Postdoc: sociale veiligheid binnen hogeronderwijsinstellingen

Hoewel universiteiten en hogescholen de afgelopen jaren fors hebben geïnvesteerd in beleid, procedures en interventies, blijkt uit onderzoek en inspectierapporten dat sociale onveiligheid hardnekkig blijft bestaan. In dit onderzoeksprogramma richten we ons daarom op het vergroten van samenhang, inzicht en sturing in de aanpak van sociale veiligheid. Centraal staat de vraag hoe sociale veiligheid binnen hogere onderwijsinstellingen bespreekbaar, zichtbaar en stuurbaar kan worden gemaakt.

Wat ga je doen?
Het postdocproject maakt deel uit van een samenhangend onderzoeksprogramma met nog een ander postdocproject. De projecten versterken elkaar inhoudelijk en methodologisch. Beide projecten dragen bij aan de ontwikkeling en toetsing van:

• een begrippenkaart die een gedeelde taal biedt voor sociale veiligheid op verschillende organisatieniveaus;
• instrumenten om risico’s en effecten van interventies te monitoren;
• en een sturingssysteem dat rollen, verantwoordelijkheden en interventies met elkaar verbindt.

Dit specifieke project richt zich op toepassing, doorontwikkeling en borging in meerdere instellingen (Universiteit Utrecht, TU Eindhoven en Universiteit van Maastricht). Je onderzoekt hoe interventies en gewenst gedrag duurzaam kunnen worden ondersteund door structurele en systemische inbedding. In samenwerking met de drie instellingen ontwikkel en toets je:

• een routekaart voor het kiezen en faseren van interventies;
• een zelfscan voor het zichtbaar maken van structurele risico’s;
• een sturingssysteem voor duurzame borging van cultuurverandering.

Je toetst deze instrumenten in verschillende contexten en vertaalt de resultaten naar wetenschappelijke publicaties en praktische handreikingen.

Het project staat onder wetenschappelijke leiding van prof. dr. Naomi Ellemers, dr. Melissa Vink en dr. Reine van der Wal (Universiteit Utrecht). Daarnaast werken we samen met de Graduate School of Life Sciences (Universiteit Utrecht), HR-afdelingen en de Arbeidsinspectie. Zo hebben we toegang tot promovendi en hun begeleiders, een context waarin sociale veiligheid vaak onder druk staat en sluiten de te ontwikkelen instrumenten aan bij beleid en toezicht.

• Een tijdelijk dienstverband voor de duur van één jaar met een mogelijkheid tot verlenging tot twee jaar in totaal;
• een werkweek van 36 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.546,- tot maximaal € 5.538,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De faculteit Sociale Wetenschappen is een dynamische, toonaangevende faculteit voor hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek en uitdagend academisch onderwijs op het gebied van jeugd, onderwijs, opvoeding, menselijk gedrag en samenleving. De Undergraduate en Graduate School verzorgen voor bijna 7.000 studenten een breed palet aan bacheloropleidingen en (onderzoeks)masters in de disciplines interdisciplinaire sociale wetenschappen, culturele antropologie, onderwijswetenschappen, pedagogiek, psychologie en sociologie.

De postdoc wordt ingebed in de Leerstoel Organisatiegedrag van Universiteitshoogleraar Naomi Ellemers. In deze leerstoelgroep streven we ernaar om fundamenteel wetenschappelijk onderzoek rechtstreeks te koppelen aan toepassingen en interventies in de praktijk. Daarnaast vinden we het belangrijk om ons te richten op het vormen van discipline-overstijgende samenwerkingsverbanden en daarmee de externe zichtbaarheid van wetenschappelijke activiteiten en contacten met de praktijk te versterken. Inhoudelijk focust de onderzoeksgroep zich op de thema’s Diversiteit, Inclusie & Sociale Veiligheid en Integriteit & Ethisch gedrag. Er zijn diverse samenwerkingsverbanden, onder andere met Diversiteit in Bedrijf, InclusieNL, de Goldschmeding Foundation, Instituut Gak, de START Foundation, Autoriteit Financiële Markten, Autoriteit Consument en Markt en MVO Nederland. Op het gebied van sociale veiligheid hebben we nauwe samenwerkingsverbanden met de HR-afdeling van de Universiteit Utrecht, de Nederlandse Arbeidsinspectie, de Graduate School of Life Sciences (GSLS, UU) en landelijke organisaties als Universiteiten van Nederland (UNL) en de KNAW.

Neem voor meer inhoudelijke informatie contact op met Melissa Vink via m.vink1@uu.nl of Reine van der Wal via r.c.vanderwal@uu.nl.

Dit postdoconderzoek wordt mogelijk gemaakt door de Regiegroep Sociale Veiligheid in het Hoger Onderwijs en Wetenschap.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.