Functieomschrijving
Als promovendus ga je aan de slag met een onderzoek naar reactieve agressie. Veel mensen hebben te maken met agressie en dat leidt tot veel problemen, zoals in veel zorginstellingen. In onze studies gaan we onderzoeken hoe we reactieve agressie beter kunnen begrijpen. Dat willen we doen door de opeenvolgende processen die leiden tot agressief gedrag te bestuderen, samen met de neurobiologische mechanismen die daaraan gerelateerd zijn. Dit is een ‘Research Domain Criteria’ benadering. Hierbij zullen we gebruik maken van verschillende neuropsychologische- en Virtual Reality-tests, in combinatie met EEG-meetmethoden en biologische maten.

We zullen beginnen met het opstellen van een theoretisch model voor reactieve agressie volgens het Research Domain Criteria model. Daarna zullen we gezonde vrijwilligers gaan testen in een testbatterij om het model te valideren. Vervolgens zullen we testen op welke manier twee medicijnen (de betablokker propranolol en een nieuw serotonerg middel) agressie kunnen verminderen. Uiteindelijk zullen we ook een studie doen bij patiënten die snel agressief kunnen worden, en onderzoeken of de medicijnen ook bij hen het agressief gedrag kunnen verminderen.

Op dit project zullen twee promovendi worden aangesteld die samenwerken maar op twee verschillende locaties werkzaam zullen zijn. Omdat het werk van de twee promovendi veel overlap kent, zal er veel overleg zijn tussen de promovendi en supervisors in Maastricht en Nijmegen. Hoewel er overlap is in de projecten zullen beide promovendi toch een afgebakende onderzoekslijn hebben.

Je zal werkzaam zijn bij de afdeling Neuropsychologie en Psychofarmacologie in de sectie Psychofarmacologie.

Functie-eisen

• Bij voorkeur heeft de kandidaat een masterdiploma in de neuropsychologie, neurowetenschappen, geneeskunde, klinische psychologie, of medische psychologie;
• Excellente onderzoekvaardigheden, in staat om het project te coördineren en dagelijkse uitvoering op zich te nemen;
• Veel doorzettingsvermogen, goede plannings-en organisatievaardigheden, sterk analytisch vermogen; sterke sociale eigenschappen; adequaat kunnen omgaan met patienten in testsituaties; team player
• Brede interesse in onderzoekmethoden: Psychofarmacologie, Neuropsychologische testen, EEG, Virtual Reality, werken met biologisch materiaal (bloed, speeksel samples);
• Uitstekende communicatie- en schrijfvaardigheden in het Nederlands én Engels;

Wat biedt de UM?
Als PhD Ontwikkeling en farmacologische validatie van een transdiagnostich model voor reactieve agressie bij Faculty of Psychology and Neuroscience kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel PhD met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2770,00 en €3539,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Psychology and Neuroscience
De Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is een internationale faculteit met studenten en medewerkers met verschillende culturele achtergronden, die zijn verbonden door hun gedeelde nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag en onze hersenen. Deze nieuwsgierigheid inspireert ons om het brede terrein van de psychologie te verkennen, vanuit verschillende invalshoeken (zoals een biologisch en cognitief perspectief). Door kleinschalige en studentgerichte methodes in te zetten, zoals probleemgestuurd onderwijs en projectgestuurd onderwijs, stimuleren wij een zelfde soort nieuwsgierigheid bij onze studenten, doordat we hun de instrumenten geven om de wereld van het menselijk brein te ontdekken.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Prof. Arjan Blokland, via a.blokland@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 2 juni, op deze functie.

De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.