Als HR Adviseur ben je het aanspreekpunt waar het gaat om vraagstukken rond de instroom van medewerkers, de toepassing van arbeidsvoorwaarden,  talentontwikkeling, coachvragen en individuele casuïstiek.
Daarnaast adviseer je over de ontwikkeling van medewerkers en organisatie en het leiderschap binnen de universitaire context en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op langere termijn. Je levert tevens een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid en je ontwikkelt en implementeert (mede) TU brede instrumenten en systemen.

Je bent een stevige, ervaren (5 tot 10 jaar relevante werkervaring) en integere HR-vakman of vakvrouw met academische werk- en denkniveau, relevante opleiding en gedegen vakinhoudelijk kennis op HR gebied. Je hebt een hands on mentaliteit en neemt initiatief. Je beschikt over een sterk conceptueel en analytisch vermogen. Andere persoonlijke kwaliteiten die belangrijk zijn voor deze functie zijn organisatiesensitiviteit, inventiviteit, overtuigingskracht, inlevingsvermogen, resultaatgerichtheid en coachingsvaardigheden.

Je bent vanwege je brede kennis en ervaring een volwaardig gesprekspartner voor management en medewerker. Je hebt visie en verrast je omgeving met goede ideeën. Je wordt door het management en de medewerkers opgezocht bij HR-gerelateerde (complexe) vraagstukken omdat ze weten dat je met goede adviezen komt. Je levert kwalitatief hoogwaardige oplossingen.

TU Delft is een internationaal georiënteerde universiteit. Een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Engelse taal is daarom een vereiste.

Beschik je over deze kennis, ervaring en kwaliteiten, dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uizicht op een vast dienstverband.

De functie heeft een omvang van maximaal 38 uur (1 fte). De aanstelling vindt plaats voor een periode van een jaar met uitzicht op vast. Het salaris is gebaseerd op schaal 11 met een maximum van € 4.978,- bruto per maand bij een volledige werkweek.
Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Nederlandse Universiteiten.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft is een veelzijdige universiteit die onderwijs aanbiedt en onderzoek doet van een internationaal erkend niveau op het gebied van de technische wetenschappen. Onderwijs, onderzoek en ontwerpen zijn sterk gericht op maatschappelijke toepasbaarheid. De TU Delft ontwikkelt technologie voor volgende generaties met focus op duurzaamheid, veiligheid en economische vitaliteit. Bij de TU Delft werk je in een omgeving waar technische wetenschappen en de maatschappij elkaar ontmoeten. De TU Delft bestaat uit 8 faculteiten, de Universiteitsdienst, unieke laboratoria, onderzoeksinstituten en -scholen.

Universiteitsdienst - Human Resources Management

Om haar doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van wetenschappelijk talent uit de wereldtop. De directie Human Resources (HR) speelt hierin een onderscheidende rol door te streven naar zoveel mogelijk ondersteuning op maat. Kernwoorden hierbij zijn: professionaliteit, betrokkenheid en inspiratie. Het personeelsbeleid, zoals geformuleerd in het TU strategisch kader en de Meerjaren-agenda HR 2018-2024, is gericht op leiderschapsontwikkeling, talent management en organisatieontwikkeling, recruitment, met HR-instrumenten die bijdragen aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie.

De HR-organisatie bestaat uit een aantal centrale onderdelen zoals HR Development & Mobility, HR Health Safety & Environment, HR Services en HR Advies, verdeeld over acht faculteiten en de Universiteitsdienst.

HR Advies concentreert zich op de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van HR-beleid, en op een brede, professionele HR-advisering van leidinggevenden en medewerkers binnen de faculteiten en de Universiteitsdienst. Daarnaast is HR Advies betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van TU-brede programma’s en projecten.