junior onderzoeker CITIVERSE

We zien dat steden transformeren van sociaal-fysieke naar sociaal-fysiek-digitale steden, Dit heeft een grote invloed op de stad en haar burgers en raakt een veelvoud van onderwerpen. Het gaat niet alleen over economie of infrastructuur, maar ook over zorg en onderwijs. Hier ligt een verkenningsopgave, namelijk wat de duiding en impact van van de digitale transformatie is, zowel op fysiek als sociaal niveau op de weerbaarheid en veerkracht van de stad en haar burgers, bedrijven en instellingen. Om de kansen en mogelijkheden te benutten en de bedreigingen het hoofd te kunnen bieden, die de digitale transformatie met zich meebrengt, is meer weerbaarheid en veerkracht nodig. Hoe weerbaarder en veerkrachtiger de stad en haar bewoners, hoe beter met deze veranderingen kan worden omgegaan. Door beter voorbereid te zijn, zullen veranderingen ook eerder als mogelijkheden en kansen dan als bedreiging worden ervaren.

We spreken dan vaak over de Citiverse, waar het fysieke, sociale en digitale bij elkaar komt. De Citiverse wordt beschouwd als een nieuw (nog te definiëren) concept voor hoe de sociaal-fysiek-digitale stad zich kan gaan ontwikkelen en er mogelijk uit gaat zien, én waarbij de mens centraal staat. Technisch gezien omvat de Citiverse verschillende technologieën waaronder AI en Immersive technologie die onderdeel van toepassingen vormen bovenop het open urban data platform als onderliggende digitale infrastructuur en marktplaats.

Het doel van het onderzoek is duiding te geven aan de Citiverse, de onderwerpen conceptueel en empirisch met elkaar te verbinden en om de impact op de stad en haar burgers te kunnen evalueren vanuit inzichten die in verschillende werkplaatsen en toegepaste projecten bij elkaar worden gebracht in een kennisagenda en visiedocument. We zoeken hierbij naar een ecologische benadering waarbinnen verschillende arena’s met verschillende actoren met elkaar interacteren, en we technologie en haar omgeving als verweven beschouwen.

De empirie die onderzocht zal worden is de Rotterdamse context, doelen zoals inclusieve groei, co-creatie, adaptieve infrastructuur en real time data gestuurd functioneren worden beschouwd binnen het stedelijk ecosysteem waarbij verschillende empirische domeinen met elkaar interacteren en elkaar beïnvloeden.

Functieomschrijving
Als junior onderzoeker zet de kandidaat zich in om het onderzoek zoals hierboven geschetst vorm te geven. Voor een deel zal dat gaan om de praktische coördinatie van het onderzoek, het bij elkaar brengen van partijen en stakeholders en de synergy vinden tussen hen. Een ander deel gaat om meer fundamenteel onderzoek naar de Citiverse.

Wij zoeken een onderzoeker die zich herkent in het volgende profiel:

• Een Masterdiploma in bestuurskunde, politicologie, organisatiekunde, sociologie, STS of een daaraan gerelateerd veld;
• Affiniteit met digitale technologie;
• De ambitie om naast fundamenteel onderzoek te doen ook bij te willen dragen aan maatschappelijke impact;
• In staat zijn academische kennis om te zetten in praktische oplossingen;
• Sterke kwalitatieve methodologische vaardigheden;
• Spreekt en schrijft foutloos in zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
• In staat zich te bewegen in een zowel bestuurlijke- als academische omgeving;
• Sterke netwerkvaardigheden en beweegt zich soepel in verschillende domeinen;
• Sterke organisatorische vaardigheden;
• Beschikt over een brede blik en de vaardigheden vraagstukken integraal te benaderen.

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 mei 2026 of zo vroeg als mogelijk. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 3.546 en € 5.538 bruto per maand, schaal 10, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). Je bent 1 a 2 dagen per week werkzaam op locatie Gemeente Rotterdam.

De functie heeft een omvang van 0,8 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, mogelijk worden verlengd met maximaal een jaar.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB)
Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB) brengt de disciplines als bestuurskunde, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie samen. Daarnaast is het Erasmus University College aan de faculteit verbonden. Binnen ESSB werken wij in multidisciplinaire teams aan onderwijs en onderzoek, waarbij de nadruk ligt op interdisciplinariteit, diversiteit, inclusie en duurzaamheid. Gezamenlijk streven wij naar maatschappelijke en wetenschappelijke impact.

ESSB onderscheidt zich door inter-, multi- en transdisciplinair onderzoek, waarbij wetenschappers en studenten samenwerken aan complexe maatschappelijke vraagstukken. Dankzij deze aanpak slaagt ESSB erin om zowel nationale als internationale onderzoekssubsidies en fondsen aan te trekken, waarmee wij ons onderwijs en onderzoek continu versterken en vernieuwen.

Met een breed scala aan bachelor- en masteropleidingen bedient ESSB jaarlijks bijna 6.000 studenten en meer dan 600 medewerkers. Deze opleidingen worden goed gewaardeerd door studenten en alumni. Binnen ESSB staan het ontwikkelen van nieuwe inzichten en het realiseren van positieve maatschappelijke impact centraal, altijd met de focus op de mens en de samenleving.

Bezoek onze website voor meer informatie over de faculteit en klik hier voor meer informatie over onze wetenschappelijke teams.

Department Of Public Administration and Sociology (DPAS)

Team Policy, Politics and Society (PPS)
Het team Policy, Politics and Society (PPS) is een interdisciplinair team dat onderzoek doet en onderwijs verzorgt op een breed scala aan complexe beleidsonderwerpen. Werkend volgens de principes van ‘team science’, streven we ernaar een stimulerende en creatieve omgeving te bieden voor academische ontwikkeling. Naast wetenschappelijke impact, hechten we ook veel waarde aan maatschappelijke impact en engagement, met name ten aanzien van gemeenschappen, overheden en organisaties. Binnen het team zijn diverse expertises aanwezig, waaronder die op het gebied van institutionele veranderingen, welzijn en inclusie, Europees en wereldwijd beleid, veerkrachtige steden, e-governance, en migratie en diversiteit.

Bezoek onze website voor meer informatie.

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website www.eur.nl.

Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij Dr. R. F. I. Moody (moody@essb.eur.nl)