Heb jij een sterke intrinsieke motivatie om bij te dragen aan het mogelijk maken van positieve maatschappelijke impact die de medewerkers van de EUR creëren via het onderwijs, onderzoek en maatschappelijke betrokkenheid? Solliciteer dan op de vacature voor junior projectmedewerker binnen het project Evaluating Societal Impact!

Functie-omschrijving
In 2019 stelde de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) haar nieuwe strategie “Creating positive societal impact” vast. In deze strategie staat het vergroten van de maatschappelijke impact van de universiteit centraal. De EUR wil complexe maatschappelijke vraagstukken begrijpen en een bijdrage leveren aan de oplossing ervan. De vele en enorme uitdagingen waar de samenleving mee worstelt, van individueel tot collectief niveau, benadrukken het grote belang van de publieke rol en verantwoordelijkheid van de universiteit. Deze taaie vraagstukken vragen om een universiteit die zich niet afzijdig houdt of in afzondering oplossingen ontwikkelt, maar die verantwoordelijkheid neemt en, ingebed in en in dialoog met de samenleving, helpt bij het co-creëren van manieren om deze uitdagingen aan te pakken. De EUR neemt deze publieke rol serieus en wil een positieve bijdrage leveren aan de uitdagingen waar de samenleving voor staat. Als EUR hebben we positieve maatschappelijke impact als we door ons onderwijs, onderzoek of maatschappelijke betrokkenheid een duurzame bijdrage leveren aan een beter begrip van maatschappelijke vraagstukken, mogelijke benaderingen om met deze vraagstukken om te gaan of het collectieve vermogen om deze benaderingen te ontwikkelen en toe te passen. Deze definitie maakt duidelijk dat de impact die we nastreven divers is.

Een belangrijke vraag hierbij is of de universiteit erin slaagt deze ambitie waar te maken en hoe dit bepaald kan worden. In lijn met de missie van de strategie wil de EUR een gedragen aanpak ontwikkelen voor het mogelijk maken, evalueren en monitoren van positieve maatschappelijke impact die inspeelt op en recht doet aan de verschillen tussen wetenschapsgebieden en faculteiten.

Het Evaluating Societal Impact project zet stappen in de richting van passende impactevaluatie en bijbehorende bestuurs- en beleidsstructuren structuren bij EUR, met andere woorden het project maakt het creëren van maatschappelijke impact mogelijk. Daarbij werken we samen met interne stakeholders om synergie te creëren, richten we ons op duurzame beleidsveranderingen binnen de organisatie en adviseren we faculteiten en strategische initiatieven over hoe zij op een meer gestructureerde wijze aan hun impact kunnen werken. Daarnaast investeren we sterk in de ontwikkeling van eenvoudig toe te passen, schaalbare en duurzame impact bevorderende tools en methoden. Daarmee dragen we actief bij aan de transitie van de EUR naar een impact gedreven universiteit. Wil jij je bij ons aansluiten en bijdragen aan deze transitie?

Wij bieden een stimulerende, mensgerichte werkomgeving en een plek waar brainstormen, kennisuitwisseling, creativiteit en de ontwikkeling van nieuwe ideeën centraal staan. Het team bestaat uit een groep mensen met veel verschillende expertises en diverse culturele achtergronden. Als team zijn we zeer gemotiveerd om bij te dragen aan deze cultuurverandering binnen EUR (zie https://www.eur.nl/en/evaluating-societal-impact-team voor de teamsamenstelling).

Als junior projectmedewerker maak je deel uit van het team en speel je een actieve rol in het ontwikkelen en testen van tools en methoden om maatschappelijke impact bij de EUR mogelijk te maken. Ook organiseer je verschillende soorten bijeenkomsten over impact in de universiteit (o.a. impact event). Verder zul je processen voor de ontwikkeling van impactstrategieën ontwikkelen en uitvoeren. Hierdoor ontwikkel je verschillende vaardigheden op het snijvlak van onderzoek, projectmanagement en advies, leer je werken in een complexe omgeving met veel interne en externe stakeholders en krijg je de kans om jezelf breed te profileren als impactexpert. Een geweldige kans om je als professional te ontwikkelen!

Als junior projectmedewerker speel je een belangrijke rol in:

• Organiseren, vastleggen en leiden van co-creatie- en ontwerpactiviteiten voor het ontwikkelen en testen van impact bevorderende tools, bijv. workshops en focusgroepen met belanghebbenden;
• Adviseren van interne stakeholders over de te nemen stappen om het creëren van maatschappelijke impact binnen EUR mogelijk te maken, bijv. ontwikkeling van impactambities/strategieën binnen faculteiten, ontwikkeling van EUR-engagement strategie
• Evaluatieonderzoek uitvoeren met behulp van verschillende methoden, bijv. interviews, enquêtes, focusgroepen en data analyse, het schrijven van rapportages;
• Het vertalen van kennis en inzichten over het mogelijk maken van impactmethoden naar relevante content en tools voor de impact gedreven kenniswebsite/omgeving van Evaluating Societal Impact (https://www.eur.nl/en/research/research-services/societal-impact-evaluation);
• Actief bijdragen aan het vormgeven van een impact report en het organiseren van een impact event voor de interne EUR community.

Het werk wordt gedaan in nauwe samenwerking met de projectmanager, de senior impact project officer, onderzoekers en de andere projectmedewerkers (o.a. design researcher). Er is veel ruimte voor eigen initiatieven en ideeën binnen het kader van het project en met in acht neming van de resterende looptijd van het project.

• WO (academisch) werk- en denkniveau;
• Kennis van/affiniteit met het thema maatschappelijke impact binnen het hoger onderwijs; Vanuit het project dragen we vaak indirect bij aan het creëren van maatschappelijke impact door de medewerkers van de universiteit te ondersteunen.
• Interesse in advies en onderzoek op het raakvlak van wetenschap, beleid en maatschappij;
• Ervaring met het doen van onderzoek: aantoonbare ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden, zoals interviews of focusgroepen, ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden en analyses is een pré;
• Ervaring met het schrijven van artikelen voor een wetenschappelijk en niet-wetenschappelijk publiek, bijv. website stukken, (advies)rapporten;
• Ervaring met design voor toolontwikkeling etc. is absoluut een pluspunt;
• Ervaring in het hoger onderwijs is gewenst;
• Teamgerichte, enthousiaste, intrinsiek gedreven persoonlijkheid;
• Flexibel, reflexief, geduldig (complexe cultuurverandering) en in staat om zelfstandig te werken;
• Het project gaat het laatste jaar in. We zijn daarom in het bijzonder op zoek naar een kandidaat die durft door te pakken en energie krijgt van het afronden van taken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands en Engels is een vereiste

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is in overleg nader te bepalen. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 3.226 en € 5.090 bruto per maand Schaal 10, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Algemene Bestuursdienst (ABD). De functie heeft een omvang van 0,8 fte - 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van maximaal 1 jaar (tot 31-12-2024 ivm projectfinanciering).

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, QuEUR, of Young Erasmus Academy.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget, buitenlandse uitwisselingsmogelijkheden grotendeels op onze kosten, en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus.
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus University Rotterdam

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 3.700 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst
De Algemene Bestuursdienst (ABD) is als centrale staforganisatie verantwoordelijk voor de organisatie van beleidsondersteuning op instellingsniveau.

De ABD ondersteunt het College van Bestuur (CvB) bij het uitoefenen van haar verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, toegankelijkheid en de financiering van onderwijs en onderzoek. De ABD zorgt voor het gezamenlijk ontwerpen van integraal beleid, het tijdig tot besluitvorming voorleggen van dit beleid, zorgt er (mede) voor dat het beleid wordt uitgevoerd en voert continue monitoring en evaluatie uit met het oog op verbeteringen.

De dienst wordt gevormd door de afdelingen Academische Zaken, het Chief Information Officer Office, Corporate Planning & Control, Bestuurlijke Zaken, Juridische Zaken en Strategy Office. Onder de ABD valt organisatorisch ook nog het onafhankelijke Erasmus Magazine. De bestuursdienst wordt geleid door de directeur Algemene Bestuursdienst (tevens Secretaris College van Bestuur).

Het Strategy Office begeleidt de EUR in haar transitie naar een impactgerichte universiteit en werkt daarin samen met de gehele organisatie aan het verwezenlijken van de strategische doelstellingen.
Het Strategy Office (SO) is een beleidsafdeling die zich enerzijds bezighoudt met het (ondersteunen) van het integraal implementeren van de strategie (zowel inhoudelijk als procesmatig) en anderzijds voorziet in capaciteit om het bestuur en de organisatie te voorzien van strategisch advies op uiteenlopende dossiers. Vanzelfsprekend gebeurt dit in hechte samenwerking met andere centrale beleidsafdelingen, de faculteiten en instituten en ondersteunende diensten (die de EUR-strategie verankeren en mee uitvoeren) en de projectleiders en academic leads, die de strategische projecten leiden. Het team bestaat uit zowel programmamanagementfuncties, als strategisch adviseurs en wordt daarnaast aangevuld met collega’s van ondersteunende diensten, die meedenken op strategische en implementatievraagstukken. Het SO functioneert als spin in het web, om de strategische ambities in samenwerking met de gehele community te kunnen realiseren.