bent een onafhankelijke en deskundige sparringpartner voor HR, leidinggevenden, medezeggenschap en andere stakeholders. Je adviseert bij organisatieveranderingen die impact hebben op werkdruk, sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kan ook coaching en training van leidinggevenden en teams aan de orde zijn.

De functie heeft een omvang van 24 uur per week (3 dagen, bij voorkeur verdeeld over 3–4 dagen). Bij TU Delft vinden we een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. We bieden daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid om minimaal 1 van de 3 dagen vanuit huis te werken.

Functie-eisen

• Je bent gecertificeerd arbeids- en organisatiedeskundige of gemotiveerd om deze certificering te behalen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieadvies, beleidsontwikkeling en RI&E-processen.
• Je hebt kennis van en ervaring met psychosociale arbeidsbelasting (werkdruk en intern ongewenst gedrag).
• Ervaring met het verzorgen van coaching en training is een pré.
• Je bent analytisch sterk en vertaalt data en signalen naar concrete verbetermaatregelen.
• Je hebt een duidelijke visie op het vakgebied, met innovatieve ideeën en een gezonde dosis energie en executiekracht om dingen voor elkaar te krijgen.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en beweegt soepel tussen strategisch en operationeel niveau.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management in een complexe organisatie.
• Je beheerst het Nederlands en Engels goed, mondeling en schriftelijk.

Deze functie vraagt om een deskundige die inhoud combineert met organisatiesensitiviteit en veranderkracht.
Herken je jezelf in dit profiel, maar voldoe je niet volledig aan alle eisen? Ook dan nodigen we je uit om te reageren.

TU Delft
De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context.

Bij TU Delft omarmen we diversiteit als een van onze kernwaarden en zetten we ons actief in om een universiteit te zijn waar jij je thuis voelt en kunt floreren. We hechten veel waarde aan verschillende perspectieven en kwaliteiten, omdat wij geloven dat dit ons werk innovatiever, de TU Delft-gemeenschap levendiger en de wereld rechtvaardiger maakt. Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. Daarom nodigen we jou uit om te solliciteren. Je sollicitatie krijgt een eerlijke behandeling.

Challenge. Change. Impact!

Universiteitsdienst – Human Resources
Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie, en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en de Universiteitsdienst (de ondersteunende diensten) op locatie, en daarnaast met de centrale HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE), Compensation & Benefits en HR Services.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 24 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €4728 - €6433 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Additionele informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Thea Overgaauw, manager HSE, T.A.E.Overgaauw@tudelft.nl.

Sollicitatieprocedure
Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan uiterlijk 12 april 2026 via de sollicitatiebutton en upload de volgende documenten:

• CV
• Motivatiebrief

Je kunt je sollicitatie richten aan Thea Overgaauw.

Let op:

• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per email en/of post worden verstuurd nemen we niet in behandeling.
• TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling gebeurt op basis van informatie die door kandidaat zelf is aangeleverd, zoals de motivatiebrief en het cv. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd. De verwerking van persoonsgegevens in het kader van deze risicobeoordeling vindt plaats op basis van de wettelijke grondslag van de AVG ‘uitvoering van de publieke taak van algemeen belang’. Meer informatie over deze beoordeling vind je op onze website over kennisveiligheid.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.