Hoogleraar/Afdelingshoofd & Vakgroepvoorzitter Oogheelkunde

In deze gecombineerde functie vervult u de rol van zowel medisch afdelingshoofd in het Maastricht UMC+ als hoogleraar bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van de Universiteit Maastricht (FHML). U staat aan het roer van een toonaangevende en innovatieve afdeling binnen het Maastricht UMC+ en tegelijkertijd bekleedt u een belangrijke academische rol binnen de FHML.

Oogheelkunde is een actief academisch aandachtsgebied met belangrijke topreferente en topklinische functies. Daarvan vormen opleiding, onderwijs en onderzoek op het gebied van de Oogheelkunde geïntegreerde onderdelen.

Als medisch afdelingshoofd bent u de verbindende factor tussen klinische zorg, onderzoek en onderwijs binnen de afdeling/vakgroep Oogheelkunde. De afdeling Oogheelkunde van het Maastricht UMC+ is binnen Nederland een gewaardeerde groep. Academische zorg wordt aangeboden binnen alle oogheelkundige subspecialismen, met uitzondering van hoogcomplexe intraoculaire tumoren. De afdeling kenmerkt zich door zijn vooraanstaande nationale en internationale positie, waarbij klinische innovaties zijn gekoppeld aan onderzoek en onderwijs.

Als medisch afdelingshoofd leidt u een dynamisch en talentvol team, bestaande uit 26,6 fte medisch specialist, 19,2 fte arts-assistenten in opleiding tot specialist, en 4 fte arts-assistenten niet in opleiding, 3 fte physician assistants (deels nog in opleiding), 5,6 fte optometristen, 1,9 fte orthoptisten en 8,9 fte medisch oogheelkundige assistenten. De vakgroep vervult onderwijsrollen binnen de FHML in een omvang van 2,4 fte. Daarnaast is de afdeling lid van de World Association of Eye Hospitals (WAEH), een wereldwijde netwerkorganisatie van 69 oogziekenhuizen.

De dagelijkse leiding van de afdeling Oogheelkunde is belegd bij het MT, welke wordt geleid door het afdelingshoofd/vakgroepvoorzitter. Deze wordt ondersteund door het waarnemend hoofd, de opleider, manager bedrijfsvoering en unitleiders.

De afdeling zoekt een kandidaat met een sterk internationaal trackrecord in onderzoek en academisch leiderschap, dat aansluit bij of complementair is aan de bestaande focusgebieden.

Uw rol bevat een aantal bestanddelen:

• U geeft strategisch en operationeel leiding aan de afdeling in nauwe samenwerking met het management van Maastricht UMC+;
• U bent het boegbeeld voor patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs binnen de afdeling;
• U stimuleert innovatie in patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs, waarbij u de brug slaat tussen fundamenteel onderzoek en toepassing in de praktijk;
• U versterkt de samenwerking tussen medewerkers, klinische afdelingen en externe partners en weet talent te binden en te inspireren;
• U draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het onderwijs binnen FHML en bent verantwoordelijk voor de kwalitatieve inbreng van het vakgebied in de verschillende curricula;
• U bent een verbindende leider die coachend opereert en open communiceert, met oog voor autonomie, samenwerking, continu leren en u creëert en waarborgt een sociaal veilige werkomgeving.

U vertaalt de strategische ambities naar concrete innovaties die zorg, onderzoek en onderwijs naadloos met elkaar verbinden.

U vervult een actieve rol in de onderwijs- en opleidingstaken van de afdeling/vakgroep inclusief inbreng in de diverse facultaire curricula en draagt verantwoordelijkheid deze gelijkwaardig te prioriteren en de staf hierin te faciliteren en te stimuleren. Dit binnen de eindverantwoordelijkheid van de hoogleraar voor de kwaliteit van en inbreng in het onderwijs in de diverse curricula en opleidingen.

In de komende vijf jaar wil de afdeling uitgroeien tot een toonaangevend centrum voor academisch leiderschap en innovatie binnen de Oogheelkunde. Door baanbrekend onderzoek op het gebied van gepersonaliseerde geneeskunde, regeneratieve therapieën en digitale zorg te initiëren en uit te bouwen, wordt een directe brug geslagen tussen wetenschap en klinische praktijk. De hoogleraar speelt een sleutelrol in het verwerven van competitieve financiering voor onderzoek en het opbouwen van sterke (inter)nationale samenwerkingen. Zo ontstaan innovatieve, translationele projecten – van first-in-man studies tot AI-gestuurde diagnostiek – met zichtbare impact op de patiëntenzorg.

Van de hoogleraar wordt verwacht dat hij/zij zelf actief participeert binnen de opleiding van de aios, de huidige formele opleider faciliteert in haar rol en zich conformeert aan de huidige visie van opleiden van de afdeling en het Maastricht UMC+.

Tot slot beschikt u als afdelingshoofd/vakgroepvoorzitter over uitstekende leidinggevende capaciteiten. U gelooft als leider in de kracht van eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid. U stimuleert een cultuur waarin professionals zich sociaal veilig voelen en de ruimte krijgen en vertrouwen hebben om zelf initiatief te nemen en samen te bouwen aan het leveren van de beste zorg.

Voor deze functie is een structuurrapport opgesteld. Deze is op te vragen via recruitment@mumc.nl.

Hoe ziet uw werkomgeving eruit?
Met ruim 6.500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers van Limburg. Het centrum geniet wereldwijd erkenning voor zijn toonaangevend onderzoek, hoogwaardige patiëntenzorg en academisch onderwijs. In deze dynamische en innovatieve omgeving ontstaan voortdurend kansen voor professionals die samen met ons willen excelleren.

Centrum voor Oogheelkunde
De Universiteitskliniek voor Oogheelkunde Maastricht biedt volledige oogheelkundige zorg op academisch niveau aan alle inwoners van Zuid-Limburg. Daarbij staat het principe centraal dat de zorg zoveel mogelijk naar de patiënt wordt gebracht. Om dit te realiseren zijn oogartsen zowel werkzaam binnen de Universiteitskliniek als op andere locaties in de regio, waardoor een breed en toegankelijk zorgaanbod dicht bij huis wordt gegarandeerd. Patiënten kunnen rekenen op deskundige, efficiënte en patiëntvriendelijke zorg.

Voor de opleiding van oogartsen en het versterken van academische samenwerking onderhoudt de Universiteitskliniek formele samenwerkingsverbanden met het Laurentius Ziekenhuis Roermond, het Catharina Ziekenhuis Eindhoven en het Sint Jans Gasthuis Weert.

De afdeling Oogheelkunde
Binnen het Maastricht UMC+ beschikt de afdeling Oogheelkunde over een semi stand-alone faciliteit, waarin polikliniek, operatiekamers, dagcentrum, onderwijsruimten en kantoren voor artsen en onderzoekers zijn gehuisvest in de karakteristieke ‘Oogtoren’. De afdeling hecht grote waarde aan duurzame zorg en initieert actief projecten gericht op het verminderen van verspilling, onder meer op de operatiekamers, geheel in lijn met de ambities van het Maastricht UMC+ en het Nederlands Oogheelkundig Gezelschap.

De toekomst van de oogheelkundige zorg binnen het Maastricht UMC+ ligt in verdere academisering, met een versterking van de derdelijnszorg en een vergroting van de academische robuustheid. In dat kader is de afgelopen jaren een nieuwe organisatiestructuur ontwikkeld en geïmplementeerd, waarin een duidelijke scheiding is aangebracht tussen academische (derdelijns) zorg en basiszorg (tweedelijns).

De oogheelkundige zorg is georganiseerd in centra, zorgpaden en focusklinieken. Binnen de centra en zorgpaden wordt voornamelijk academische zorg geleverd, terwijl binnen de focusklinieken zowel academische als basiszorg wordt aangeboden. Ter optimale afstemming van capaciteit, mensen en middelen wordt gebruikgemaakt van Integraal Capaciteitsmanagement (ICM). Dit heeft geleid tot concrete verbeteringen, zoals een vernieuwde poliklinische planning, herinrichting van de inzet van zorgprofessionals en optimalisatie van OK-processen, waaronder de introductie van weekend-OK’s voor vitreoretinale chirurgie.

Wat vragen wij van u?
De ambities en uitdagingen waarvoor de afdeling Oogheelkunde de komende jaren staat, vragen van het nieuwe afdelingshoofd/hoogleraar verbindend leiderschap, een grote mate van samenwerking en kwaliteiten om de afdeling te versterken.

Het nieuwe hoofd/hoogleraar:

• Geeft leiding aan de klinische activiteiten van de afdeling en borgt efficiënte, innovatieve en kwalitatief hoogstaande academische zorg.
• Formuleert en realiseert, in lijn met de visie van de afdeling en het Maastricht UMC+, de strategische koers van de afdeling.
• Zorgt voor een sociaal veilige, inclusieve en stimulerende werkomgeving voor alle medewerkers.
• Draagt actief bij aan de versterking, uitbreiding en verbinding van de oogheelkundige centra en zorgpaden.
• Beschikt over aantoonbare ervaring met wetenschappelijk onderzoek: initieert projecten, verwerft externe financiering, begeleidt promovendi en stimuleert onderzoek dat aansluit bij de ambities en strategie van de vakgroep.
• Is in afstemming met de onderwijscoördinator eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs vanuit de vakgroep in de basisopleiding Geneeskunde en overige FHML-opleidingen, en levert daaraan ook zelf een actieve bijdrage.
• Stimuleert en intensiveert de samenwerking binnen de academische alliantie met Nijmegen.
• Geeft richting aan de versterking van samenwerking in de regio en Euregio, en draagt bij aan de verhoging van academische (‘ROBIJN’) zorg binnen het Maastricht UMC+.
• Leidt en verbindt de afdeling in de organisatie met de diverse academische centra en perifere klinieken en borgt de bijbehorende financiële structuur.
• Weet adequaat en flexibel in te spelen op continue veranderingen in zorg, onderzoek en opleiding, met kennis van het Nederlandse zorgstelsel en het vermogen om draagvlak te creëren.
• Is samen met de opleider en stafleden eindverantwoordelijk voor de opleiding Oogheelkunde.

De kandidaat:

• Is geregistreerd oogarts en gepromoveerd.
• Is bij voorkeur key opinion leader binnen een van de topreferente functies, i.c. glaucoom dan wel cornea.
• Is klinisch actief als oogarts en beschikt over een brede interesse en betrokkenheid bij de verschillende aandachtsgebieden van de oogheelkunde.
• Heeft affiniteit met academisch ondernemerschap.
• Is een teamspeler met ruime leidinggevende en managementervaring, uitstekende organisatorische kwaliteiten en sterke communicatieve vaardigheden. Inspireert anderen tot samenwerking door transparantie en overtuigingskracht.
• Is een verbindend leider die richting en sturing geeft aan de gehele vakgroep/afdeling, samenwerking tot stand brengt en deze duurzaam weet te borgen.
• Past persoonsgericht leiderschap toe: begeleidt medewerkers vanuit hun talenten, taken en ontwikkelbehoeften, met een passende stijl en aanpak.
• Heeft aantoonbare belangstelling en talent voor (verander)management, en is flexibel in het adopteren van nieuwe werkwijzen, taken en verantwoordelijkheden, passend bij de doelen en waarden van de organisatie.
• Is een enthousiasmerende persoonlijkheid die stafleden, artsen in opleiding en promovendi motiveert en inspireert.
• Heeft aantoonbaar leiderschapstrainingen gevolgd, of is bereid zich hierin verder te ontwikkelen door training en coaching.
• Stimuleert open communicatie en waardeert de adviserende inbreng van de staf. Delegeert waar mogelijk en draagt zorg voor een cultuur waarin medewerkers zich medeverantwoordelijk voelen voor de resultaten van de afdeling.
• Participeert actief in nationale en internationale ontwikkeling van het vakgebied.
• Beschikt over een gedegen track record in wetenschappelijk onderzoek en het verwerven van externe middelen voor onderzoek.
• Heeft bewezen ervaring in onderwijs, onderschrijft de uitgangspunten van het Maastrichtse onderwijssysteem en bezit de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO), of is bereid deze te behalen.

De navolgende Maastricht UMC+ brede competenties uit het algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit. U bent verantwoordelijk voor het creëren en borgen van een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving, waarin medewerkers zich gerespecteerd, gehoord en veilig voelen. U draagt zorg voor een omgeving waarin vertrouwen, respect en open communicatie centraal staan en vanzelfsprekend zijn en u heeft hierin een voorbeeldfunctie. Een ontwikkelassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Voor deze functie geldt dat u voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 14.197,- en maximaal € 17.540,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de cao umc voor onbepaalde tijd van gemiddeld 36 uur per week aangegaan. De te benoemen hoogleraar wordt aangesteld als hoofd van de klinische afdeling en voorzitter van de facultaire vakgroep Oogheelkunde. Het onderzoek van de leerstoelhouder is afhankelijk van diens specifieke expertise en ervaring en zal ingebed worden binnen een van de onderzoeksinstituten. De aanstelling als hoogleraar heeft een omvang van 1,0 fte en geldt voor onbepaalde tijd.

Er wordt verwacht dat u onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat u alles hebt om uw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij u bieden.

Heeft u nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag u contact opnemen met prof. dr. Y. Temel bereikbaar op tel. 043-3875001 of via e-mail y.temel@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volgt u deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vindt u hier. Het antwoord op uw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 19 februari.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.