Onderzoeker 'Bewaken en Beveiligen' (0,8 FTE)

Sinds 2022 geeft de Universiteit Leiden uitvoering aan een meerjarig onderzoeksproject op het gebied van bewaken en beveiligen. Voor het onderzoeksproject zijn we op zoek naar een onderzoeker die zich primair gaat richten op het creëren van een databestand van bedreigingen tegen Nederlandse politici (lokaal en nationaal) in de afgelopen 2 tot 5 jaar.

Dit ga je doen
Het project wordt gefinancierd door het Ministerie van Justitie en Veiligheid en uitgevoerd door collega’s binnen de onderzoeksgroep Terrorism and Political Violence (TPV), onderdeel van het Institute of Security and Global Affairs (ISGA). Het stelsel bewaken en beveiligen is een samenwerkingsverband tussen het Openbaar Ministerie, de politie, de Koninklijke Marechaussee, en de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV), met als doel om aanslagen te voorkomen op personen, objecten, en diensten die met dreiging worden geconfronteerd. Hierbij valt te denken aan ministers, (lokale) politici, rechters en advocaten. Het onderzoeksproject van de Universiteit Leiden heeft tot doel om stelselpartners en andere betrokken partijen, zoals gemeenten, te voorzien van wetenschappelijke kennis en inzichten op relevante thema’s, zoals de reikwijdte van de zorgplicht van de overheid, of het op- en afschalen van beschermingsmaatregelen wanneer een dreiging zich manifesteert. Meer informatie over het project, alsmede publicaties zoals de jaarlijkse ‘Dreigingsmonitor’, zijn hier te vinden.

Het doel van deze functie is om op gefundeerde wijze uitspraken te kunnen doen over de aard, omvang en ontwikkeling van dreigingen tegen gekozen vertegenwoordigers. Maar ook om inzichtelijk te maken wie de dreigers zijn en hoe zij te werk gaan. Te midden van een steeds grimmiger maatschappelijk debat over thema’s zoals AZC’s, ondermijning van de democratische rechtsorde door criminelen en groeiende polarisatie, is het van groot belang om op basis van objectief onderzoek inzichtelijk te maken hoe het dreigingsbeeld zich ontwikkelt.

We verwachten dat het verzamelen en analyseren van geschikte data een uitdagende en tijdrovende inspanning zal worden die het merendeel van de aanstelling in beslag zal nemen. Desalniettemin zal van de kandidaat ook verwacht worden dat hij/zij een bijdrage levert aan andere lopende onderzoeken, (ad hoc) kennisvragen vanuit het stelsel, en een bijdrage zal leveren aan het verzorgen van onderwijs voor studenten en professionals rond thematiek relevant voor bewaken en beveiligen. Daarnaast kunnen organisatorische taken, zoals het opzetten van een kennissessie of assisteren bij het tot stand komen van de nieuwsbrief, tot de werkzaamheden behoren.

Hier ga je werken
Het doel van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA)? Bijdragen aan de samenleving. Dit doet de faculteit met hoogwaardig interdisciplinair onderwijs en (nieuwe) wetenschappelijke kennis. Of het nu gaat om terrorisme, veiligheid, artificial intelligence of een bestuurlijke oplossing voor de woningcrisis, bij FGGA komen hedendaagse vraagstukken uitgebreid aan bod. In hartje Den Haag, waar belangrijke beslissingen worden genomen, komen studenten en professionals samen om kennis en vaardigheden op te doen. Er wordt veel samengewerkt met universitaire en maatschappelijke partners, wat ervoor zorgt dat studenten de universiteit verlaten met een glimlach en alvast met één been in de toekomst, klaar om een substantiële bijdrage te leveren aan de maatschappij.

FGGA is één van de zeven faculteiten van de Universiteit Leiden. Deze jonge, ondernemende, vernieuwende en innovatieve organisatie heeft drie wetenschappelijke instituten, twee centers, ruim 3700 studenten en 425 medewerkers. Voor meer informatie over de faculteit klik hier.

Het Institute of Security and Global Affairs (ISGA) is een wetenschappelijk instituut, gespecialiseerd in veiligheidsvraagstukken. Het ISGA is onderdeel van de Faculteit Governance and Global Affairs van de Universiteit Leiden. Bij ISGA houdt men zich bezig met het analyseren en bestuderen van veiligheidsvraagstukken met een lokale, nationale, transnationale en globale impact. Denk aan crises, inlichtingen, terrorisme, oorlog, geweld en cybercrime. Het instituut wordt gekenmerkt door een multidisciplinaire onderzoeksbenadering.

ISGA is gevestigd in de residentiestad Den Haag, de internationale stad van vrede, recht en veiligheid. Er worden inspirerende interacties onderhouden met andere kennisinstellingen, regionale, nationale en internationale overheden, de private sector en NGO’s.

Dit breng je mee
In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Een Master of Doctoraal diploma in een relevante academische discipline (b.v., Crisis and Security Management, criminologie, psychologie, bestuurskunde, politicologie, etc.)
• Aantoonbare kennis over en interesse in het veiligheidsdomein (idealiter specifiek gericht op bewaken en beveiligen), blijkend uit opleiding, werk en/of netwerk.
• Ervaring met dataverzameling- en analyse, idealiter gericht op de Nederlandse veiligheidscontext.
• Ervaring met het geven van presentaties aan professionals en/of het verzorgen van onderwijs op HBO of universitair niveau.
• Aantoonbare capaciteit voor zelfstandig werken met een hoge mate van accuratesse en toewijding.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels, zowel geschreven als gesproken.
• Collegiaal, samenwerkingsgericht en betrokken bij de bredere inspanningen van het team.
• Kennis van en ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden is een pré.
• Wetenschappelijke publicaties op een relevant terrein zijn een pré.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op een steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad of in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van minimaal 12 tot maximaal 14 maanden. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € 3.546,- en maximaal € 5.538,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 10);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton. Graag vragen wij je om bij je sollicitatie de volgende aanvullende documenten in pdf-formaat te uploaden:

• Motivatiebrief (maximaal 2 pagina's);
• Curriculum vitae
• Een beschrijving van maximaal 1 A4 waarin je kort weergeeft welke onderzoeksopzet je zou gebruiken om een databestand te creëren van bedreigingen tegen Nederlandse politici.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Bart Schuurman, b.w.schuurman@fgga.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot en met 19 maart 2026. Sollicitaties nemen wij direct na de sluitingsdatum in behandeling. De startdatum wordt in overleg vastgesteld maar het uitgangspunt is wel zo snel als mogelijk.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend