Hoogleraar Immunotherapy for Infectious Diseases

Hoogleraar Immunotherapy for Infectious Diseases

Geplaatst Deadline Locatie
1 apr 21 apr Nijmegen

Functieomschrijving

Het onderwerp infectieziekten is een speerpunt van het Radboudumc. Op het gebied van onderzoek naar infectieziekten behoort het Radboudumc tot de absolute top. De leeropdracht zal een belangrijke rol spelen in het vertalen van onderzoek naar de kliniek op het gebied van infectieziekten en past in het Radboudumc Centrum voor infectieziekten en een zorgcentrum met als thema Infectie en Ontsteking. De leeropdracht zal een bindende rol hebben voor de mensen en initiatieven die zich bewegen op onderzoek, onderwijs/opleiding en patiëntenzorg op het gebied van infectieziekten. De leeropdracht zal een belangrijke maatschappelijke impact hebben en zal een opening bieden voor talentontwikkeling op het gebied van immunotherapie binnen infectieziekten en bijdragen aan de continuering van internationaal en nationaal research leiderschap zoals die nu bestaat.

Daarnaast zal de leeropdracht nieuwe initiatieven ontwikkelen om niet alleen een bijdrage te leveren aan het keuzeonderwijs en het algemene curriculum, maar ook om de immunotherapie echt naar de kliniek te brengen door artsen en verpleegkundigen van verschillende disciplines te onderwijzen. Ook zal de leeropdracht bijdragen aan het ontwikkelen van richtlijnen, zorgpaden en het aansluiten bij grote netwerken zoals ERNs, ECRAID, REMAP-CAP.

Specificaties

Radboudumc

Functie-eisen

Van de nieuwe hoogleraar Immunotherapy for Infectious Disease wordt verwacht dat hij/zij een excellente en gedreven onderzoeker is met internationale reputatie. Je bent in staat tot het slaan van bruggen tussen onderzoeksgroepen. Daarnaast ben je leidend in het opzetten en uitbouwen van strategische internationale samenwerking. Je bent een stimulerende mentor voor (aankomende) jonge onderzoekers, in het Radboudumc en in samenwerkende universiteiten.

En verder:
  • Een sterke track-record heeft als auteur van wetenschappelijke publicaties in zowel basaal als patiëntgebonden onderzoek.
  • Een uitstekende docent en clinicus practicus is.
  • Een internist-infectioloog is, ervaren in de directe patiëntenzorg en erkend als expert op het gebied van afweerstoornissen, mycologie en immunotherapie in infectieziekten.
  • Voldoet aan de criteria van Radboudumc PI.
  • Herken je jezelf in de Radboud manier van werken.

Arbeidsvoorwaarden

Dienstverband voor bepaalde tijd: Voor de duur van de benoeming.

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. Maar er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.
  • Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage (47% of 72%).
  • Als fulltime medewerker heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
  • Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
  • Korting op je zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.
Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Werkgever

Radboudumc

Het Radboudumc onderscheidt zich door een lange traditie van aandacht voor infectieziekten en onderliggende mechanismen voor vatbaarheid voor infectie. Door jarenlange samenwerking met universiteiten en ziekenhuizen nationaal en internationaal is bijgedragen aan belangrijke nieuwe inzichten in mechanismen van ziekten en immunotherapie op het gebied van afweerstoornissen en infectieziekten.

Het onderzoek van de sectie infectieziekten en het laboratorium experimentele interne geneeskunde binnen de Afdeling Interne Geneeskunde (AIG) is ingebed in het thema 'Infectious Diseases and Global Health', en verloopt in nauwe samenwerking met onderzoekers van Het Radboud Institute for Molecular Life Sciences (RIMLS), Radboud Institute for Health Sciences (RIHS) en tal van verschillende afdelingen binnen het Radboudumc.

Deze leeropdracht verweeft inzichten in onderliggende mechanismen die de vatbaarheid verklaren voor infectieziekten met het ontwikkelen van persoonsgerichte diagnostiek en behandeling. Dit is niet alleen belangrijk voor de ontwikkeling van immunotherapie voor infectieziekten maar ook voor immunotherapie in bredere zin.

Het Radboudumc
Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Dat doen we persoonsgericht en innovatief. En in nauwe samenwerking met ons netwerk. We willen significant impact on healthcare hebben. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs. Elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Zo krijgt iedere patiënt altijd de beste zorg, nu en in de toekomst. Want daar doen we het voor.

Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega's vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.

Additionele informatie

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met prof. dr. Clara Karnebeek, hoogleraar Vakgroep Kindergeneeskunde. De leeropdrachtonderbouwing kan worden opgevraagd bij met Sophie Janssen-Rutten, secretaris van de benoemingsadviescommissie. Voor solliciteren gebruik de knop 'solliciteer direct'.

De sollicitant wordt geacht om naast de motivatiebrief een verkorte CV op te sturen met daarin opgenomen:
  • aan de functie gerelateerde kwalificaties.
  • aan de functie gerelateerde werkervaring.
  • de top 5 publicaties inclusief onderbouwing waarom een specifieke publicatie gekozen is.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 31 mei 2021. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Graag ontvangen we je sollicitatie voor donderdag 22 april 2021.

Het Radboudumc streeft naar een meer evenredige man- vrouwvertegenwoordiging binnen de functie van hoogleraar en geeft er bij gelijkwaardige geschiktheid de voorkeur aan om een vrouwelijke kandidaat te benoemen.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer. Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met prof. dr. Clara Karnebeek, hoogleraar Vakgroep Kindergeneeskunde. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

Specificaties

  • Lector; Universitair docent; Universitair hoofddocent; Hoogleraar
  • Gezondheid
  • 40—48 uur per week
  • €10391—€12937 per maand
  • Gepromoveerd
  • 135346-P713658-1

Werkgever

Locatie

Geert Grooteplein-Zuid 10, 6525 GA, Nijmegen

Bekijk op Google Maps

Interesting for you

X

Sollicitatieprocedure

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met prof. dr. Clara Karnebeek, hoogleraar Vakgroep Kindergeneeskunde. De leeropdrachtonderbouwing kan worden opgevraagd bij met Sophie Janssen-Rutten, secretaris van de benoemingsadviescommissie. Voor solliciteren gebruik de knop 'solliciteer direct'.

De sollicitant wordt geacht om naast de motivatiebrief een verkorte CV op te sturen met daarin opgenomen:
  • aan de functie gerelateerde kwalificaties.
  • aan de functie gerelateerde werkervaring.
  • de top 5 publicaties inclusief onderbouwing waarom een specifieke publicatie gekozen is.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 31 mei 2021. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Graag ontvangen we je sollicitatie voor donderdag 22 april 2021.

Het Radboudumc streeft naar een meer evenredige man- vrouwvertegenwoordiging binnen de functie van hoogleraar en geeft er bij gelijkwaardige geschiktheid de voorkeur aan om een vrouwelijke kandidaat te benoemen.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer. Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met prof. dr. Clara Karnebeek, hoogleraar Vakgroep Kindergeneeskunde. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer op deze vacature

Dit sollicitatieproces wordt beheerd door de werkgever (Radboudumc). Heb je nog aanvullende vragen over jouw sollicitatie, neem dan contact op met de werkgever.

Bedankt voor je sollicitatie

Voor vragen over jouw sollicitatie kun je contact opnemen met de werkgever.

Tip: sla deze vacature op als favoriet in je AcademicTransfer account. Zo heb je meteen een overzicht en kun je de vacature makkelijk terugvinden. Nog geen account? Maak deze dan nu aan en profiteer van nog meer handige functionaliteiten!

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met prof. dr. Clara Karnebeek, hoogleraar Vakgroep Kindergeneeskunde. De leeropdrachtonderbouwing kan worden opgevraagd bij met Sophie Janssen-Rutten, secretaris van de benoemingsadviescommissie. Voor solliciteren gebruik de knop 'solliciteer direct'.

De sollicitant wordt geacht om naast de motivatiebrief een verkorte CV op te sturen met daarin opgenomen:
  • aan de functie gerelateerde kwalificaties.
  • aan de functie gerelateerde werkervaring.
  • de top 5 publicaties inclusief onderbouwing waarom een specifieke publicatie gekozen is.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 31 mei 2021. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Graag ontvangen we je sollicitatie voor donderdag 22 april 2021.

Het Radboudumc streeft naar een meer evenredige man- vrouwvertegenwoordiging binnen de functie van hoogleraar en geeft er bij gelijkwaardige geschiktheid de voorkeur aan om een vrouwelijke kandidaat te benoemen.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer. Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om in deze functie te werken bij het Radboudumc? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met prof. dr. Clara Karnebeek, hoogleraar Vakgroep Kindergeneeskunde. Heb je een andere vraag? Bekijk dan onze pagina veelgestelde vragen.

Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures stellen wij niet op prijs.

Solliciteer uiterlijk op 21 apr. 2021 23:59 (Europe/Amsterdam).