Ben jij klaar voor een uitdagende rol als HR Process & Applications Owner? Je hebt de kans om de ontwikkeling van softwaretoepassingen te leiden die de kern van HR-processen vormen. Indien je niet alleen wil werken aan het verbeteren van HR-systemen, maar ook aan het bouwen van bruggen tussen HR en IT lees dan verder. Uiteraard tegen een goed salaris en met doorgroeimogelijkheden binnen ons dynamische team en onze organisatie

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij HR Operations, onderdeel van Corporate HR. De afdelingen HR Services, HR Contact Centre en het Payroll & Taxes team maken ook deel uit van het team. Als process & applications owner onderhoud je relaties met zowel de Centers of Expertise, Corporate HR als HR in de kenniseenheden en natuurlijk IT. Ook heb je regelmatig contact met externe leveranciers van onze HR applicaties.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als HR Process & Applications Owner:

• je identificeert actief de behoeften van de business en betrekt hen bij ontwikkelingen op het gebied van (HR) IT-applicaties en de bijbehorende HR-processen, inclusief advisering;
• je bereidt data gedreven besluitvorming voor, zoals het opstellen van businesscases en scenario's voor wijzigingen en verbeteringen;
• je ondersteunt bij de organisatie van projecten en coördineert de implementatie binnen de business;
• je monitort en signaleert verbeteringen in HR-applicatieprocessen op effectiviteit en efficiëntie, inclusief het beheer van documentatie, behoort tot jouw verantwoordelijkheden;
• daarnaast zorg je voor de communicatie over nieuwe functionaliteiten en processen aan diverse (eind)gebruikers, Key Users en stakeholders binnen en buiten HR

Om deze rol goed te kunnen uitvoeren, vinden we het volgende belangrijk:

• minimaal HBO werk- en denkniveau;
• 2-5 jaar werkervaring als HR product of process owner of projectleider;
• affiniteit en ervaring met (HR) informatievoorziening/ Information Management, Privacy, IT Security en HR IT systemen;
• kennis van en ervaring met Agile werken;
• sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden, zowel in Nederlands als Engels.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau vloeiend Engels (C1) en uitstekend Nederlands. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language
Jij bent analytisch, klant-/omgevingsgericht, resultaatgericht, samenwerken met verschillende stakeholders is jouw natuurlijke werkwijze. Aan jouw integriteit kan niemand twijfelen. Je neemt initiatief, hebt lef en durft beslissingen en gecalculeerde risico’s te nemen.

Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research.�Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.088 tot maximaal € 5.035 bruto bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (Functieschaal 10). We bieden een contract van 0,8 fte (28,8 Uur per week) . In eerste instantie bieden we je een jaarcontract, welke bij wederzijds enthousiasme daarna verlengd zal worden naar een contract voor onbepaalde tijd. Uiteraard gaan we graag het gesprek met je aan als hier vragen over zijn.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 19e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit” van Nederland.

Wageningen University & Research

Wageningen University & Research
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.

Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Katalin Szigeti, Team Lead HR Processes & Applications, katalin.szigeti@wur.nl. Telefoon: 06 – 29 14 62 35

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Edvard Jongschaap, corporate recruiter via Edvard.Jongschaap@wur.nl. Telefoon: 0317 – 489 178

Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatiebutton bij deze vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.

Deze vacature staat open tot en met maandag 13 mei 2024, maar wacht niet met solliciteren. Wij selecteren direct en nodigen je uit voor een gesprek als we denken dat je profiel passend is.

Procedure
Binnen onze selectieprocedure is een selectie- /ontwikkelassessment opgenomen.

Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking