Postdoc Verklaringsmodellen in de Psychiatrie

Het Ethiek Instituut biedt een 2-jarige postdoc positie (0,8 fte) voor onderzoek naar verklaringsmodellen in de psychiatrie, waarbij je filosofische analyse combineert met kwalitatief onderzoek (focusgroepen).

Wat ga je doen?
Er zijn heel veel verschillende verklaringsmodellen van psychisch lijden, elk met hun eigen implicaties met betrekking tot mogelijke oorzaken, behandelkeuzes, en mate van agency. In plaats van te zoeken naar één verklaringsmodel dat voor iedereen in alle omstandigheden geldt, kunnen we ook kijken naar welke duiding behulpzaam is voor een bepaald persoon op een bepaald moment.

De centrale vraag van dit postdoc project is: Wat maakt of een bepaald verklaringsmodel iemand helpt of juist hindert? Het conceptuele deel van het onderzoek bestaat uit een analyse van verschillende verklaringsmodellen en hun effecten op belangrijke aspecten van herstel. Daarnaast doe je kwalitatief onderzoek (focusgroepen) naar de ervaringen van hulpverleners en (oud)cliënten met helpende en ondermijnende duidingen. Welke ‘best practices’ kunnen we hier uit destilleren, en wat maakt iets een ‘best practice’, en volgens wie?

De postdoc positie maakt deel uit van het door NWO gefinancierde VIDI project ‘Neurodivers, ziek, of ‘gewoon mezelf’? Een evaluatie van betekenisgeving in de GGZ’. Naast de postdoc maken ook een PhD en de PI Sanneke de Haan onderdeel uit van het team. Het doel van dit project is om te onderzoeken hoe cliënten, naasten, en hulpverleners de ervaringen van cliënten duiden; welke woorden, metaforen, en verklaringen worden gebruikt; en hoe dit proces van gezamenlijke duiding op een goede manier kan verlopen, die recht doet aan de specifieke expertise en ervaringen van alle betrokkenen.

Dit onderzoek vindt plaats bij het Ethiek Instituut, dat onderdeel is van het Departement van Filosofie en Religiewetenschap van de Universiteit Utrecht. Het Ethiek Instituut biedt een stimulerende en internationaal georiënteerde onderzoeksomgeving.

• Je hebt, voorafgaand aan de start van deze aanstelling, een promotieonderzoek afgerond in filosofie, of een verwante discipline, met aantoonbare expertise die relevant is voor dit project.
  
  • Je hebt een lijst van publicaties (passend bij de fase van je carrière) waaruit blijkt dat je vaardig bent in het doen van onderzoek.
  • Ervaring met het doen van kwalitatief onderzoek (met name focusgroepen) is een pré, maar geen vereiste.
  • Je hebt affiniteit met het belang van taal en concepten en je hebt een open, onderzoekende houding.
  • Je bent geïnteresseerd in interdisciplinair onderzoek dat filosofische analyse combineert met kwalitatief onderzoek op het gebied van mentale gezondheid.
  • Je kunt zowel zelfstandig werken als ook goed samenwerken, en beschikt over goede organisatie- en communicatieve vaardigheden.
  • Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk).

Je staat positief tegenover, en bent bereid om, les te geven in ethiek of een aangrenzend vakgebied in de filosofie.

• Een functie voor bepaalde tijd van 12 maanden met - bij goed functioneren - een verlenging van 12 maanden (2 jaar in totaal);
• Een werkweek van 0,8 fte met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.412,-tot maximaal € 4.728,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10, tot maximaal trede 7 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.

De kernwaarden van de faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we houden ze hoog, in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen.

Neem voor meer informatie contact op met met Sanneke de Haan via s.e.dehaan1@uu.nl .

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.