Word je enthousiast van onderzoek ín en mét de praktijk? Solliciteer dan zeker op deze functie. In deze functie ga je onderzoek doen naar de inzet van verslavingspreventie in verschillende gemeenten én de uitdagingen van de implementatie daarvan. Je helpt het veld van verslavingspreventie dus vooruit en krijgt tegelijkertijd de kans om een proefschrift te schrijven over dit onderwerp.

Functieomschrijving
Gemeenten dragen de verantwoordelijkheid om weloverwogen keuzes te maken om effectieve verslavingspreventie te implementeren. Verslavingskunde Nederland heeft het Basispakket Verslavingspreventie ontwikkeld, een pakket van erkende interventies op het gebied van verslavingspreventie. Ondanks de beschikbaarheid van dit basispakket, varieert de implementatie in gemeenten. In sommige gemeenten worden geen of slechts enkele interventies uitgevoerd, terwijl andere gemeenten meerdere interventies uit het pakket in samenhang uitvoeren. Dit onderzoek gaat handvatten bieden om dat te verbeteren.

Als promovendus heb je een actieve rol in de opzet en uitvoering van dit onderzoek in de context van verschillende gemeenten in Nederland.

In het eerste deel van het onderzoek maken we een analyse van het beleid omtrent verslavingspreventie bij de gemeenten die meedoen aan dit onderzoek. Hierbij worden monitoringsgegevens gebruikt om de huidige situatie met betrekking tot verslaving en middelengebruik in kaart te brengen. Tevens wordt de huidige inzet, het bereik en de kosten van verslavingspreventie in die gemeenten vastgesteld.

Het tweede deel omvat actieonderzoek naar de verdere implementatie van het Basispakket Verslavingspreventie. Gebaseerd op de analyses uit het eerste deel, zal samen met de gemeenten onderzocht worden wat de specifieke behoeften zijn op het gebied van verslavingspreventie en wat er nodig is om het basispakket op een gebalanceerde en samenhangende manier te implementeren.

Het doel is om wetenschappelijke evidentie over effectiviteit van preventieve interventies te combineren met lokale context, zodat gemeenten weloverwogen keuzes kunnen maken bij de implementatie van het Basispakket Verslavingspreventie, waardoor het een waardevol instrument wordt voor het optimaliseren van verslavingspreventie op lokaal niveau.

Een klein gedeelte van de aanstelling (ca. 10%) bestaat uit het meedraaien in het onderwijs van onze vakgroep.

Functie-eisen
Wij zoeken voor deze functie een onderzoeker…

• met (bijna) een Masterdiploma in Gezondheidswetenschappen, Gezondheidspsychologie of -beleid, of een andere vergelijkbare discipline met focus op gedragswetenschappen;
• die affiniteit heeft met de systematische aanpak van implementatie van (preventieve) interventies;
• die enthousiast wordt van (kwalitatief) onderzoek in samenwerking met preventiewerkers en beleidsmakers van gemeenten;
• die sterk is op organisatorisch en praktisch gebied en in staat om samen te werken met verschillende stakeholders;
• met interesse voor verslavingspreventie;
• die de Nederlandse taal machtig is.

Wat biedt de UM?
Als PhD bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel PhD met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2770,00 en €3539,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met prof.dr. Rik Crutzen via rik.crutzen@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe PhD? Solliciteer dan nu, uiterlijk 11 juni, op deze functie.

Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief toe.

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op 20 juni.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.