Ben jij die klantgerichte HR professional met brede kennis en ervaring op alle HR-processen en diensten? Ben je gericht op de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden en voel je een sterke affiniteit met het academisch werkveld en hoogopgeleide internationale professionals? Zie jij welke invloed HR heeft op de bedrijfsvoering en de resultaten van de organisatie. Kan jij goed schakelen tussen strategische en praktische HR-vraagstukken? Dan ben jij de collega die wij voor het team HR van Social Sciences Group zoeken!De afdeling HR binnen de Social Sciences Group (SSG) van Wageningen University & Research draagt actief bij aan het ontwikkelen en duurzaam in stand houden van een gezonde en inspirerende en veilige werkcultuur, waarin iedereen meedoet, zich optimaal kan ontwikkelen en uitgedaagd wordt om een optimale bijdrage te leveren aan het geheel van onze organisatie.
Het HR team van SSG bestaat uit een afdelingshoofd, 6 HR adviseurs, een afdeling Support en een specialisten voor Recruitment, Verzuim, Learning & Development, Tenure Track en Arbo. Samen bedienen wij ca. 920 medewerkers van SSG . Ons team timmert met veel ambitie en enthousiasme aan de weg om haar dienstverlening verder te professionaliseren en aan te passen aan de eisen van de huidige arbeidsmarkt.
In deze rol van HR Business partner werk je voor meerdere afdelingen. Je adviseert hen over uiteenlopende HR vraagstukken en je coördineert de uitvoering van HR processen in nauwe samenwerking met de specialisten uit ons team en samenwerkingspartners zoals het HR Shared Service Centre, Inhuurdesk, Expat Centre en de arbodienst.
Als HR Business partner denk je niet alleen proactief mee over het strategisch personeelsplan van jouw aandachtsgebied, maar ook over dat van de afdeling als geheel. Daarbij neem je het voortouw in de verdere ontwikkeling en -inrichting van de HR dienstverlening en op de jou toegewezen HR thema's.
Je werkt bij ons in een dynamische, internationale academische omgeving aan verschillende HR-onderwerpen. Speerpunten zijn o.a. (internationale) recruitment, onboarding & inclusion, leiderschaps- en talentontwikkeling, vitaliteit en gezonde werkbalans.
Onze ideale kandidaat;
- heeft uitstekende adviesvaardigheden, kan goed luisteren en coachen;
- pakt regie, initeert voorstellen gericht op (HR) innovatie en weet plannen om te zetten in concrete en praktische acties
- heeft organisatietalent, houdt overzicht en is energiek, stressbestendig en flexibel
- scoort hoog op organisatiesensitiviteit en doorzettingsvermogen en weet met respect voor ieders rol samen te werken met collega's in alle geledingen van de organisatie
- is een stevige en vriendelijke persoonlijkheid: je bent doortastend en toont empathie en overtuigingskracht