Promovendus in NWO project ‘De kracht en grenzen van integriteitsbeleid’

Publieke organisaties investeren steeds meer in integriteitsbeleid, maar wat zijn de echte effecten in de praktijk? In dit promotieonderzoek ga je samen met professionals onderzoeken hoe integriteitsbeleid wordt ervaren, wat wel en niet werkt, en welke onbedoelde gevolgen kunnen ontstaan. Je combineert survey-experimenten, interviews en observaties met praktijkgerichte innovatie, zoals het ontwikkelen van een serious game. Een PhD-traject met sterke wetenschappelijke relevantie én ruimte voor creativiteit en impact.

Wat ga je doen?
Publieke organisaties staan onder toenemende druk om integriteitsbeleid te ontwikkelen dat ethisch gedrag stimuleert en misstanden voorkomt. Dat beleid wordt steeds strenger en repressiever, maar opvallend genoeg weten we nog weinig over of en hoe het in de praktijk uitwerkt en welke mogelijke onbedoelde neveneffecten er ontstaan.

Dit onderzoeksproject richt zich op drie hardnekkige knelpunten. Ten eerste schiet de uitvoering en handhaving van integriteitsbeleid vaak tekort, wat kan leiden tot cynisme en afnemend vertrouwen. Ten tweede wordt beleid meestal ontworpen als een one-size-fits-all-oplossing, terwijl organisaties sterk van elkaar verschillen. Ten derde kan een overmatige focus op integriteit onbedoeld leiden tot negatieve effecten, zoals uitsluiting, ‘red tape’ of angstcultuur.

In dit project combineer je kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden om beter te begrijpen wat integriteitsbeleid daadwerkelijk doet in organisaties. Samen met professionals in de veiligheidssector ontwikkel je concrete handvatten om negatieve gevolgen te beperken en positieve effecten te versterken. Het onderzoek is daarmee zowel wetenschappelijk vernieuwend als maatschappelijk relevant.

Als promovendus doe je onderzoek in nauwe samenwerking met publieke organisaties in de veiligheidssector. Je werkt samen met medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen om te begrijpen hoe integriteitsbeleid wordt vormgegeven, geïmplementeerd en ervaren in verschillende contexten. Daarbij onderzoek je welke effecten het beleid heeft – gewenst én ongewenst.

Je maakt gebruik van een rijke mix aan onderzoeksmethoden. Zo voer je een kwantitatief survey-experiment uit, doe je interviews en participerende observaties, en werk je mee aan een systematische literatuurstudie. Deze combinatie stelt je in staat om zowel patronen op grotere schaal te analyseren als diepgaand inzicht te krijgen in dagelijkse praktijken.

Naast academisch onderzoek werk je actief aan kennis die bruikbaar is voor de praktijk. Samen met je begeleiders en professionals uit het veld ontwikkel je hulpmiddelen om integriteitsbeleid beter te laten aansluiten bij de behoeften van organisaties. Denk hierbij aan de ontwikkeling van een serious game en andere innovatieve tools die bewustwording en dialoog over integriteit stimuleren.

Een promovendus draagt na 1 jaar in beperkte mate bij aan het onderwijs binnen het departement en wordt in staat gesteld om een zgn. BKO traject te starten (basiskwalificatie onderwijs).

Kortom: je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen tot een veelzijdige onderzoeker, met onderzoek dat er écht toe doet – binnen én buiten de universiteit.

We zijn op zoek naar een nieuwsgierige en gemotiveerde promovendus die zich wil verdiepen in integriteitsbeleid in de veiligheidssector. Herken jij jezelf in (een groot deel van) het onderstaande? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

• Je hebt een masterdiploma in bijvoorbeeld bestuurs- & organisatiewetenschap, bestuurskunde, criminologie, (arbeid- en organisatie)psychologie of een verwante opleiding;
• Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden, en je bent gemotiveerd om je methodologische vaardigheden verder te ontwikkelen tijdens het promotietraject;
• Je wordt enthousiast van onderzoek doen samen met professionals uit de praktijk en wil graag bijdragen aan kennis met maatschappelijke impact;
• Je kunt zelfstandig werken, maar hecht ook waarde aan ‘team science’ en het samen leren met collega’s uit andere disciplines;
• Je kunt je goed uitdrukken in het Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.Indien er met recruitment is afgesproken dat zij de tekst invoeren kan je deze tekst laten staan.

• een functie voor 18 maanden, bij positieve evaluatie volgt een verlenging voor 2,5 jaar (in totaal 4 jaar)
• een werkweek van 36 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.059,-tot maximaal € 3.881,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van 3 departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze 3 vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.

De promovendus zal begeleid worden door twee ervaren onderzoekers, dr. Kim Loyens en dr. Lode De Waele, en wordt tijdens het project geadviseerd door een interdisciplinair samengestelde begeleidingscommissie met academici en professionals uit de praktijk.

Neem voor meer informatie contact op met Kim Loyens via k.m.loyens@uu.nl.

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.