De hoogleraar Algemene Interne Geneeskunde, tevens afdelingshoofd, vormt samen met de bedrijfsleider het Dagelijks Bestuur dat verantwoordelijk is voor de strategische keuzes en het goed functioneren van de afdeling en legt daarover direct verantwoording af aan de Raad van Bestuur. Het afdelingshoofd richt zich vooral op de inhoud van de kerntaken onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg, terwijl de bedrijfsleider sturing geeft aan de bedrijfsvoering (personele zaken, financiën en logistiek).

De nieuwe leerstoelhouder/afdelingshoofd:

• Is in staat om het huidige niveau van de afdeling voor de drie kerntaken te handhaven en waar mogelijk te verbeteren.
• Is eindverantwoordelijk voor het beleid en de bedrijfsvoering van de afdeling.
• Geeft leiding aan de gehele afdeling op het gebied van de drie kerntaken en doet dit op een transparante en stimulerende wijze.
• Waarborgt de eenheid van de afdeling door samenbindend leiderschap.
• Stimuleert het wetenschappelijk onderzoek in de genoemde secties.
• Zorgt voor uitstekende relaties met andere afdelingen, disciplines, huisartsen, ziekenhuizen in de regio, nationaal en internationaal.
• Is actief in de patiëntenzorg.
• Is actief in het onderwijs aan studenten en AIOS.
• Houdt samen met het betreffende sectiehoofd jaargesprekken met de internisten met een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Trekt jonge talenten aan.

De afdeling is op zoek naar een inspirerende, samenbindende en krachtige leider, die binnen Nederland wordt gezien als boegbeeld van de interne geneeskunde. Van de aan te trekken leerstoelhouder/afdelingshoofd wordt verwacht dat hij/zij:

• een uitstekend, ervaren en veelzijdig internist is.
• een sterke affiniteit heeft met en zich sterk maakt voor de Afdeling Interne Geneeskunde (AIG) als geheel en de in het structuurrapport verwoorde eenheid als eerste ambitie erkent.
• een inspirerend leider is met uitstekende communicatieve vaardigheden en sterke samenbindende kwaliteiten.
• kritisch meedenkt over optimale organisatiestructuren en binnen een dynamisch veranderende ziekenhuisstructuur de belangen van de AIG krachtig kan behartigen.
• een bruggenbouwer is tussen de AIG en andere interne disciplines als ook met afdelingen binnen en buiten de organisatie.
• richting geeft aan nationale en internationale ontwikkelingen in het vakgebied.
• een voorbeeld is voor studenten, de AIOS interne geneeskunde en de internisten.
• een excellente en gedreven onderzoeker is met een internationale reputatie.
• een inspirerend docent is.
• relevante bestuurlijke ervaring heeft.
• ruimte biedt aan profilerende activiteiten binnen de sectie.

In termen van Radboudcompetenties betekent dit:

• Klantgericht
• Integer
• Samenwerkend en samenbindend leiderschap
• Zelfmanagement
• Sturen op resultaat.

Tot slot herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Dienstverband voor bepaalde tijd: Voor de duur van de benoeming.

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats op basis van het aangeleverde cv. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc.

Lees meer over de arbeidsvoorwaarden en sollicitatieprocedure binnen het Radboudumc.

Radboudumc

De Afdeling Interne Geneeskunde (AIG) is een van de grootste afdelingen binnen het Radboudumc met nationale en internationale bekendheid. De afdeling biedt binnen de domeinen van de infectieziekten, endocrinologie, vasculaire geneeskunde, acute geneeskunde, klinische farmacologie en diabeteszorg topreferente, hoog-complexe en innovatieve zorg.

De AIG levert patiëntenzorg op de polikliniek, een eigen verpleegafdeling met 25 bedden en coördineert de zorg op de Acute Opname Afdeling. Daarnaast heeft de AIG een groot laboratorium voor experimentele interne geneeskunde waar wetenschappelijk onderzoek wordt verricht.

Zowel binnen de AIG als binnen het Radboudumc wordt met een open visie gediscussieerd over optimale organisatiestructuren die het meest recht doen aan de dynamische ontwikkelingen die op dit moment plaatsvinden. In het Radboudumc zijn klinische centra opgericht die zich richten op de speerpunten van de patiëntenzorg, zoals het Radboudumc Centrum voor Infectieziekten, het Hart en Vaatcentrum en het Centrum voor Oncologie, die in nauwe samenwerking met de huidige afdelingen werken aan optimale inrichting van de patiëntenzorg. Ook binnen de afdeling zijn er verschuivingen zichtbaar: zo wordt de rol van acute geneeskunde steeds zichtbaarder en zijn er sterke samenwerkingsverbanden tussen verschillende secties. De AIG staat open voor een discussie over de optimale organisatiestructuur en zoekt een afdelingshoofd dat bij kan dragen aan deze dynamische discussie.

De huidige visie van de AIG van het Radboudumc is dat optimale patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en opleidingen geïntegreerd zijn gericht op het realiseren van persoonsgerichte zorg die recht doet aa n de Radboudumc missie To have a significant impact on healthcare.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil vooroplopen in de ontwikkeling van duurzame, innovatieve en betaalbare gezondheidszorg. En daarmee aan de gezondheid van mens en maatschappij in Nederland en daarbuiten. Bekijk zelf hoe dat zich uit in onze strategie.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent en wat onze medewerkers daarover vertellen.